1樓：匿名使用者
公復司開除員工的，要根據是否屬於制合法bai開除而確定公司是否需要賠償違du
約金zhi：
如果公司的開dao除行為合法的，則不需要向職工賠償違約金；如果違法開除的，則應按雙方勞動合同的約定來支付違約金。
另外，如果公司違法開除職工的，應該向職工支付賠償金（即雙倍的經濟補償金）。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：律圖
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
3樓：匿名使用者
無法定理由，要給雙倍經濟補償金作為賠償，即1個月工資的2倍。
違約賠償違約金，還要賠償直接和間接損失嗎
賠償金一 主要以合同約定為主要依據 二 如果沒有約定 對方的因此造成的直接損失 法院會支援的 三 間接損失 有要看具體情況了 當地習俗 大多數人的習慣做法以及社會影響等 違約金和賠償損失同時適用嗎？1 交易雙方經常同時約定支付違約金和賠償損失兩個條款。但在法律上，這兩者並不一定能同時適用。2 支付違...
公司開除員工賠償標準
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。朋友你好！企業開除員工，就不需要給予經濟補償金，但是就因為你沒有穿長褲這樣的理由開除你，感覺道理不充分，請單位提...
公司開除員工需要補償金嗎？公司開除員工需要補償嗎？
1 根據法律規定，解除勞務關係的，應當向勞動者支付經濟補償。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3 六個月以上不滿一年的，按一年計算。4 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。5 月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前12個月的平均工資。6...