1樓：濛濛然然歲月
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》版第二條規定，權中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
職工帶薪年
來休假條例
中華人民共源
和國***令
第514號
2023年1月1日起施行
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據年休假條例職工連續工作1年以上的，應當包括試用期，也就是說2023年4月6日起你可享受年休假。但年休假是要辦理請假申批手續的，你沒辦理請假，單位按曠工處理合法，合規，合理。
3樓：匿名使用者
是包含的，勞抄動合同法第19條規定，試用期包含在勞動合同期限內，你的公司存在違規問題，勞動合同發第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。雖然你們是7月6日籤的勞動合同，但是在4月6日時已經建立勞動關係，所以你的公司違法了勞動法，試用期內也是可以享受社保的，試用期是否可以享受年假，並沒有硬性規定，看企業如何規定，現在大部分正規企業試用期內都是可以享受年假的，希望對你有幫助
4樓：匿名使用者
第三條 職工累計工作已滿
1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；版已滿20年的，年休假15天。權
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
試用期包含在內，可以申請勞動仲裁
5樓：匿名使用者
看清你那份合同是怎麼寫的，按合同約定計算，正常的話試用期是不包含在內的
工作滿一年可以休年假，這一年裡包括試用期嗎？
6樓：衣米網
工作滿一年根據勞動法，工齡是包含試用期在內的，且在試用期中企業也必須有義務為您購買社會保險等，這屬於勞動者的權利。
2018最新勞動法年假規定之年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
試用期內需繳納社會保險
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
手打答案，最權威的解釋。請給與採納，謝謝。
7樓：匿名使用者
按照勞動法是必須將試用期算在內的，除非你的公司不是正規公司，或者是說人事行政人員不懂
8樓：次次小毛球
這個要看合同怎麼籤的，有些公司試用期就是實習，這當然不包括在1年內，但是如果正式簽了合同必須包跨在內
9樓：蕢曄叔志專
勞動法規定，試用期也是包含在勞動合同約定的時間裡的，所以工作滿一年裡包括試用期。
勞動法規定工作滿一年休5天年假，我是11年11月份進公司，12年我應該有年假嗎？公司說沒有，急求回答謝謝
要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公司不安排休年假的，單位應當按...
請教一下關於年假計算的問題比如 一年5天年假入職2023年年假怎麼計算是算5 2 5還是2 5天
依據 企業職工帶薪年休假實施辦法 中的規定，工作滿一年後開始享有年度，即你從2011年6月開始享有年假，享有天數，依照 辦法 中規定計算方式為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數 即假設你2011 6 1開始享有年假，那麼年假天數應為 241 365 5 2.9天...
連續工作一年後才開始每年享有有年假
企業職工帶薪年休假實施辦法 2008年9月18日實施 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 未限定為本企業工齡，應理解成社會工齡，有實際案例，可上網查證類似案例 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年...