何種情況被辭退不長月工資啊？何種情況被辭退補償兩個月工資啊

1樓：王元頁

如果單位經營原因解僱，補償一個月工資（勞動合同法第41條）

如果以個人不能勝任崗位解僱，提前三十天通知本人或者支付一個月工資作為代通知金，另外補償一個月工資（勞動合同法第40條）

看單位最後解除勞動合同證明上理由，再決定和單位有多少補償金

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：郭某某律師

幹了一年就補償一個月，幹了兩年就補償兩個月

工作一年零兩個月被辭退，賠償一個月工資還是兩個月工資

3樓：匿名使用者

首先，用人單位辭退你，應該依法支付經濟補償金，一年一個月，超過六個月不滿一年的按一個月計，不滿六個月的按半個月計。所以你工作一年零兩個月，應當補償一個半月的工資。

其次，你單位辭退你，是否有提前一個月通知，如未提前通知，你還可以要求一個月的待工工資。

關於辭退工作一個月的員工，未籤勞動合同的情況下，員工要求賠兩個月工資，怎麼搞呢。

4樓：簡簡單單

勞動爭議一般都是要先經過勞動仲裁的，你們勞動仲裁環節沒有出庭嗎。為什麼到了法院才知道處理呢，這樣的事情，如果仲裁已經裁決的話，上訴到法院的話，法院一般也是維持仲裁裁決的。員工工作了一個月零幾天，未籤合同的，後面這幾天是要支付雙倍工資的。

違法辭退員工是支付雙倍經濟補償金，也就是一個月工資的。至於週六加班費，要看你們當時的具體情況和舉證了。如果員工不能證明公司辭退他的話，你當然是可以不認可有這個行為的。