1樓：
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的規定，工作滿一年後開始享有年度，即你從2023年6月開始享有年假，享有天數，依照《辦法》中規定計算方式為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數
即假設你2011/6/1開始享有年假，那麼年假天數應為（241÷365）×5＝2.9天
但《辦法》中同進規定，折算後不足一整天的部分不予計算，因此你在2023年的年假只有2天。
如果離職，未來得及休的年假可以折算成薪水給你，同樣也有折算公式：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
假設你2011/11/30離職，已休假1天，那麼應當折算成薪水的年假天數為
（334÷365）×（2-1）＝0.9天
由於同樣不足一整天的部分不予計算，故年假天數為0，即不再折算成薪水給你。
法定上沒有半天年假的概念，如果你們公司內有半天年假的規定，那就另當別論了。你或許可以多出半天年假，離時也一樣多半年假薪水。
2樓：
一般都應該是入職滿一年後才能休年假（我們單位就是這樣）。 也就是你到今年6月份以後就應該可以享受5天的年假
3樓：一拳輪到倆
一般情況下入司滿一年之後才享有年假。而且年假的計算跟入司前工齡和入司時間都有關係。
關於年假計算方法
4樓：小魚教育
【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；
已滿十年不滿二十年的，年休假十天；
已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
擴充套件資料：
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
5樓：小狐妖
這種演算法不正確，當年的年假應該從元旦開始計算。不是從入職的時間計算。公式為：
折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數」。您已工作滿12個月，按規定應當享有5天年休假。
職工帶薪年休假條例第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。企業職工帶薪年休假實施辦法第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數」
例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2023年5月14日進新單位上班，這位員工2023年的年假在原公司休2023年5月14日之前的，在新公司休2023年5月14日之後的，2023年的年假休5天，都是在新公司休。
2023年在新公司所休年假天數，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，計算如下：
1、2023年5月14日之後的剩餘日曆天數為231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人於2023年在新公司應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。
6樓：w阿礦
應該是哪個地方你弄錯了，你應該有兩天的年假，除了國家企事業單位外，其他蠻多公司計算年假是這樣的，比如你是2023年4月入職的，你11年是不能享受年假的，從2023年1月1日之後才能享受年假，到你辭職的時候有效算年假的工作時間是4個月，4/12*5=1.67天，四捨五入是兩天，這樣算不違反勞動法的。
題外話，如果是1月1日入職的話，是可以享受當年的年假的，如果是1月2日--12月31日入職，當年都是沒有年假的，工廠類的企業都是這麼算的，因為工廠涉及到加班費等問題；不過公司性質的企業有一部分是按你的那種理解方式計算年假的，特別是銷售型的公司，員工有時候週末也要見客戶等，都屬於義務性加班，沒有補助而且後續不能調休，所以公司一般不會再去剋扣僅有的幾天年假了。
7樓：月壇
關於年假的計算方法根本就不是這個樣，這要看你是不是工齡是多少，不是說你在你們公司的工齡是所有的工齡加一塊兒。
8樓：蘇堤玩月
你工作滿一年，可以享受5天的年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9樓：匿名使用者
他的計算沒錯.工作滿一年才有資格享受年假.根據你工作的時間來比例計算你應該享受的年假天數.你得理解有誤.
縱橫法律網-津天平律師事務所-孫金剛律師
10樓：
工作時間滿一年後開始享受年假，2023年4月入職，2023年4月後開始有年假，2023年離職時年假時間=（2023年4月到2023年12月31日天數-離職當天到2023年12月31日天數）/365天*5，所以你們hr的計算公式是正確的
11樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
也就是說你全年的年假額度是5天，但是4月份辭職，在具體操作時單位都是要進行年假折算的，折算方法如下：
當年可享受的年假額度（5天）÷12個月×4個月=2天當然。。。這是我在看了你的追問之前給的答案。。。樓主沒有說清情況。你單位的計算方法沒有問題。
12樓：皆有可能
一、最新年假計算方法
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
)職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
二、法律規定
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例;於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬
請教一下關於IPHONE的問題
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