1樓：勞動工傷律師
一、工作中受傷的是工傷，工傷有輕重死亡的區別，只要是因工作受傷的都可以認定為工傷，因工負傷造成死亡可以享受因工死亡待遇，與時間無關。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
二、你說的48小時是，在工作崗位突發疾病搶救無效48小時死亡的，視同為工傷。你提問的受傷而不是突發疾**此與時間無關。
法律依據：
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2樓：郭某某律師
突發疾病才有48小時這個概念，算不算工亡得看鑑定結果，比如受了工傷因為癌症死了就不是工亡，得因為工傷死亡才行
3樓：南海仙山
48小時的概念是指發病，超過了就不是工傷了。其實這也不太合理。。
【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
4樓：匿名使用者
停工留薪期內死亡的，按工亡享受工傷保險待遇；停工留薪期之外死亡的，按照一般工傷享受工傷保險待遇。
工傷職工停工留薪期，即停止工作、**工傷期間。停工留薪期的確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：
1、根據**工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認；
2、根據**工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑑定委員會確認；
3、根據**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
依據《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
5樓：
由於工作原因受傷的，即使搶救超過四十八小時死亡，但仍然屬於工傷，應當依法申請工傷認定，按工傷進行處理。
6樓：手繪骨瓷
沒太看明白的你的意思，都已經死了還能是重傷嗎？
工作中受傷即可認定為工傷，48小時是對工作崗位上突發疾病視同工傷的限定。
根據《工傷保險條例》第三十九條之規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
也就是享受工亡待遇。
希望能幫到你。
7樓：國色天香
這個應該是重傷，導致死亡。
應該是按照工傷處理的
其實工傷事故很多品種，
自己最好看看具體的條例
8樓：匿名使用者
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
9樓：微笑淚傾城
如果是工作受傷的，就是死亡！
法律規定（在工作中發生疾病或工傷搶救48小時內死亡視為工傷），那如果搶救超過48小時後就不算工傷，
10樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者搶救超過48小時後就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬於非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。
1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。
舉例說明，如一員工下班後，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地對於因工死亡待遇規定有一定差異。以廣東省為例：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條規定：
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
11樓：baby無知的螞蟻
突發疾病搶救超過四十八小時之後死亡就不能認定為工傷了。
依據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
超過48小時以後死亡不被認定為工傷，之後家屬如何主張權利
12樓：北塔還在
《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷。「48小時」的起算時間表，為醫療機構的初次診斷時間。對在工作時間和工作崗位上上班，突發疾病超過48小時以後死亡，不被認定為工作，則應根據企業職工因病死亡待遇相關規定，發給親屬喪葬費，符合條件的還應發給一次性救濟金。
13樓：匿名使用者
法規規定。尋求其它途徑申請補償。
工作崗位突發腦溢血，超過48小時死亡算工傷嗎？
14樓：淮安浙江人
依你所述，超過48小時後死亡的，不算工傷。
一、《工傷保險條例》的規定。
第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二、依上述法規的規定，48小時後搶救無效死亡的，不算工傷。
《條例》這樣規定的目的，是為了區別事故傷害與普通疾病，把「突發疾病」納入工傷保護，是對勞動者的保護。而48小時的限定，用意也很明顯，就是為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷保險的範圍內。
三、「48小時」的限制，造成了新的不公平。
讓很多突發疾病的員工在保命還是保工傷之間抉擇，更讓一些不良的企業鑽了空子，故意拖延**時間，最後躲過工傷的認定。甚至出現了，企業「積極」搶救，家屬「猶豫不決」的情況。
但有的地方，如廈門市勞動和社會保障局就認為，出於人性化的考慮，利用呼吸機延續病人生命超過48小時後死亡的，也應給予辦理工傷手續。
《條例》遇到現實問題，很是尷尬，立法初衷是為了保障勞動者因工負傷或者死亡後能夠得到救濟。以「48小時」來劃分是否屬於工傷，並不恰當，應當儘可能從保護勞動者的角度做出修改。
15樓：渴侯含巧
工作崗位突發腦溢血超過48小時死亡，算是工傷範圍之內。
工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
工作中受傷。怎麼報工傷，在工作中受傷了可以申請工傷嗎，若可以的話該怎麼申請？
只有在工作中受傷才算工傷？這個說法是不對的，這七種情況都可以申請工傷 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事...
在工作中出現意外傷害怎麼辦，工作中受傷如何處理
1工作時現場意外傷害內骨第4.5.6根骨折，我怎樣用合法權益要求用人單位賠償，意外發生時，唯有靜下心來，好好思考，才能解決問題。作家楊大俠說道，讓自己變得沉穩。工作中受傷如何處理 無 司買的什麼險種，用人單位的員工受到工傷的，則要享受工傷保險待遇，公司的其它保險只是補充賠償，不足部分還應當由用人單位...
我投訴的問題已經超過48小時了，為什麼沒有人管
可能是他們認為你投訴的無關緊要，或者是有的機構就是形同虛設 可能是他們的相關人員把這個問題忘了吧，如果沒人管的話繼續投訴 超過48小時沒人管 請你繼續投訴 並且要求賠償 如果投訴的問題已經超過48小時了，還沒有人管，繼續投訴 這個也是很正常吧，有關部門的效率一直都不是太高的，這個你可以接著投訴的，實...