1樓：合夥人金林
1、解決問題的能力。當然，從專業角度來講就是一個人在自己的工作崗位上發揮的能量，所做的工作是否稱職，也有一套專業的衡量標準，包括職業本能、潛能，最直接的表現就是一個人的工作質量和效率。
2、行動能力。行動能力就是評價一個人在工作中解決問題的能力和手段。比如和同事的人際關係處理能力，對工作環境的整體把控能力，在問題面前的抗壓能力或擔當，最重要的一點就是業績指標的完成能力。
3、閱歷。閱歷一定程度上跟年齡無關，一個「職場老油條」，每天渾渾噩噩，哪怕再過幾十年，也不會有讓人羨慕的閱歷，有的人工作時間不長，積極進步，不浮不躁，慢慢沉澱，職場閱歷讓人驚歎，成長速度也快得驚人。
4、想象力。很多的時候你的夢想，就**於你的想象能力，如果你的想象力足夠強大，那麼你的夢想也足夠大，當你的夢想足夠大的時候，你會發現自己的潛力也會隨之提升，所以，想象力這個東西一定要有。
5、突破力。俗話說，有壓力才有動力。而對於壓力，有的**於自己的內心，有的**於公司，**於家庭，**於社會，而現在的壓力大部分都**於社會，**於工作，很多人認為，既然有壓力，肯定應該是釋放壓力，或者減少壓力。
2樓：廣西師範大學出版社
1.社交能力。社交能力是指公務員在工作中，與上下級和組織內外有關人員溝通與交往的能力。要求公務員社交能力強，社會接觸面廣，能廣泛建立工作聯絡，與人和睦相處，密切合作。
2.解決問題能力。解決問題能力是指公務員在貫徹上級指示精神，完成工作任務遇到困難和問題時，能分析問題，抓住重點，通過多種途徑和方式將矛盾化解的能力。
要求公務員有較強的解決問題的能力。
3.決策能力。決策能力是指公務員能夠從實際情況出發，對方向性、全域性性的重大問題能準確把握和正確解決的能力。
這是公務員尤其是擔任一定領導職務的公務員十分重要的一種綜合能力。要求公務員在決策時能廣泛聽取各方面的意見，特別是有關專家的建議，在集思廣益的基礎上果斷地作出科學決策；有戰略眼光；能在風雲變幻中及時作出正確決策。
4.組織能力。組織能力是指公務員在一定的工作環境中，能根據工作任務的特點和需要，選擇適當的組織形式，建立精幹有效的工作機構和控制系統，實行科學的分工和授權，建立和完善各項規章制度，善於調動一切積極因素，並把他們組織到實現工作目標的活動中去的能力。
要求國家公務員很強的組織能力，善於計劃、指導、監督協調，充分調動下級的積極性，提高工作效能。
5.知人善任能力。知人善任能力是指對擔任領導職務的公務員要善於發現人才，用人之長，做到人盡其才，才盡其用。
同時，要重視人才資源的開發，有計劃地培養和造就多方面的優秀人才，以適應社會主義現代化建設的需要。要求擔任領導職務的公務員在人才招聘、人才選拔、人才配置時，能夠做到將每個人的個性特徵與崗位需求吻合，用人之長；十分注意人才的培養，將人才作為一種資源加以開發利用；重視發現和選擇優秀人才，知人善任，使人盡其才。
6.業務操作能力。業務操作能力是指在充分理解、掌握上級指示精神的基礎上，完成工作任務中應具有的實際運作能力。
在實際操作過程中，對本崗位業務工作及環境充分了解，對工作程式與操作技能熟練掌握。要求公務員精通業務，具有豐富的實踐經驗，具有實踐的操作技術，能夠解決關鍵、複雜的業務問題，動手能力強等。
7.表達能力。一是語言表達能力。
公務員做的是群眾工作，調查研究工作，因此必須要有較強的語言表達能力。語言不僅要嚴密和富有邏輯性，而且要生動活潑而不呆板，要求公務員會講普通話、會講外語，在基層工作的公務員還要會講當地方言。這樣，既能接待好各方人員，特別是外來投資者，又能與人民群眾打成一片，能夠起到宣傳群眾、發動群眾、組織群眾的作用。
二是寫作能力。現代機關工作，許多工作都要付諸文字，公務員在機關工作，應當具備一定的寫作能力。目前機關中公務員寫作能力強和較強的不多。
寫作能力不僅僅是寫作的問題，而是一個人對問題、事件、現象的調查、分析、綜合、思考，從而提出解決辦法的過程。文字能力是寫作的基礎，提出問題、分析問題、解決問題是寫作能力的根本。
3樓：
身在職場，除了有專業的職業技能、人格魅力，還需要具備獨特的能力。但凡成功的職場人士，他們身上都會具備一些能力，能有助於他們在職場上馳騁。來看看這些能力，是不是你都具備了？
1.換位思考的能力
換位思考就是設身處地將自己放在對方的位置上，用對方的視角看待問題。不管是在職場溝通中，還是為使用者服務過程中，都需要具備換位思考的能力，站在他人的位置上，立在他人的處境中感同身受，客觀的看待問題並進行理解。換位思考往往能讓你有新的視角，也能與人更好的溝通！
2.工作總結的能力
會總結工作的人，能夠對事物的理解提高到一個新的層面上，能夠具有一種深層的理性認識和知識轉化的能力。在職場中，通過總結，總能夠在工作經驗中發現一些規律性的東西，從而達到舉一反三的效果，提高工作效率，所以要學會不時的總結自己的工作。
3.文字撰寫的能力
如何寫東西，怎麼寫東西，怎麼寫出好的東西，在現在職場中是很重要的。往往一篇好的文案，能夠帶來巨大的效應，特別是在網際網路的時代，一個好的編輯能夠給公司帶來的利益往往是可觀的。
4.資料探勘的能力
在資訊化的現代，能夠收集資訊，挖掘資料是一項必須具備的能力，有這樣的能力才能夠了解競爭對手的資訊，解決工作中遇到的問題，還能獲取最精確的資訊，可以甄別資訊的優劣真假，將精髓為自己所用，高效提高工作效率和質量。
5.處理問題的能力
工作久了，往往容易被固定思維固定住，給標準化的流程阻礙我們處理問題的能力。時間久了，處理問題就只會按照流程處理，遇到特殊情況就不知道如何是好。所以要有靈活處理問題的能力，這樣才知道特殊情況中如何正確解決問題。
6.自我鼓勵的能力
職場中難免會有失敗和挫折，要學會自我安慰和解脫，能夠總結經驗教訓，避免再次的失敗。要鼓勵自己，相信沒有絕對的失敗和錯誤，要在失敗中找到成功的方向。
7.崗位承受的能力
競爭加劇，經營風險加大，企業往往會對一個人的崗位內容進行調整，職場人士需要能夠承受這樣崗位的變化，要知道崗位的變化是對自己的一種挑戰，能夠提升個人的生存能力，促進自己個人的發展。
8.不斷學習的能力
時代在變，知識量越來越豐盈，要有不斷學習的能力，在學習中找到正確的工作方法，提升自身的功能職業技能，讓自己不斷創新變化，才能夠立於職場。
4樓：思維改變命運王魄
未來工作中必備的4大技能，看看你掌握了幾個？
5樓：利玟
工作中必備的工作技能。要根據你工作的環境，和工作中所用到的知識。
6樓：傻笑一波
第一，快速記憶的能力。領導佈置任務即使完不成，起碼你要記得有什麼。第二，學習能力，即使你現在不行，也要將來行。
7樓：如山公子
具體要看你從事哪一方面的工作。
一般情況下你要會一些最基本的文書處理，比如要寫一點總結匯報情況經過之類的。
還要會熟練的使用電腦wps或者office之類的軟體。
其他的就是一些計劃安排，步驟部署之類的
8樓：百態百味百變生活
良好的協調溝通能力，配合度高的團隊合作精神，絕對服從的工作精神，本職工作崗位應有技術能力和要求，對企業文化和收入要有一定的滿足和認同感，否則技能再好，也幹不下去。
9樓：一指名
與你工作本身有關的技能都是必備的。比如文員要熟練使用辦公軟體；另外要掌握與人溝通的技巧。再者要有業務愛好，增加與人交流的情趣，如此工作就會有基礎有樂趣。
10樓：法瓊音
1，溝通技能。清楚表述，言簡意賅，切中要害，敢講敢言。說明白，聽清楚，說重點，自然是重要人物
2，人際交往能力，影響多數人的統御能力，個人魅力，修養。認識多少人，影響多少人，而非給個烏紗帽就可以統御別人，還靠個人領導力
3，專業技術能力，一技之長，走遍天下都不怕。有專長，一個方面或多方面專家，現在都是系統工程，缺了哪個方面獨當一面的人都不行
4，綜合分析能力，錯綜複雜的因素，環境，都可以得到解決措施和方案，使得
11樓：李裡亮
表達能力，還有做事周密，還有靈活應變。
12樓：匿名使用者
車技武技還有手技，就是必要的看家本事。
13樓：
多學，多問，多練習。
14樓：
多問，多學，多做，善於溝通
工作中必備笑話收集，為啥工作中看笑話的多
工作笑話 超重了 25 今天本公司和隔壁公司一班人馬到樓下吃飯，剛好一電梯坐滿，所以沿途不停，直達餐館，真爽。吃完飯，還是原班人馬，進電梯，滴 超重了 革命日記 1949年9月28日，我 了，他們拷打我，沒招！29日，他們用錢 我，沒招！30號，他們派來了女特務.我招了！第二天，我還要招時，解放了！...
工作中怎樣學會拒絕別人，生活和工作中要怎麼樣去學會拒絕別人又不傷和氣？
1 軟拒絕，我需要看一下是不是我的職責範圍，再回復你 職場中，工作任務的分配與完成，都會有計劃，作為員工，沒有什麼事情是必須馬上要你做的，要你做決定的。如果有同事告訴你，這個事情你必須馬上做決定，馬上解決，否則.那這個事情要麼是很簡單，要麼就是有漏洞和大坑。重要的事情沒有這麼著急的。小華就遇到了同事...
工作中應需要哪些禮儀工作中要注意的禮儀有哪些？
一 問候。問候者打招呼也。問候時有三個問題要注意，1 問候要有順序，一般來講專業講位低的先行，下級首先問候上級 主人先問候客人 男士先問候女士，這是一個社會公德 2 因場合而異。在國外女士與男士握手女士可以不站起來，這是在國內，在工作場合是男女平等的。社交場合講女士優先，尊重婦女。3 內容有別。中國...