1樓：珈藍
一：快速五瞭解
1、快速瞭解公司每個部門
快速瞭解公司各個部門的地理位置，各部門名稱，各部門作用。拿一個筆記本記錄下來。因為人員比較多不可能一下子記住公司所有的人，所以先記住各部門裡面重要人的名字。
詳細記錄然後快速記憶。還要記錄具體某件事情找某個人處理。
2、快速解決三餐辦法
很多公司沒有包吃住，就要諮詢同事們三餐的解決辦法。有的人叫外賣，有的人自己煮，但是有一些聰明的人，他們總能找到別人找不到的地方吃飯。比如大學食堂，如果公司附近4公里內有一個大學，那裡應有盡有又豐盛又實惠，大家親自去體驗一下就知道啦。
大多數學校都允許外人隨意出入的，吃飯買單也不用學生飯卡支付。
3、快速瞭解公司制度文化
每個公司都有自己的制度和文化，剛進公司一定要先去了解一下。把比較重要的制度詳細記錄下來。特別公司的規章制度很多條都是用來扣我們薪水的，所以明文規定的事情一定要搞明白。
4、快速瞭解公司績效考核
有的公司薪水制度是保底加績效考核制度，所以績效考核表上面的內容要抓緊熟練，免得不達標別扣工資。當然績效考核大多數有你的直接主管領導說的算，所以你會不會搞人際關係作用就在這裡了。
5、快速瞭解公司晉升制度
大多數公司都有一套完善的晉升制度，只要完成公司的制度考核，就有機會晉升管理層。所以瞭解完公司晉升制度後，要詳細給自己的崗位列一個一到五年的晉升計劃。不想當將軍的士兵不是好兵是非常有道理的。
兩多問
1、領導交代的工作要詳細問清楚並記錄。因為我們是新人領導很多意思我們未必能正確體會，所以當領導佈置任務的時候，我們要重複一下領導的佈置得到領導確認後再去執行。不要害怕問，很多新人因為害怕多問導致後面做了很多無用功。
領導交代的事情也沒做好，還要被駁回重做。
2、一個任務完成了，要多問自己的主管還需要自己做什麼。有沒有**做不好需要改正的。
**要
1、不要看不起公司裡面的任何人，包括掃地的叔叔阿姨。知道為什麼嗎，他們或許是某個主管或者老闆的親戚，如果你對他們不敬傳到老闆的耳朵你就知道後果了。
2、不要和一堆同事聚在一起私底下議論老闆或者某個同事的不是，有時候這個行為就可以直接影響你的前途。因為跟你私底下兩天的同事裡面也會有老闆的耳目或者親戚。
3、做業務員的話會遇到各種各樣的客戶，遇到無法忍受的客戶自己實在受不了。就去找一個安靜的地方哭一場或者吼一聲。有些年輕的同事我們都有遇到過，當著整個公司同事的面拍打桌子，罵客人。
後面的事情不用夢心老師多說，大家也明白會發生什麼事情了。
4、不要有太多的解釋，每個人都會犯錯，比如做錯事情或者上班遲到。被領導批評我們就認真傾情，虛心接受批評承認錯誤。保證下次不敢再犯就好。
不要各種解釋，一兩次還好如果每次都用過多的解釋，以後會被領導看輕的。
5、不要亂去問同事的工資，因為每個人的能力不同 。每個人的背景不同。有的同事可能是老闆的親戚或者關係戶進來的。
他們或許待遇跟我不一樣。問別人工資很多人是很忌諱的。努力做好自己就好，不斷提升自己的能力，覺得自己能力值多少錢就大膽跟老闆開多少價
2樓：
不要特別好奇，不要坐立不安，要穩重。我們是一家科技公司，公司內部用的日常的產品用指紋解鎖、面部解鎖的會比較多，即便是身邊的櫃子都是個人指紋解鎖的，有來公司參觀的都覺得公司科技感蠻強的，但其實這些如果是圈子裡面都知道這是智普信的產品，許多大型公司也都在用，其實也很平常了。一個新員工入職後對各種都十分新奇，一個櫃子玩兒了一上午，讓我們也是很無奈啊……
3樓：
注意搞好辦公室關係。
4樓：北京陳叔
職場新人進入大公司別被唬住了
作為職場新人，我應該注意些什麼？
5樓：匿名使用者
多聽少說，該表達時不要怯場。初入職場，你給人的印象就是一個職場菜鳥，你平時的言語不一定能夠激起很大的反響。
6樓：匿名使用者
一定要腳踏實地的工作，不要耍小聰明，一定要努力積極向上，和同事們打好關係。
7樓：匿名使用者
我認為，你只要不得罪人就好，不要頂撞領導，好好聽領導的話，即使有不滿，也不要說出來。
8樓：檸檬一家人
端正工作態度，能適應新的工作環境，能融入同事的圈子裡，有眼力見，能做事，會做事，能做好事。
9樓：快樂的小胖胖
在工作中一定要聽領導的話，不要跟領導頂撞，要不然很可能把工作丟掉的。
10樓：山總的小迷妹
作為職場新人，你需要與你的上司打好關係，處理好職場關係是非常重要的第一步。
11樓：可樂可123可樂
這一言行舉止，還有在工作中要謙虛禮貌，工作認真，不要投機取巧，這些都是很加分的。
12樓：匿名使用者
不怕吃苦，要敢接活，對於領導安排的各種業務相關的工作，即便很多很雜，也不要怕辛苦。
13樓：白菜蘿蔔小哪吒
要注意別亂嚼舌根，即使對上司不滿，也不要對同事說，說不定哪天就傳到上司耳朵裡了。
職場新人在工作的時候應該注意些什麼？
14樓：匿名使用者
職場新人在工作的時候。第一要謙虛謹慎。虛心向老員工學習。
保質保量，按時完成領導交給的各項任務對領導和同事有禮貌。把自己的業務能力，儘早的提升上去。做人必須講誠信。
對工作要有責任心和上進心。儘快的融入到團隊中去來發揮你的能量。
15樓：支付寶**交易
根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
16樓：匿名使用者
新入職的人員要在這個企業中儘快熟悉業務，提高自己的業務能力和同事，虛心學習，搞好關係，領導交給的任務自己吃多大的苦也要完成才能慢慢提高自己站穩腳跟
17樓：江淮一楠
1，不瞭解環境，容易得罪人
我們部門新招了個女生，跟我們八卦，隔壁部門的領導怎麼怎麼地不受員工待見。其實她當時不知道，我們科室就有那位領導的家屬。
她的情商並不低，但是因為對環境被背景不熟悉，而觸礁，得罪了人。
2，臉皮薄，不懂裝懂
我帶教的某位新員工，我交給她一項工作，請她整理出一份報告。我把思路跟她講了，生怕他不懂，問她是否明白，她點點頭。
一週後，做的報告跟我之前交代的完全不一樣，基本思路都沒領會。
我只好重新給她講了一遍，再三問，懂了嗎？她點點頭。
結果這次的報告還是不得要領。
3，太不恥下問
我同事帶教了一個小夥兒。
阿蜜上午很忙，小夥子一會兒問個問題，隔一會兒再問個問題。終於在他問到第四個問題的時候，阿蜜打住說，我現在很忙，下午3:00後可以嗎？
小夥子說好。
下午第四個問題是：咱公司都賣哪些車？
官網上都有啊，為什麼要問呢？你一直等待到下午，就不會自己找答案嗎？
阿蜜忍了忍，細聲細氣告訴他，公司官網上都有車型，介紹很詳細。
小夥子立馬問：你能發給我官網地址嗎？
4，業務進步慢，不能獨擋一面
因為新人一開始不會有太多的專案，基本都是打下手的狀態。但是過一段時間，人和人的差距就出現了。
有的新人已經可以獨當一面，有的還是處於打雜狀態，一旦遇到挑戰就很被動。
我們招過一個新人，都半年了，領導問他業務，他都說不出個所以然。
因為他被帶教，大部分事情他都是隻要做個excel或做個簡單ppt，他也一直滿足於這個狀態，小日子過得很輕鬆。
但是公司不是養閒人的，後來就被邊緣化了。其實他是一所不錯學校畢業的，蠻可惜。
建議：1，學會察言觀色，不要輕易得罪人，待人禮貌周到。
2, 業務上虛心請教，不要不懂裝懂影響了工作，沒人能時時替你說話給你圓場。
3, 不要問得太隨意，能網上搜到的，不問。能自己琢磨明白的，不問。別人在忙碌時，不問。
4，多找資源學習。現在很多公司有共享資料夾，有大量學習資料，或者主動參與專案，越主動越進步嘛! 過一段時間你比其它新人成長快，你的機會自然就多了。
18樓：匿名使用者
一要主動積極，不能遲到早退，二辦事不要拖沓，要當天的事當天完成，三要辦事前要向領導請示，辦完後要彙報，四是注意跟同事多溝通，多交流，儘快瞭解單位的人事制度及工作環境。
19樓：匿名使用者
一：注意調整好心態。二：
努力工作，少說話，多幹活。三：少選邊站，不參與是非爭端。
四：多包容，多理解，多信任，和同事搞好關係，融入集體。五：
跟同事，領導溝通要注意方式方法，掌握技巧。六：多觀察，多請教。
七：要學會尊重。
20樓：匿名使用者
作為一個職場新人要學會虛心請教，不懂的事情一定要及時問清楚，不要礙於面子，不去問這反而會給人家留下不好的印象，認為你就啥都不會做，就是拖後腿的。
上級領導安排工作的時候，如果遇到不明白的也要第一時間問清楚，這樣才能夠更快更好的完成工作。
能今天做完的事情儘量不要拖到明天，領導安排的工作一定要問清楚，看一下是不是急需要哪些是需要儘快完成的。
初入職場不被重視這是很正常的，千萬不要因為自己只是做了一些打雜的事情，就在那裡不開心
如果你是一個很善於交談的人，那麼你和同事應該相處的會很容易，如果說你不善於交談，那麼你就多做事少說話。
21樓：匿名使用者
新人剛到崗位上必須要勤快。不要斤斤計較，覺得這不是自己的活，就不想去幹。領導和別人分配點兒任務，一點兒都不想幹，這樣最要不得。
再一個就是要少說話，多做事，儘快的熟悉自己的工作流程。把自己負責的這一塊兒做好，做到最好，做到別人無可代替，是最精尖的做法。
然後就是搞好同事關係。
22樓：沉默的慌言
職場新人在工作的時候應該注意的是，對工作認真，兢兢業業，同事之間互相學習，團結同事為公司發展做貢獻！
23樓：獨行俠客行萬里
職場新人首先要敏而好學，謙虛謹慎，不斷提高自己，對從事的工作極具耐心，精益求精，進而有所建樹。再者要心懷坦蕩，光明磊落，不做小人之事，公私分明，團結同志，勇於承擔，有擔當，具有犧牲精神，不斤斤計較，認真完成工作任務。
24樓：匿名使用者
不要把自己看得太重要，不要以為自己的學歷，文憑有多麼的高就自傲，要學會融入團隊。比如說開會的時候，善於發表自己意見，讓大家認識你，發表自己意見的時候說某某人的計劃方案挺不錯的 我有個不是很 成熟的想法和建議，你懂得放下面子，尊嚴像身邊的人多多請教 ，一生中，最光輝的一天並非功成名就的那一天，而是從悲嘆與絕望中產生對人生挑戰與勇敢邁向意志的那一天。
25樓：匿名使用者
職場新人在工作的時侯應該首先把領導交給的工作儘量完美的完成,同時虛心向同事們請教學習,和同事們搞好團結,虛心向別人學習,少說話,多看,多做事
26樓：1予一朵小紅花
職場新人要注意的問題非常的多，其實這些問題就是一些職場的基本功。它並不是強悍的工作能力，而是你察言觀色的能力。
觀察辦公室的情況，將自己的定位做好調整，並且怎麼樣和同事打成一片，這樣才能進入團隊，進入團隊之後，你才算是進入了公司。不然你一直會被邊緣化，從而影響工作效率和情緒。時間久了我相信你不想在這個公司繼續下去了。
當然還有主動積極的做一些瑣碎的工作，打掃衛生，貼合領導的想法和顏色。虛心請教的學習太多，還有工作需要更加的勤奮，沒事加加班。這些都是會在別人眼中加分的，時間久了自然會穩固你在公司的位置，其實就是工作能力了，這個需要一點時間積累。
職場新人應該注意什麼？作為職場新人，我應該注意些什麼？
不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事 熟人都要主動打招呼，要誠懇。剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
職場新人如何快速融入新環境，進入一個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？
每年都有無數的新人邁入職場，面對新的同事 新的工作氛圍，如何在短時間內融入工作團隊，小白往往無所適從，其實只需要注重一些細節，就可以快速解決這個煩惱。很多人覺得在職場消耗最多的是筆，但其實是紙。當同事的手在鍵盤上飛奔的時候，一不小心打翻了水杯。這時，你快速拿起一盒抽紙遞給他，解決別人危機的同時，也會...