1樓：海冬青
公司有明確規定帶薪休假的天數吧，如果沒有休完，就表明你在加班工作。如果是自己沒有休完表明你放棄繼續休假的權利，公司可以不補償；如果公司要求你放棄休假，按照勞動法第44條第2款的規定，公司應該給你補償。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職時國家年休假未用完公司還給於補償嗎
2樓：仁愛心理訪談
不會補償。離休人員，已經不在工作崗位了。不再承擔單位的責任和義務，也就不享有在崗時的休假補貼。
3樓：匿名使用者
應該補償，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。」
離職時還有年假未休，可以要求公司補償嗎
4樓：
辭職時休假能否要求公司補償？
5樓：迅視財經
近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。
6樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定，因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工資的。但是，因為2023年的年休假您是個人原因辭職的，2023年的很可能是無法主張到了。
除非您是因為公司存在違法原因被迫離職的。
7樓：甕蘆
我在化工上了12年，因降職辭職，可以問要公司補償嗎？還有兩個月年休假沒用完，可以要錢嗎？
主動提出辭職,離職前倒休與年假沒休完的,怎麼向公司提出賠償
不是賠償。是公司確定給你的最後工作日之前休不掉的，你可以要求結算工資。年假會按照你服務的月份進行折算。按3倍日工資結算。倒休在雙休日的按2倍日工資結算，平時加班按1.5倍日工資。但你一旦提出，公司不是傻子，會給你安排一個合適的最後工作日，讓你休完在走人的。如果你堅持不休，一定要上班，就不是工作需要休...
我工作2年，去年的年假5天巳休，但今公司不再繼籤合同，今年的年假能否補為工資
單位原因不安排住年假，可以要求每天按300 支付工資職工帶薪年休假條例 第五條單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需...
我在一家公司工作了15年，現在在休年假中，但是還在休假中就被
如果你在休假當中被降職降薪，應該是你的工作狀態出現了問題，所以才導致這樣的結果，把你辭職那種才算是犯法的。我累計工作 已經15年，但在現在公司工作4年，應該可以休幾天年假？現場公司單方解決勞動合同，我是否 不可能的，企業沒有帶薪休假的，退一步說，即使有也有個執法時間。我在一個單位工作了7年，如今換了...