1樓：匿名使用者
錄音這是非常有用的證據。首先就此恭喜你，如果你起訴，你贏了。
你現在可以直接起訴該公司，而不是分公司。因為作為分公司是沒有法人資格的。總公司必須對分公司的行為負全部的責任，並且歸責的原則不是他們追索到分公司的人才將錢退還，而是先退還你的錢然後再去處理他們內部的問題。
這在法律上是兩個完全不同的法律關係。一個是違約，屬於民事關係；一個是侵佔，涉嫌觸犯刑法。
你們應該儘早去起訴，建議起訴時同意調解。不要請律師，那樣成本不合算。
2樓：王世龍律師
您可以要求經濟園區反還那1萬元」註冊費．因為它沒有資格代辦．
關於錄音的問題，比較複雜，因為根據目前法律規定，非法取得的證據不能作為證據使用．因此如果對方提出您侵犯了人家的隱私權或其他什麼權利，您可能很被動．
3樓：匿名使用者
發的的發個的發個的發個的發個的發個
沒簽合同，擅自離職，會不會追究我的法律責任
4樓：韓飛律師
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，在事實上已存在僱傭關係，同樣受法律保護。辭職也應按勞動法程式提前一個月書面申請，你口頭招呼離開，只要沒對網咖造成經濟損失，是沒什麼責任的。如果是造成損失或帳務沒交清，網咖是可以追究你的法律責任的。
至於扣工資問題，一個國家有法律制度，一企業也離不開廠規，沒規矩就不成方圓，企業是有一定的經濟處罰權，一般是不能超過月工資的20%。如果是自離都能拿工資，那每個員工都可以不用辭職了，離開了幾個月或半年甚至是時間更長再倒回來拿工資，這是不是亂套了呢？你如果是提出了申請辭職，領導不批准，你可以向勞動有關部門投訴，選擇了以不正常程式離開，那就是沒打算要工資了（這是傻子），如果不以正常程式辭職又要拿到工資，這樣有兩個說法：
一、這人是法盲；二、這人是流氓。我相信你這兩點都不是，可能是你的事不得不丟下這份工作和工資，你新選擇的工作或事已遠超出丟下的那份價值。
6樓：匿名使用者
不會追究法律責任，但是由於沒有合同。可能不給工資！
7樓：
沒有籤合同是用工方不合法。
8樓：匿名使用者
提前一個月告知你的辭職意願或者發辭職信的話就可以到時直接走了，兩個月更是可以的。
沒簽勞動合同的話，從正是用工之日第二個月到一年之間，你有權要求其支付你的雙倍工資，如果超過一年未籤合同的話，你已經成為無固定期限的勞動合同，即他們無權隨意的解除你們都勞動關係。
他們無權扣發你的工資的，如果扣發可以去勞動糾察大隊或者勞動仲裁委員會告他，但是你需要有一定的勞動證據，比如原來的工資單或者出勤記錄 工作安排名單 證人證言等等。希望能夠幫助到你！烽火律師團團長回答您的問題！
未籤合同，違約怎麼辦？ 20
9樓：華律網
此種情況下，雙方雖未訂立書面合同，但一方履行主要合同義務為另一方所接受的，視為合同已成立。當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，可以請求人民法院執行。
向法院起訴需要提交起訴狀，起訴狀表明自己的訴求，訴求根據自己的意願，有兩種選擇：（1）要求對方發貨，可以同時要求支付違約金；（2）要求對方退款並支付違約金。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
10樓：刺身金魚
合同未簽訂，就不存在違約這個說法的。
如果僅僅是口頭約定，應儘快補充完善的書面檔案，並按以下程式進行：
1、發出書面通知要求對方履行合同內容；
2、如果不想與對方合作，可以發出解除合同通知；
3、必要時要求對方承擔違約責任；
4、如果希望對方履行合同，可以通過****、發律師函等。
5、訴訟，要求賠償。
否則當對方違約而不進行制止，那麼出現問題的時候，是要承擔連帶責任。
11樓：匿名使用者
可根據合同法追究對方締約過失責任，並要求賠償因此遭受的損失。
第四十二條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。
籤合同離職怎麼處理，沒簽合同離職可以立馬走人嗎？
籤合同離職應該提前一個月提出辭呈，得到領導的批准之後，一個月之後走人，這樣就做到合情合理 簽下合同現在要離職了，你可以提前一個月提出辭呈，一個月之後再找人，這樣就知道合情合理。可以離職，但必須提前提出離職，且必須提出後一個月才可以離職的。籤合同離職怎麼處理籤合同離職按合同簽字處理，因為你已經籤合同了...
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前一個月向公司遞交辭職報告...
租房交了定金沒簽合同，定金可以退嗎？
你好，交了定金是不能退的。定金和訂金是有區別的，定金是不能退的，訂金是可以退的。定金是定下來的意思，定下來交的定金，房東是不給退的。一般來說，租賃市場的規則也是這樣，交了定金，如一方違約，那定金不退，如果是房東不租，那就按定金的雙倍返還。所以，雖說沒有簽訂正式合同，定金也是不能退的，不過也可以試著跟...