暑假工用籤合同嗎,暑假工需要籤合同嗎

2023-06-14 12:25:09 字數 1092 閱讀 6864

1樓:惠企百科

暑假工要簽訂勞動合同。為了保障自身的利益,應該通過簽訂合同來維護自己的合法權益。如果不籤合同,很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關係。

如果企業不支付勞務報酬,是很難追求企業的責任。

勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。

外出打工,可向勞動保障部門索取規範合同文字,避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文字,要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

2樓:汪正樓

法律分析:暑假工或者暑假勤工儉學,不算一般的勞動關係,不需要簽訂書面的勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

暑假工需要籤合同嗎

3樓:蘇樂學姐

暑假工應需要簽訂短期勞動合同。

4樓:小角色點點

1。需要籤合同。

2。短期勞動合同。

3。不籤合同你去工作,已經發生了勞動關係,但很難證明。如果企業不付工錢,是很難追求責任。

4. 跟老闆溝通,努力爭取。如果是非正規的民企,不籤合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作,你又想做,那就做,注意安全。

5.你們應該上過法律基礎知識吧?那些基本夠用了。想更好的用法律保護自己,建議學經濟法、勞動法、民法、刑法。

暑假打工主要是為了鍛鍊和積累經驗,至於報酬可以放在次要位置。但首先要保證自己的人身安全。就算是正規企業跟你簽了勞動合同,也一般會註明不管保險的。

短期打工就是這樣。所以自己要注意。

5樓:匿名使用者

如果是長期的假期工,比如2個月就會要求籤的。uguo一般不需要籤 ,沒必要的。

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