1樓:匿名使用者
應該按實際工作時間結算工資,曠工三天被辭退不發當月工資是不合法的。
2樓:匿名使用者
不合法,可以向勞動保障監察大隊投訴或申請勞動仲裁
3樓:上海笙銘律師
不合法,可以向勞動監察大隊投訴
曠工五天,不發當月工資,這樣合理嗎?
4樓:冷冷清秋羊羽
曠工屬於嚴重違反企業規章制度,一般可以辭退員工,但是,不發員工工資,是不合法的。企業可以對違紀員工按章處罰,扣除違紀所應罰的工資,剩餘的工資應當發給員工。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓:匿名使用者
不合理!如果才曠工五天就不發工資,那前些日子不是白乾了嗎?不公平啊!勞動就會白費的,所以是不合理的。但最好不要曠工,可以請假啊。
6樓:sb中的戰鬥機
1、曠工如果造成單位損失你要賠償【需要證據的,一般單位是沒有證據的】2、即使要賠償也不能不發當月工資;根據法律最多每月扣你20%,扣完到手工資不得低於當地最低工資
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《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
7樓:孫明明律師
不合理,具體看單位有沒有規章制度對於你的這種情況的規定
如果曠工3天公司有權辭退,有權不發當月工資嗎?
8樓:鍵盤的灰
企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9樓:廈門律師嚴洪
1、先認定規章制度的合法性,如果制度沒有公示或明確告知過你們、未經正當合理程式制定,那制度本身就是違法的。
2、扣罰工資首先看勞動合同,再看規章制度。如果合同中有約定,這個屬於你違約的情形,那扣罰工資是正當的,如其不然,既無合同約定,規章制度更違法 ,那就沒有依據。
10樓:匿名使用者
有權辭退
沒有權不發當月
11樓:匿名使用者
沒有!你完全可以起訴他!
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