公司開除員工賠償標準

1樓：律圖

開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。

2樓：藍天白雲

朋友你好！

企業開除員工，就不需要給予經濟補償金，但是就因為你沒有穿長褲這樣的理由開除你，感覺道理不充分，請單位提供相關的企業規章制度來，而且必須提供已經明確告知你的證據。所以，如果你對於企業的開除決定不服，可以向勞動部門申請仲裁。

員工離職需要提前一個月通知單位，不知道你有沒有做錯？員工在實習期企業沒有購買社保沒有問題。

3樓：廖蒼貊春蘭

先看被開除的性質，1、如果是違反了公司的相關制度，且制度是合法的，在試用期內的不給與任何補償，使用期結束的，看情況，一般情況下阿布給與補償或給與1個月的代通知金；

2、純粹是公司方面原因單方面被開除的，員工無過錯的，按照勞動合同法規定，按照工齡給與每滿1年給與1個月的補償，超過半年不滿1年給1個月，不滿半年的給半個月，但所有的賠償不得超過12個月，合同未到期的另外服1個月的代通知金（如果前面賠償已經超12個月則不付）。

4樓：次燕樺敬默

如果公司以這個理由開除的，屬於違法辭退。要支付兩倍的經濟補償金。你要公司給你出具辭退證明。否則繼續上班。

5樓：百度使用者

你應該獲得以下的金錢：

1、結算清楚工資。

2、因為你工作4個月，未滿一年，故需要支付半個月的工資作為經濟補償金。

3、公司如果沒有合理的理由且不提前一個月通知而解除勞動關係，需要再支付一個月的工資給你作為代通知費。按照你所述的，只是得罪領導並非合法的解除勞動關係依據。故此補償你也可以獲得。

4、上述工資的標準都是指你在在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上金額可以通過協商確定，協商不成可以到到底的人力資源和社會保障局投訴（即勞動局）。