1樓：四哥有法說
如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用工單位提出解除合同的，不能獲得補償。
法律規定：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：問法網姜律師
如果嚴重違反公司的規章制度，辭退你是沒有賠償的
3樓：匿名使用者
一般被開除的都很難拿到補償，關鍵是你的勞動合同是怎麼約定的了
4樓：山野柴胡
【經濟補償 勞動者 過失解除 免責】《勞動合同法》規定按照下列規定解除勞動合同的用人單位不支付經濟補償：
第三十九條：（勞動者過失解除）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：泠映爍山新
我國《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果你在工作中犯錯致使用人單位可以依上述條款解除條款，那麼用人單位同樣沒有義務支付補償金。
如果員工犯錯誤公司強行解除勞動合同有補償嗎?
6樓：
書面警告沒有達到解約的條件，即使員工手冊有規定了可以解約，這個規定也是霸王條款，無效的。公司現在屬於違法解除勞動合同，屬要支付雙倍的賠償。根據工作年限每滿1年支付相當於1個月工資的賠償金，不滿6個月的支付半個月工賠償。
你同事有16年的工齡再加上雙倍的賠償應該能領很多賠償金喲，可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，現在仲裁是免費的，記住一定要將公司開出的解除合同的證明留好喲。也可以向當地法律援助部門進行諮詢，向當地工會反映此事，一般工會會干涉的，注意在申請仲裁或向工會反映時一定要先諮詢一下免費的律師或是自己看法律條款，因為在中國黑的也會變成白的，自己需要知道你應該享有的權利。具體維權步驟如下，以做參考！
1、先行了解自己應該享有的權利，可諮詢法律援助中心，有些地區勞動保障部門設有免費諮詢**；
2、向當地工會反映此事，由工會協調；
3、如果工會不能解決此事，可申請仲裁；
4、如果認為仲裁不合理，可向法院起訴，可自己請律師，也可申請法律援助（具體看當地法律援助的規定，是否符合申請條件）；律師費5000以內可以搞定。
5、我從事人事工作多年，如果像您描述的那樣，僅吵吵架就開除的話，該案必定員工贏。
7樓：從眾法搜魏律師
參照勞動合同的規定，如果沒有該單位單方解除合同的事由，那麼，公司方要進行補償
8樓：呼延欣然
雖然你們提供了很多法律依據，但是公司會拿書面警告來說事。不是專業人士，路過
9樓：匿名使用者
可以拿到補償，而且是雙倍，公司這樣不合法
10樓：匿名使用者
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
11樓：李小興律師
可以拿到雙倍賠償金，具體歡迎進一步諮詢解答！
跟公司簽訂勞動合同了，就被公司開除了會有工資嗎
12樓：匿名使用者
看是什麼原因開除的
根據勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
13樓：小嶽**
勞動者有權依法獲取實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
14樓：廖曉蘭
開除和辭退不同，如果你是犯了公司的廠規廠紀被開除是沒有賠償的，但是一樣會付工資。要是沒做錯什麼事就要辭退你，就會有賠償！
公司簽訂勞動合同沒給員工一份現在開除我卻要我自己主動辭職了，請我我還能得到補償嗎 10
15樓：匿名使用者
根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程式解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
另外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
其四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等。
其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
16樓：西泠釣徒
去當地的勞動仲裁機構，有免費的律師諮詢。不要擔心，他們保護弱者，你會得到幫助的。沒有合同也不要緊，只要能證明你事實上在那裡工作就行了。工作服，工作證，工友的證詞等等，都可以。
辭退沒有籤合同的犯錯誤的員工需要賠償嗎
17樓：小小小魚生活
是否賠償需要看實際用工時間。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
18樓：v英國皇宮
根據勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
根據勞動合同法
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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