1樓：sakura夏
要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。
2樓：十年德芙
年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受
3樓：匿名使用者
你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，
12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公司不安排休年假的，單位應當按照你日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以下法條供你參考：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動法有規定必須從每年的1月起滿一年才有年休假嗎？如11年1月入職，12年才可休年假，而2月份入職的則不可
4樓：
享受年休假的前提必須是滿一年，例如：2023年1月2日到2023年1月1日滿一年，可以2023年1月2日之後休年休假。
5樓：且慢慢
滿一年可享受年休假。即11年1月入職到12年月後可享受，2月入職到2月後可享受
6樓：匿名使用者
職工連續工作滿一年才有年休假,年假期是以年度為核算單位,第一次休年假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，詳見下面公式.
企業職工帶薪年休假實施辦法
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休假還是說滿一年後開始享有？
7樓：甜美志偉
年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
年休假不可跨年計算，按自然年度分開。
假設是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。
第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，剛上班，不足一年，沒有年休假。
第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
已過年份共7天的年休假是必須給的，不給就按3倍付工資的。
擴充套件資料：
年假的規定：
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 [2] 。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 ）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
8樓：匿名使用者
滿一年後可以有資格享有年休假。09年7月1日入職，工作到10年7月1日後就可以有5天的年休假，如果要計算本年度的年休假天數，有一個公式可以計算：=（當年度在公司已過日曆天數/365天）*員工本年度應該享有年休假天數+跨年度未調休的年休假天數—當年度已調休的年休假天數
2009-7-1至2010-7-1 有5天 （假設為第一年度）2010-7-1至2011-7-1有5天 （假設為第二年度）2011-7-1至2012-7-1有5天，但是目前是2012-1-10，
現假設你第一年的年休假已調休，第二年度的年休假還未休，那麼直接到現在12年1月10日可以享有的天數可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0
=6.835天（這個是你目前可以調休的年休假）備註134是從11年7月1日至2023年1月10日的天數。
你本年度還沒有調休，所以為0
新勞動法滿一年所休的5天有薪假期是如何計算的?
9樓：逍遙
根據職工帶薪來年休假條例，勞動自者累計bai
工作已滿1年不du滿10年的，年休假5天；工作不滿一zhi年的，按比dao例休年假，但此各地區規定各異，以地區的相關規定為準。
關於假期的安排，由單位根據生產工作的具體情況，徵求勞動者意願安排調休，如果未調休的，單位應當支付300%的工資，以下是相關規定：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
10樓：匿名使用者
由用人單位根據生產經營情況結合本人意願安排，假期遇法定假日和休息日順延。
11樓：匿名使用者
按照法律來講bai，年假是依勞動du者的情況而zhi
定的，就是說，只dao要你工齡滿一年了，隨時都專可以申請年假，可累計屬一起休五天，也可以拆開休（比如今天休半天，明天休半天……直到用完五天假期為止，不過應該沒有人這麼**休年假的，呵呵）。你們公司的規定是違法的，剝奪了勞動者的正常合法權益，不過像這種情況，只能忍著，要不你還能因為幾天假期去勞動仲裁去告他嗎？除非你不想在第二年續簽合同了，那你就可以無所顧慮的維護自己的權益了。
工作滿一年後享受5天年假是否包含試用期
根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 版第二條規定，權中華人民共和國境內的企業 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位 以下稱用人單位 和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。根據 中華人民共和國勞動合同法 第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。根據 中華...
勞動法規定，參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天
公司的說法沒錯。工作滿一年後，每年五天。法律並沒有規定這個每年是指自然年。關於年假的休法及不休看似時應發報酬的折算辦法 一年中有較長時間病事假時年假的計算，勞動社會保障部有比較詳細的計算方法，可以去官網上查一下。就你目前說的這個問題，公司的說法是正確的。你可以休5天，勞動合同法並沒有龜腚勞動期限剩下...
請教一下關於年假計算的問題比如 一年5天年假入職2023年年假怎麼計算是算5 2 5還是2 5天
依據 企業職工帶薪年休假實施辦法 中的規定，工作滿一年後開始享有年度，即你從2011年6月開始享有年假，享有天數，依照 辦法 中規定計算方式為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 即假設你2011 6 1開始享有年假，那麼年假天數應為 241 365 5 2.9天...