1樓：匿名使用者
你如果是08年1月1日後已與公司簽訂過二次勞動合同，在第三次簽訂時你應主張籤無固定期限勞動合同，按照勞動合同法第十四條，公司無權終止合同和簽訂固定期勞動合同。勞動合同法第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：鵬
簽了兩次固定期，第三次除非員工提出不想簽訂無固定期合同，否則必須籤無固定期。員工要求籤無固定期，企業是不能拒絕的。
3樓：匿名使用者
1、在是否續簽勞動合同的問題上，需要雙方協商一致，如公司不同意簽訂無固定期限勞動合同，則你們的勞動關係終止。
2、如雙方願意續簽勞動合同，則除非你提出需要簽訂固定期限勞動合同，否則公司必須與你簽訂無固定期限勞動合同。
簡言之，要不不籤，如果籤，則公司必須與你籤無固定期限勞動合同。否則，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，公司需支付2倍工資。（但這在實際操作中存在舉證難的問題，即一旦續簽了固定期限勞動合同，你很難證明不是你提出需要這樣籤的）
第三次籤勞動合同如果公司不與員工籤無固定期限合同該如何賠償？
4樓：韓飛律師
用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：
首先，要確定自己是否符合簽署無固定期限勞動合同條件。
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其次，要確定單位是否要與你續簽合同。
如果單位在你要求續簽合同的情況下無意與你續簽，那麼你可以要求經濟補償。
最後， 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：班翠海思宸
你好，如果2023年後已經連續簽訂了兩次勞動合同的，第三次可要求籤訂無固定期限勞動合同。如果未依法簽訂的，可要求按《勞動合同法》規定，依照的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：手機使用者
這是指單位與你要籤合同，沒簽無固定期限才違法。如果單位就不想與你籤第三次無固定期限勞動合同，還適用兩倍賠償嗎？
8樓：時夏
，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。應該簽定無固定期限合同。這一條可否這樣理解：
簽訂兩次固定期限合同後，公司和勞動者再籤第三次合同，那麼一定要籤無固定期限合同。勞動者只要提出簽訂無固定期限合同，用人單位就必須籤，企業沒有選擇權。如果不與勞動者簽定無固定期限合同就屬違背勞動法？
那麼按勞動法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同已經簽訂第三次了，但是是固定期合同，是否可以要求公司改簽為無固定期限合同？
9樓：
不可以。
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。
第3次固定期限勞動合同到期後，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬於違法。如果拒絕簽訂，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付賠償金。
按照《勞動合同法》第十四條第（三）項規定，勞動者與同一單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第（一）、（二）項規定的情形之一的，續訂勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
按照《勞動合同法》第九十七條規定，《勞動合同法》施行前訂立的勞動合同，繼續履行，按照第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，從《勞動合同法》施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
10樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》第十四條第（三）項規定，勞動者與同一單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第（一）、（二）項規定的情形之一的，續訂勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
但是，按照《勞動合同法》第九十七條規定，《勞動合同法》施行前訂立的勞動合同，繼續履行，按照第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，從《勞動合同法》施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。也就是說，2023年6月——2023年6月的合同視為第一次合同，現在處在履行第二次合同期間。
因此，你目前提出改為無固定期限勞動合同，不受法律支援，即使你真的是處在履行第三次固定合同期間，也需要單位同意，因為固定期限合同是你自願簽訂的，變更必須雙方協商一致。
明年你合同到期的時候，公司提出續簽，應當簽訂無固定期限勞動合同，公司拒絕的或者公司不續簽的，需要按照你本單位工作年限，每年給予一個月本人工資的經濟補償金。
11樓：浙江馬律師
您好，很高興為您解答：
不可以。目前你只在第二次合同履行過程中，只有等這次合同履行完畢你提出要求，或者現在你與用人單位協商一致，才能簽訂無固定期限勞動合同。
理由如下：
雖然你已經與用人單位簽訂了3次合同。《勞動合同法》第十四條第二款第三項也規定：「連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同的。
」但是根據《勞動合同法》第九十七條規定：本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後再次續訂固定期限勞動合同時開始計算。也就是說，勞動合同法施行前訂立、勞動合同法施行後仍在履行的勞動合同，不計算在連續訂立的固定期限勞動合同的次數內，次數的計算應當以《勞動合同法》施行後新訂立勞動合同作為第一次。
12樓：匿名使用者
不行啊。
必須從2023年後籤的合同算第一次，所以你現在處於第二次合同的履約期內。等本期合同結束，如果用人單位同意續簽，你可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
13樓：在掛榜巖跳桑巴的扁豆
你好，不可以。《勞動合同法》是2023年1月1日起施行的，所以之前的那一次不算在內。
14樓：韓飛律師
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。
第3次固定期限勞動合同到期後，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬於違法。如果拒絕簽訂，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付賠償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
08年以後簽了兩次固定期限勞動合同，第三次就一定要簽訂無固定期限勞動合同嗎？
15樓：匿名使用者
不續簽就是終止合同 若續簽的話，勞動者提出簽訂無固定期合同，單位無權拒絕，主動權在員工手中。不過個人感覺你們的人事部門對勞動法也太兒戲了，這才多長時間就簽了兩次固定合同。
16樓：韓飛律師
第三次不是一定要籤無固定期限勞動合同。
2023年之後，雙方簽訂了2次固定期限勞動合同的，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位就應該續簽無固定期限勞動合同。
如果雙方協商繼續簽訂固定期限勞動合同，那麼雙方約定是有效合法的。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司第三次籤合同是固定合同違法嗎 第三次我
如果你提出了要籤無固定期限合同，而公司只給籤固定期限合同，可以勞動仲裁要求雙倍賠償。符合勞動合同法第14條，可以要求單位籤無固定期合同，如果單位籤固定期合同，可以要求雙倍工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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