1樓：狼戰
)教您下面五點讓你應對工作中了現錯誤
第一：承認自己的錯誤犯了一個很大的錯誤，要立刻跟老闆反映，及時承認自己的錯誤，這樣可以最大程度地避免公司的損失，另外也可以展示給老闆你誠實可貴的一面，所以犯了錯，不要試圖加以掩蓋自己的錯誤，否則要是被別人發現的話，你可能會很慘。
第三：不要因為自己的錯誤責備任何其它人如果你犯了一個錯誤，手指著別人責備其他人對你沒有任何幫助，這樣只會造成眾叛親離的結果。鼓勵那些願意與你一起分擔責任的人去給老闆一個交代，只有團結在一起才能發揮更大的力量！
第四：為自己的錯誤道歉，但不要自我打擊承認自己的錯誤與進行自我打擊這兩者之間的區別很大，勇於承擔自已的責任，但不能過於苛責自己並且一蹶不振，尤其是在公共場合。誰都不願意看到萎靡不振的人！
2樓：捕月捉影兒
公司發展是一件好事，管理員工就成了一大難題，尤其是在員工犯錯誤的時候。
3樓：too小花
回答親親，首先要發現問題，解決問題。然後儘量把損失降低了。
提問去年事情
回答那現在還沒處理？
提問今年有點糾結 不知道要不要去辭職
去年雙十一時有犯錯事了
已經處理好了
回答那你說說看，
我幫你分析下。
在不，提問
我做個這份工作是打單員去年公司要求越來越多 有點跟不上公司要求 去年經常加班才能完成我的分內工作 加上公司有要求扣錢越來越高了 有時候越做越累 很壓抑 加上工資越來越低 想想今年要不要辭職
回答嗯。那你等開工了，拿到工資了，就可以提離職了，提問辭職後會不會找不到工作呢
回答一般不會的，你可以先找好下家再離職。
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當您在工作中犯錯誤時，怎麼辦？
4樓：敬業籤
親，犯錯是工作中很常見的事情，重點是你要吸取教訓，只要樹立正確的工作意識，養成認真、細心的做事習慣，很容易就能擺脫這一困擾。
當然，如果你想快速養成認真細心的好習慣，可以選擇一款功能強大的軟體工具在旁協助你，比如敬業籤這款雲服務提醒軟體就很不錯。
因為，敬業籤是一款功能強大、操作簡便的便籤軟體，同時它還具備多端同步的優勢，無論是在安卓系統、ios系統、windows系統，還是在ipad端或是網頁端，都可以同步顯示提醒事項內容。而且，敬業簽有隨時記錄、內容自動雲儲存的功能，可以幫助我們及時記錄工作事項，防止有遺忘的狀況發生。
同時，敬業籤還有多項分類的優點，可以幫助我們分類整理工作中犯過的錯誤，或是遇到的難題，做到讓記錄內容條理明確、清晰嚴整，讓我們可以輕鬆查詢到自己所需的內容。
除此之外，敬業籤還有多種不同的提醒功能，能滿足更多的工作需求。因此，我們可以將工作中的待辦事項，設定成定時提醒，可以準時提醒我們工作中未完成的事項，對我們起到一個鞭策和監督的作用，讓我們時刻保持一種緊張感，將更多的精力都放在工作中，進而養成認真、細心的做事習慣，只有這樣，才能減少粗心大意的狀況發生。
5樓：
做錯事就需要改正，以後做更好的自己養成良好的習慣
6樓：匿名使用者
承認犯的錯並盡力去補救。人都是不完美的，在工作中難免會犯錯，如果犯了錯還不敢承擔甚至隱瞞，那可能造成更大的損失。
在工作中要儘量避免犯錯，在做事之前要多考慮、認真仔細做好每一件事。
7樓：
如果發現的早就儘量補救；補救不了就儘量找些理由推辭，沒也理咬三分
8樓：通文達意
先承認錯誤，找補救辦法，請示領導如何能補救。做人一定要老實。
9樓：很色的老頭
記住咯。下次不犯就行。還有就是趕緊補救
在工作中碰到這樣的人，該怎麼處理
要把話給他說清楚，既要指出其中的厲害關係，委婉的告訴他是因為他年齡大和你關係又好所以不計較，如果再這樣讓你為難的話，你只能公事公辦了，到時候可別說做組長和兄弟的沒提醒他，其實這我也不願意這樣做，大家出來都是混口飯吃，要是我有什麼損失或者是我因為這些事而被上司罰，我也會找原因是不？到時候大家都不好做對...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
在工作中犯了幾次錯，也沒追究我責任，不過讓領導賠了幾百塊，離職後不敢開口要薪資，怎麼辦
只要按勞動法規定的正常程式辦理離職手續，工資會全額發放。那是你勞動應得的報酬，與犯錯沒有追究你的責任是兩碼事。所以，直接與用人單位辦理工資結賬手續就行了。這個不是不好意思的問題，你入職公司工作，理應得到公司給你的勞動報酬，雖然你在工作犯了幾次錯誤，你已經做出了相應賠償，離職的時候你應該要問一下工資的...