1樓：匿名使用者
應當認定為工傷。
只要勞動關係存在，無論是已經訂立勞內動合同，還是事實勞動關係容，職工在工作時間、工作地點，遭受事故傷害的，都應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
用人單位應當在事故發生之日起30日內向當地人社局申請工傷認定，用人單位未申請的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內申請。
申請工傷認定應當提交：工傷認定申請表（在人社局領取填寫）；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明。
2樓：黃實習律師
屬於事實勞動關係，受勞法保護，可主張賠償，勞動法，勞動合同法有明確規定。
3樓：匿名使用者
只要你bai是在工作
期間發生du的工傷事故，都zhi屬於工傷，但dao如果公司沒有專
主動為你申請工傷認定，屬就需要你自己提供證據你與公司存在勞動關係才能去申請工傷認定，然後再作傷殘等級鑑定。因為公司沒有與你簽訂勞動合同，公司肯定沒有為你買工傷保險，那麼就由公司對你進行賠償。能證明你與公司存在勞動關係的證據有工資條、工作服、工作牌、打卡記錄等。
4樓：王文龍律師
雖然沒有正式籤合同，但是如果構成事實勞動關係，在工作中受傷就屬於工傷。公司要承擔責任。
5樓：律
算工傷，建議申請工傷認定，要求享受工傷保險待遇
如果沒簽合同，員工在工作時候受傷，算工傷嗎？
6樓：牽興朱媚
當然算了
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
7樓：終愛景魯冬
當然算工傷，只要證明是在工作時因為工作受傷的就可以了。
可要求賠償因為受傷支出的全部費用，也包括停工的工資、傷殘補助金、津貼。
8樓：線旋宮心怡
算！但前提是他得有證據證明他在你爸的工廠裡面工作，比如人證，再比如以前的一些工資條等等，而且不籤勞工合同本身也是違法的啊。該賠多少趕緊賠！
9樓：示**淦卯
最好算工傷，如果僱員要求「人身損害賠償」，你家賠的錢更多。
10樓：芮富貴宋裳
工傷是指在bai
工作時間和工作場du所，因工作原zhi因受到事故dao的傷害。
《版工傷保險條例》第十四條規權定了應認定為工傷的7種情形，第十五條規定了視為工傷的三種情形。
區分工傷，應當掌握四個界限：
1、時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下(見條例14條、15條規定)，儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。
2、空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。但14條、15條也規定了特殊情況。
3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。
4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失
工作中受傷。怎麼報工傷，在工作中受傷了可以申請工傷嗎，若可以的話該怎麼申請？
只有在工作中受傷才算工傷？這個說法是不對的，這七種情況都可以申請工傷 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事...
我在工作中受傷了，傷到左手食指，該怎樣做工傷鑑定和走司法程式
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
我的同事在工作中受傷了，我該怎麼去看她呢
首先可以看出lz非常的關心同事,但我總感覺你不是想著怎麼去看她,是想問找個什麼理由去看她.最好你對這個同事有一定的瞭解,比如她喜歡什麼東西,或是喜歡吃什麼之類的,這個就不會為買什麼去而煩了,如果不知道她喜歡什麼,那買一些當季的水果也是一個不錯的選擇.其次,她受傷後是在家裡還是在醫院,個人感覺醫院比家...