1樓：上海李律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律依據：《勞動合同法》：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：法寶律師
根據《勞動合同法》的規定，工作滿一個月沒有簽訂勞動的，從第二個月開始可以主張雙倍的工資，第二年開始，就算是與公司簽訂了無固定期限勞動合同。您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果是單位開除您的，您還可以主張經濟補償金。
3樓：毛毛
1. 工資總額 如果不一的話就是平均值
2.補籤倒籤無效 但是很難鑑定
4樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡條款中規定的【工資】應當是勞動者主張前的平均工資。
補籤勞動合同屬於用人單位違法補救行為，勞動者只可以主張未籤勞動合同期間的雙倍工資，並且必須在一年內主張。
5樓：匿名使用者
1.補償工資標準為你上年度12個月的平均工資；
2.員工有權拒絕補籤或倒籤合同。簽定勞動合同後工資待遇正常發放。
急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
6樓：匿名使用者
我覺得公司如果沒有虧待於你，也不必去追究雙倍工資了。中國的法律原則是有錯能改、賠償損失，一般不支援受害者因受害而受益。加之現在經濟不景氣，勞動仲裁對企業違法的懲處力度會減輕。
再者走司法途徑所需時間長，成本高。建議協商合理的賠償即可。
如果要追究，應該先以未簽訂勞動合同為由，向公司要求過去幾個月的雙倍工資賠償。可以直接跟公司協商，無果後去勞動站仲裁。勝訴的機會較大。拿到錢後你可以拒絕再簽訂合同，直接走人。
7樓：匿名使用者
1.可以得到雙倍工資的補償，不過支付雙倍工資的時間在08年2月以後2.這些證據夠了
3.勝率90%以上
支援理由如下：
1.用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，只憑這一點，就可以向企業要求雙倍工資
8樓：匿名使用者
w 想畢小哥確實很著急，剛剛重新翻了一下勞動法，現將對於你這種情況有用的條文寫一下
勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
相信你看了以上幾條對自己的情況就應該有一個比較全面的分析了，現在你這種情況應該有第38條規定相符，即08.2月建立勞動關係，卻一直未訂立勞動合同。 關於勞動仲裁流程手續這方面我還不太懂，建議你先給勞動仲裁部門打**諮詢一下。
如果手續煩瑣的話還是先和公司協商解決。以未簽訂勞動合同為由，向公司要求過去幾個月的雙倍工資賠償。勞動法後邊還有幾條關於支付違規工資期限的，建議你再多看幾遍。
勞動合同的疑問
9樓：匿名使用者
用人單位和你雖未訂立書面勞動合同，但是按你的說法，有工作證、簽了關於辭工的規定，你與用人單位的事實勞動關係成立。
你和用人單位之間有一個「三個月以後才能辭工」的協定，你做滿了三個月就沒有違約，可以辭工。
你可以找當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
關於勞動仲裁，雙倍工資，關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...
未簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天
未簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天，這個需要看您和您的單位是什麼性質的用工 是實習生 非全日制用工 兼職 還是全職人員來參考。因為不瞭解您在單位的用工性質，以下回答僅供參考 如果您是全職員工 因為實習生是不籤勞動合同的，是籤實習協議 入職一個月內的，單位沒有和您簽訂勞動合同的 您是處於試用期內的，提前...
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單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...