1樓：匿名使用者
《企業職工帶薪年休假實施辦法》---2023年9月18日實施
中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
---（未限定為本企業工齡，應理解成社會工齡，有實際案例，可上網查證類似案例）
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
《職工帶薪年休假條例》---2023年1月實施
中華人民共和國***令第514號
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：匿名使用者
yes!到哪兒都是這樣的
3樓：象思義裔芳
08年3.3個鐘，沒錯。
09年1月1日至12月31日
為5天。
且建立在你07年11月前，無連續工作時間
及累計工齡<4年，
不然另行看待。
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