1樓：勞動法諮詢師韓飛
你真不該將勞動合同交給公司，因為《勞動合同法》第16條規定勞動合同由勞動者和用人單位各執一份，用人單位要求你交勞動合同毫無道理。
如果用人單位為你繳納了社保，你還是可以證明與用人單位有勞動關係的，如果沒有繳納社保，就只能用其他可以證明與用人單位有勞動關係的證據了。
至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
2樓：安慶春天
第一 勞動合同雙方各持一份，任何一方不得以任何方式向另一方索要
第二首先要看公司是否幫你繳納過社保，如果繳納過的話可以憑社保單據或者直接去勞動局投訴也可以哦
3樓：匿名使用者
根據你目前的情況只能考慮一下，如無書證等其它證據，可採用視聽證據，如與管理人員，最好是法人代表的談話錄音作為證據。
4樓：匿名使用者
提供相關證據證明上班的事實，如工資條、工作服等。
縱橫法律網-重慶中欽律師事務所-朱玉強律師
公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁
5樓：宇寶
步驟如下：
一、勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係，如果有勞動合同，那麼毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司並未與勞動者簽訂勞動合同，針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係。
蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄
2.拖欠工資的書面證明（有會更好）
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動監察部門投訴的記錄
6.社會保險繳費記錄
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
二、準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：
勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
（1）提交申請人身份證明覆印件一份，
（2）被申請人工商註冊登記資料一份，
（3）證明存在勞動關係證據。
三、費用問題：勞動爭議仲裁不收費。
四、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關係，都會予以受理。
五、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議**前應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的**審理。
六、仲裁裁決：**審理結束後，勞動仲裁委員會根據查明情況做出仲裁裁決書，並送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴;十五日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
6樓：宗榮寇怡木
廣東胡律師：
1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為「工資明細」，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，你可以對照著看看；
2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；
3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
7樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
8樓：法妞問答律師**諮詢
可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；等。
9樓：竹本無心
提供一切和單位有關的東西，如：銀行工資卡明細，單位工作牌（必須要有蓋章），估計你也沒繳納社保，如果有直接去社保列印就可以了，最好的證明就是，一張紙上有你的名字，有單位的公章，祝順利。。。
10樓：來霞眭壬
你憑你上述的證據足以說明你和公司存在勞動關係，即使沒有勞動合同也可以證明你和用人單位的勞動關係。你可以到當地勞動部門申請仲裁，申請仲裁有提交勞動仲裁申請書，勞動部門那也在固定格式的申請書，你照填就是了，你去的時候最好把你所說的證據全部影印好，一般來說勞動部門不會要你的原件，原件由你自己儲存，還有記得把你的身份證一同影印過去。
11樓：郭子福律師團隊
你需要準備證據證明你與這個公司存在勞動關係，比如工友的證言，與公司的談話錄音，你簽字並且公司蓋章的檔案等。
如果想要未簽訂勞動合同的雙倍工資，還需要證明你在這個公司工作的起止日期
12樓：匿名使用者
請你準備以下資料：
1、考勤表；
2、如果工資打入銀行卡的話，提供你的銀行卡和進帳證明；
3、有關登記表。
公司與你沒有簽訂勞動合同，公司應當向你支付自入職之日起十一個月的雙倍工資差額部分。
13樓：匿名使用者
案件受理的關鍵是你在公司上班的證據。
**辯論的時候，而像一些打卡上班記錄等屬於公司管轄範圍內的證據，公司是有義務必須提供的。公司不能提供你不在這裡上班的證據，就變相的證明了你這段時間是在上班的
14樓：成都使用者
先到勞動局投訴，而後申請仲裁
15樓：周律師說
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
解除勞動合同後，還能提供勞動仲裁嗎
16樓：
在你離職後一年內可以申請勞動仲裁，超過一年不能申請勞動仲裁。你需要提供你在該單位工作的證據，並且要證明你的工作期限。單位需要證明已經支付你工資，不能證明的，視為沒有支付工資。
17樓：中顧法律網精英
您好，公司勞動合同的解除不影響去勞動部門的仲裁。
您的權益沒有得到及時的維護，建議你在最快的時間去勞動部門申請勞動仲裁，請求支付拖欠工資。如果原勞動合同對遲延工資有約定的，遲延的天數工資也應計算到工資中去。
18樓：匿名使用者
按相關法律規定，解除勞動合同後，只要屬於勞動仲裁範圍的，可以申請勞動仲裁。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁期間和公司的勞動合同到期了，應該怎麼處理？
19樓：韓飛律師
勞動合同到期，你可以要求續簽勞動合同，用人單位不續簽的，應該支付你經濟補償金；
可以追加經濟補償金作為仲裁的一項請求。
20樓：過客
勞動仲裁期間不影響你的合同續訂或者終止，除非是的仲裁請求中涉及此類問題，那麼需要等待成效的裁決才能明確你的勞動關係是否延續。
如果勞動仲裁請求中不涉及此類問題，那麼合同到期不續簽則屬於法定的終止條件。
21樓：達巔則收翼
正常去上班,如果你沒有違法或者違反公司規定，公司不得隨意解除勞動合同，除非提前三十日通知你，或者多付一個月的工資。
勞動仲裁和合同到期沒有關係，互不影響！！！！
勞動仲裁是對合同存續期間的老公爭議進行仲裁，和合同是否到期沒有關係的！！！！
22樓：勞資之家
提起仲裁後你仍需去上班，但是仲裁出庭時以可以請假，用人單位應當允許。合同到期除非用人單位維持或提高待遇勞動者不同意續簽的外，用人單位應支付經濟補償。所以合同到期後你仍需去上班，如果公司不同意續簽則需支付經濟補償，如果合同到期你自願不去不同意續簽，沒有經濟補償。
仲裁期間合同到期，不影響案件審理，如果合同到期單位不同意續簽，你可以增加仲裁請求，要求用人單位支付經濟補償。
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
公司長期不與員工簽訂勞動合同，不執行勞動仲裁裁定，無理取鬧，上訴至法院，可以申請裁定惡意欠薪嗎
1.關鍵看企業 公司 是否服這個勞動仲裁結果，如不服可在簽收裁定書之日起15內起訴至法院，你現在應當到勞動仲裁委員會查明送達日期才好說。如果他在此期間沒有起訴的話，證明他就放棄了這個權利。2.如果是這樣的話。你就可以先書面要求你勞動仲裁庭所在的 勞動監察大隊 催促企業 公司 立即執行。3.如果這樣都...
關於勞動合同解除與公司物品歸還，關於勞動仲裁與物品歸還
法律沒有規定開除員工需要開具書面原件的通知規定，但是解除勞動合同關係書 而不是通知書 需要給你的是原件的一頁，你下份工作是需要這個的，這個不給你不合法 電腦需要歸還，否則公司更加有理由拖延你關係的轉出 當然如果你沒有什麼關係在公司另當別論 裡面的證據最好用硬碟拷出來後刪除 應該是原件通知，一般單位通...