1樓：廖律師普法
只有在工作中受傷才算工傷？這個說法是不對的，這七種情況都可以申請工傷
2樓：雙黎律淑穆
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
在工作中受傷了可以申請工傷嗎，若可以的話該怎麼申請？
3樓：高中孫老師
可以。1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。
而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。
此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
4樓：co莫亞
以下回答你的問題：
1、我母親是在工作期間負傷的，應該算是工傷吧？
如果你母親確實在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷肯定是算工傷的。但是勞動部門規定必須在受傷一年內申報工傷認定。
2、如果是工傷，這種情況能評到7-10級的傷殘之一麼？
一般來說有骨折就能評上級！因為不知道你媽媽究竟什麼情況，等工傷認定以後或者單位委託是可以做鑑定的，一般是以鑑定部門的意見為準，誰也沒法說你多少級。
3.雖然是因工負傷，但是如果夠不上傷殘級別的話，還能申請工傷麼？能得到相關經濟補償麼，如果能，大概有多少？
工傷認定申請是不需要錢的，工傷認定書是具有法律效力的，如果他認定你為工傷的話，就算你老闆不認賬也不行，有法律文書畢竟對你有利。工傷認定後你可以要求你的老闆給你支付醫藥費用，那是受法律保護的。當然如果有工傷級別的話 你還可以拿到一次性傷殘補助金，在解除勞動合同時拿到一次性就業補助金以及一次性醫療補助金，當然這是在你有傷殘級別之後。
5樓：箌苺疍
老闆答應報銷藥費。必須先申請工傷，才能做傷殘等級鑑定。工傷就是把藥費全部報銷，不夠級別的話什麼就沒有了。假如能平十級的話，還有本人六個月的工資。
6樓：匿名使用者
在工作中受傷可以項當地人力資源社會保障局申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第六條規定， 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》（在人力資源社會保障局領取空表填寫），並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規定，用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程式。
7樓：匿名使用者
1、是工傷
2、八級左右
3、能申請，能得到經濟補償
賠多少，要看傷殘等級了
8樓：水向陽
按照《工傷保險條例》，要先到勞動保障行政部門申請工傷認定，然後到勞動能力鑑定委員會做勞動能力鑑定，根據鑑定結果有不同的賠償等級。做完工傷認定和勞動能力鑑定後，你們可以先跟工廠協商賠償數額；也可以直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以到法院起訴。
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十六條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
在工作過程中不幸受傷，如何報工傷賠償？
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
你先申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，等傷殘等級出來後，可以確定賠償數額，享受相關工傷待遇。
縱橫法律網 張奕律師
10樓：
出現工傷公司有義務在30日內到勞動局報告處理，如果公司沒有這樣做，受害者可以在受傷起一年內到勞動局報告。具體賠償大致有：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院期間伙食補助費、營養費等，祝早日**
11樓：匿名使用者
同上，不過還是建議去當地社保局諮詢一下，各地的的地方政策規定不一樣。
12樓：
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
13樓：杜姐說法
在工作中受傷，能拿到多少工傷賠償？工傷的等級是這樣劃分的
工作中受傷算工傷嗎？
14樓：東澤
當然是工傷了，工作期間因工受傷的都是工傷。
15樓：
那肯定的，因為你就是在工作當中受的傷，公司不給報就去告該公司。
16樓：平姐做美食
工作中受傷當然是算工傷了，及時就醫看醫生診斷！
17樓：
工作中受傷，那算是工傷，因為你在工作受的傷，公司會給你報銷醫藥費，他要是不給你報銷醫藥費，你可以起訴他，告他
在工作中受傷了公司不給報工傷怎麼辦
18樓：匿名使用者
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、申請工傷認定程式自員工受傷之日一個月內單位應該為員工申請工傷認定，一個月內單位未提出申請的，員工可以自己申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過一年。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。3、申請喪失勞動能力鑑定《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。4、確定賠償根據喪失勞動能力鑑定結論，可以依法工傷待遇：醫藥費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。
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