1樓：職場導師趙叔
方法是：改變認識、積極情緒和調節動機、增強自我效能感、發揮群體的作用。拖延症是指自我調節失敗，在能夠預料後果有害的情況下，仍然把計劃要做的事情往後推遲的一種行為，企業工作中常見的拖沓症的干預及解決措施如下。
1．改變認識。拖延與一些認知心理呈負相關，可以通過一些方法來改變這些不正確的認知，如運用積極暗示、增加成功體驗和放大優點等方法獲取自信；改變完美主義，幫助拖延者分析完成任務帶來的益處。
2．積極情緒和調節動機。可以通過適當休息，轉移注意力，適當地放鬆娛樂等來轉換心情，獲得暫時的積極情緒，不能逃避現實，忽視長遠利益和問題的根本解決。在動機方面，任務性質中的任務厭惡影響拖延，所以需要將厭惡的任務轉換為喜歡的任務或附加一些獎勵。
3．增強自我效能感。增強自我效能感，可以在很大程度上預防拖延的發生。鼓勵個體在任務完成過程中對自己進行自我管理，積極監控自己的行為並評估干預期。
4．發揮群體的作用。群體氛圍可以為成員提供一種特殊的情境，充滿理解、關愛、信任，這種環境的變化必將引起個體行為的改變。
2樓：等待我滴小確幸
企業如何克服工作中的拖沓症，一定要制定計劃，以及嚴格執行績效考核管理，主管一定要負責監督和管理。
3樓：採購人生
想到就做，不要想那麼多為什麼，要行動起來，勇於嘗試，總好過一次一次的開會討論決定，卻每次開會都得不出有效的結果，這就是最大的拖沓。
4樓：匿名使用者
要學會控制自己的情緒，對一些應該做的事情，應立即行動，快20秒。比如，週末是睡懶覺還是去參加論壇或講座，這時候，就要提前20秒，快速作出積極的決定，而不是躺在那兒考慮半天就是不加行動。
5樓：財會小助手
如果工作拖沓的話，那就制定嚴格的獎懲制度。如果還是拖沓的話，那就辭退。已失去工作為代價，他肯定就不會拖沓。
6樓：滿意
首先要有制度，有計劃，這是最重要的。有了這兩個保障以後。紅者中的拖拉症就會逐漸改正。公司的制度在這裡起著一個非常重要的制衡作用。
7樓：六六六阿斯飛
想要克服工作中的拖拉症，就要制定好自己工作的計劃，把每天應該做的事情制定一個**，完成一專案標就打一個對勾，沒有完成就打一個x，慢慢的，就能克服自己的拖延症。
8樓：震撼全場的瞬間
對一些應該做的事情，應立即行動，快20秒。比如，週末是睡懶覺還是去參加論壇或講座，這時候，就要提前20秒，快速作出積極的決定，而不是躺在那兒考慮半天就是不加行動。
9樓：劇辰駿
我們在生活中做事情拖拉拖拉拉是不好的，同樣對待工作中拖拉。形成了習慣就是工作拖沓症應該及時的改正過來。
10樓：知竹常樂
企業要想克服工作中的拖沓症，就有獎有罰。提前的可以獎勵。如果不能及時完成的，就處罰他們。
11樓：曾奕新
想要克服拖沓症，就要制定計劃，制定規章制度。如果一個企業的員工能夠按照計劃辦事，就可以大大提高工作效率。此外，企業制定規章制度可以規範員工的行為，嚴厲打擊拖沓症。
做到以上兩點，就可以克服工作中的拖沓。
12樓：匿名使用者
企業如何克服工作中的拖欠證，這是解決不了的問題，因為企業必須把他的所有的商品賣出去，然後他才能有錢，他賣不出去他也沒錢，所以說說，做些工人的工資啥都是很正常的，只不過是正常情況下是不應該拖欠的，但是也沒有辦法，這都是社會思政三角債問題。
13樓：戊綺利
企業要向客戶在工作中的拖沓症一定要制定嚴格的規章制度，嚴格的監督執行體制嚴格按照規章制度辦事。堅決執行。
14樓：電子數碼科技谷
你好樓主，其實每個人在工作中都有可能這種拖沓症的。這種情況下，可以讓別人監督自己或者自我進行監督，來慢慢改變自己的這種拖拖踏踏的行為。
15樓：風君侯
企業如何克服工作中的拖沓，就要樹立嚴格的規章制度，並且切實執行。
16樓：無雨
時間管理上，要克服拖沓症，還有很重要的一個方法就是要學會控制自己的情緒，對一些應該做的事情，應立即行動，快20秒。比如，週末是睡懶覺還是去參加論壇或講座，這時候，就要提前20秒，快速作出積極的決定，而不是躺在那兒考慮半天就是不加行動。
17樓：跑馬的漢子
您好。說到底企業當中之所以有拖沓的因素那是因為人，所以企業往往要把人給管好。
很多企業為了把人管理好，所以制定了一套相應的措施，這樣可以避免人的拖延症。
希望能夠幫到您，謝謝，望採納。
18樓：
國有國法、家有家規，企業也應有一套行之有效的規章制度，獎罰分明，充分調動廣大職工的工作積極性。讓廣大職工比、學、趕、幫、超，實行工作績效考核，治理拖沓症，充分調動廣大職工的工作積極性。
19樓：情感方案交流
企業克服工作中的拖沓症，需要把目標明確化，進行相應的考核制度，對工作中的人一定要考核到位，量化工作，進度明確。
20樓：
企業要想克服工作中的拖沓症就必須建立完善嚴格的各項規章制度，要實行工作業績考核制度並進行。行，之有效的考核。要認真執行，這樣才能克服工作中的拖沓症。
工作中如何克服拖拉的壞習慣
21樓：霹靂小子尤菇
工作拖拉的主要特徵就是把事情拖到以後幹，很多關於工作效率的問題都可以歸咎到這種壞習慣上。一旦其表現在工作中，就會錯過機會、產生抱怨和內疚等一連串的後果。 雖然我們都知道拖拉不好，但是由於對未知事物的恐懼、害怕改變、害怕失敗、苛求完美、懶惰等等，以至於遲遲不能逾越心理上的鴻溝，其實改掉這個毛病並不難的。
1、沒有「必須做」只有「想要做」 如果一些事情讓你感覺是「必須」要去做的，那就會不由自主產生一種消極牴觸的情緒，因為「被迫」做一件事情自然就會產生這種情緒。這也是導致拖拉的重要原因，這種牴觸情緒大都發生在工作中。要避免這種情況的發生，就必須把「必須做」的細想轉化成「想要做」。
要學會在將要做的任務中尋找值得你高興的方面，哪怕僅僅是一點點也要一直想它，這樣就會逐漸形成「想要做」的思維習慣。 很多時候，當人們遇到問題時，可能都會產生這樣一種想法：反正還有時間，明天再做也不遲，正是這種逃避、懶散的思想，導致逐漸形成了拖拉的習慣。
在職場中，一旦這種拖拉的習慣佔上風，不但工作做不好，而且還能嚴重影響企業的發展。 2、走出去想辦法 導致拖拉的一個常見的原因是沒有主意，特別是處理某些需要創造性想法的任務，確實，我們每人都有思路卡殼和暢通的時候，但是如果思路堵塞的時間太長，拖拉就會發生。因此，出去走走，清理一下思想，注意觀察和分析你看到和碰到的任何事情。
拿著筆和本子或者其它必要的東西，開始描述你看到的東西。只要是你想到的，都有可能在某個時候用得到。 3、一點一點的做 有些任務，在剛開始時，我們會覺得無法實現，或者會覺得需要付出很大的努力，於是就什麼也不去做。
其實，如果我們能夠一點一點地去做，就像小孩子學走路一樣，一步一步地慢慢前行，很快就會發現事情沒有想象中的那樣困難，解決事情的方法也會在逐步的探索中顯出雛形。
如何解決工作中存在的問題如何解決工作中遇到的問題
一要多聽，學會認真傾聽是一個很好的自我進步的途徑。俗話說 眼觀四路，耳聽八方 用在日常工作也是非常奏效的 二要多學，知識會讓人擁有無窮的力量，也只有懂得多了，學得多了，才能更好的運用所學來完成自己的工作 三要多問，遇到不明白的事情要多問，更應當 不恥下問 這樣才有利於自身素質的不斷完善 四要多想，而...
在社會和工作中如何變得圓滑呢，工作中是對事不對人好還是圓滑一點好？
第一，不要出風頭，不要得罪人。每個人對待工作的態度和方式都是不一樣的，有些人喜歡在職場中努力工作，有些人喜歡互相推諉，推卸責任，當你遇到不公平的事情，可能你無法忍受，但你首先要明白，有些事情與你無關。你應該明白，在工作場所冒犯別人是一個很大的傷害，但沒有好處，你應該做的是處理好你的事情，做好你的工作...
如何解決工作中遇到的問題，在工作中遇到問題如何解決
如果你遇到工作中的問題，又不知道怎麼解決的時候，請問一下身邊的朋友。用 行動學習法 解決工作中問題 第一步 找症狀，明確問題並確定目標 第二步 自由討論原因 第三步 剔除不相關原因，聚焦重要原因 第四步 把原因邏輯化 系統化 第五步 把原因按輕重緩急排隊 第六步 把原因轉換為子目標 第七步 自由討論...