1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：
當然可以，但是如果公司未籤合同，你是有賠償金拿的額。可以再走之前申請勞動仲裁。
3樓：劉小燦律師
您好根據您的描述，提供以下意見供您參考：
沒有簽訂勞動合同不等於雙方沒有勞動關係
依我國現行法律規定，勞動者提出辭職是需要提前一個月書面通知的，所以，你離職需要一個月提前書面通知
如果你沒有書面勞動合同，你可以在仲裁中要求雙倍工資差額具體到仲裁程式或者之前的準備，你需要收集並固定你與單位存在勞動關係的證據，以及入職時間，工資收入情況等證據
如果需要很明確的解答，需要結合具體的案件細節，你可以來電諮詢，根據案件詳情給您提供分析與解答。
以上意見希望對你有所幫助，滿意請採納。謝謝！
籤合同離職怎麼處理，沒簽合同離職可以立馬走人嗎？
籤合同離職應該提前一個月提出辭呈，得到領導的批准之後，一個月之後走人，這樣就做到合情合理 簽下合同現在要離職了，你可以提前一個月提出辭呈，一個月之後再找人，這樣就知道合情合理。可以離職，但必須提前提出離職，且必須提出後一個月才可以離職的。籤合同離職怎麼處理籤合同離職按合同簽字處理，因為你已經籤合同了...
沒有籤合同，可以追究法律責任嗎，沒簽合同，擅自離職，會不會追究我的法律責任
錄音這是非常有用的證據。首先就此恭喜你，如果你起訴，你贏了。你現在可以直接起訴該公司，而不是分公司。因為作為分公司是沒有法人資格的。總公司必須對分公司的行為負全部的責任，並且歸責的原則不是他們追索到分公司的人才將錢退還，而是先退還你的錢然後再去處理他們內部的問題。這在法律上是兩個完全不同的法律關係。...
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前一個月向公司遞交辭職報告...