1樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立勞動關係，工作沒有底薪屬於違法犯罪，另外，安排勞動者加班沒有加班費的，也屬於違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：刀馬生
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
工作超過8小時部分可要求用人單位支付150%工資
3樓：張律
蒐集證據
工卡 工作服 考勤 證人證言
入職時間 以及相關的證據材料
申請仲裁或者勞動監察投訴
可以主張 沒簽合同的雙倍工資
拖欠的加班費
如果監察未處理、、
可以ems一份被迫解除勞動關係通知書給公司理由拖欠工資不給加班費
可以獲取經濟補償金
工作一年補一個月
不滿半年補半個月
4樓：匿名使用者
試用期過了嗎？過了的話可以到人力資源部門投訴。
5樓：崑崙散修
要麼辭職不幹，要麼就跟老闆籤合同。
工作沒有底薪工作時間將近13個小時,沒有加班費,合法麼
6樓：上圩農場主
如果是之前約定好的工資，沒有加班費是正常的合法的，沒有就是違反勞動法。
7樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立勞動關係，工作沒有底薪屬於違法犯罪，另外，安排勞動者加班沒有加班費的，也屬於違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有簽訂合同，加班公司不發放加班費怎麼辦？
8樓：在九侯山講西班牙語的滿月
沒有簽訂合同，加班公司不發放加班費，這屬於違法行為，請到勞動局投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
9樓：
沒有勞動合同沒有加班費，勞動者可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：獨自等待阿斯
顯然是違法的。違法表現為1、不籤勞動合同。2、超時工作3、不支付加班費，剋扣工資。
4、不繳納社保。你可以要求雙倍工資，並支付加班工資，補交社保。辭工的話還可以要求經濟補償。
沒有加班證據其實沒有關係，勞動糾紛實行舉證倒置，也就是公司來舉證你們沒有加班。那麼它就要拿出考勤記錄。
11樓：匿名使用者
首先，單位到現在都沒有跟你簽訂勞動合同是違法的。
根據勞動法的規定，單位超過一個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，一個月後，工資按雙倍計算。也就是說，根據勞動法，第二月開始，你的工資就應該按雙倍計算了。
另外，只要你有加班的證據，是可以像單位主張加班費的。
平時的加班是雙倍，國定節假日是三倍！
12樓：匿名使用者
1、未簽訂勞動合同，應當有單位支付雙倍工資(即：多支付一倍，從第二個月起算，最多不超過11個月）。
2、加班沒領到工資，可以向人力和社會保障局（勞動局）監察科投訴。
2、每月上班應當不超過174小時。多餘時間應當雙倍計算加班工資。
4、如果投訴無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（找個專業人士）
13樓：匿名使用者
別擔心，這個加班費你們是可以要回來的，多個同事相互作證（再提供其他證明即可）。
先與單位協商，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁。
關於考勤的資料，應由單位提供，單位不提供的，仲裁庭可以推定加班的事實成立。
14樓：匿名使用者
用人單位的行為是違法的，勞動者應該收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司沒簽勞動合同，天天加班，沒有加班費，該怎麼辦
15樓：匿名使用者
一、未籤合同
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位應當在用工之日起一個月之內與職工訂立書面勞動合同。現用工4個月有餘沒有訂立書面勞動合同，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
二、加班
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，安排加班不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
16樓：開飛機的l舒克
可以去勞動監察大隊投訴，要求老闆籤合同，發加班費。
公司沒有跟我籤勞動合同，也沒有跟我買社保，每天工作11小時也沒有加班費，我現在該怎麼辦呢？ 20
17樓：匿名使用者
你的公司不與您簽訂勞動合同，違法，不給員工辦理社保關係，違法，每天加班，工作時間超過8小時，違法，對這樣嚴重違反勞動法的行為，可以到當地社會和勞動保障局勞動監察（大隊）科，投訴解決，勞動監察部門會處罰違法的公司的，如果要解決問題最好自己去投訴，在投訴的時候要注意用公司的工資條來證明你與公司的勞動關係
沒有籤合同，工作半年後被解僱了，合同到期後沒有續簽繼續工作了半年。現被公司辭退如何賠償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，工作半年後被解僱，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 賠償金2個月工資 未籤勞動合同雙倍工資5個月工資等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提供 立案後，然後調解，調解不成仲裁委...
沒辦理入職沒簽合同,工作二十天,辭職可以直接走人嗎
不合理,不要工資直接就可以走人了 還是把離職手續辦了吧,不然公司抓住把柄不給你發工資呢 不可以的,按照勞動法規定,辭職需提前一月提交書面辭職報告,試用期需提前三天提交書面辭職報告,辭職無需用人方批准,只要時間到了即可交接工作離職。我覺得還是跟單位打聲照顧再說比較合適,因為這是一個人最基本的禮貌和職業...
有沒有工作時間很自由的工作，時間比較自由的工作有哪些？
其實只要自己願意，各種工作都可以是自由的，畢竟現在任何工作都不會拿鎖鏈鎖著去幹活，也沒有了過去那種 周扒皮 式的僱主。呵呵...