1樓：王元頁
單位原因不安排住年假，可以要求每天按300%支付工資職工帶薪年休假條例
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：凋零的楓葉
這個要問單位，靈活性比較強，如果是正規的單位，一般都會允許的。
3樓：匿名使用者
一般情況下，不休年休假也不以工資發放。
4樓：君哥爰生活
我來回答你的問題，你說你二年的年假去年休了一年，今年公司不再簽了，能不能給補工資這個問題啊，我認為是能給補工資的，還能給你補5天工資的。
5樓：
像我們的年休假就是你要休掉。如果你不休的話，到期會自動作廢的，他也不會補給你工資的。一般情況下的公司是不會補為工資的
6樓：風塵世射手
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
末休年假，如果無法休假，由單位根據實際天數支付每日300%的工資；
合同到期了公司不再跟我們續簽勞動合同了，年假還沒休，5天年假怎樣算工資，
7樓：
如果是你之前想休而和單位提過，但是單位因為工作忙的原因不讓你休假的，那麼應休未休的年休假應當按照每天300%的工資折算，5天就是你的月工資除以21.75乘以5乘以3。
如果是單位讓你休而你不願休，那麼應休未休的年休假應當按照每天100%的工資折算，5天就是你的月工資除以21.75乘以5。
勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
公司年假，去年年假沒休，今年要求補償工資可以嗎？
8樓：朱映波
首先看公司是否有相關制度。
如果無相關制度，應該在過期前與人事部協商，比較能夠說服人事補償工資。但是過期之後再說，就覺得主動放棄了該權利，可能比較困難。
不過都可以試試吧，誰說一定不可以呢！
祝你好運！
9樓：呼悠厹
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
」因此，你可以要求公司支付補償工資。
10樓：老丘石頭
年假不休過期做廢，沒聽說過有隔年補休的
11樓：勿忘初心
那要看你們公司有沒有這種條例！
勞動合同到期不續簽，年假怎麼處理？
12樓：華律網
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容：交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續，交接工作和最後工資的結清可以同步進行。
如果沒有交接工作，那麼最後的費用公司也可以不用結算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
13樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第二條 的規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」你與單位簽了2年的勞動合同，且不想續簽勞動合同。因此，根據規定你只能休一年的年假，故你無權要求公司增發你五天的年假工資。
附：職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
14樓：法律快車
勞動合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。法律依據：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
15樓：elain葉
是你不想續簽，不是你公司不想和你籤，所以是沒有的，當然也沒有賠償金了
16樓：legal51易法通
單位應當按照你當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
17樓：深山裡女孩
企業職工帶薪年休假實施辦法
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
根據這個規定，你可以要求在2月17日辦理離職時要求支付5天年假的工作，如果你現在辭職，你可以按上面公式算一下你的年假時間，在離職時支付你相應時間的工資
一年合同到期公司不再續簽了，員工有年假嗎？
18樓：萬信邊琴
真正的條款如下：
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以我判斷，你的情況不符合提前30日的情況。請看下面條款：
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的。
……我認為你是符合這一條的。所以不存在提前30天之說。你完全可以在18號到期後走人。這個決定權在你。公司不用賠償你一分錢，但是年假應折算給你。
根據勞動法年假不休怎麼補償
19樓：找法網
年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
法律依據
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動法規定工作滿一年休5天年假，我是11年11月份進公司，12年我應該有年假嗎？公司說沒有，急求回答謝謝
要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公司不安排休年假的，單位應當按...
工作滿1年的員工請了月的病假還能否休年假
你可以申請休年假，任何單位不能以病假 事假來抵扣年休假。按職工帶薪年休假條例第四條 三 規定不能享受當年的年休假了。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 年假是法律規定的，用人單位不能以任何理由取消或抵扣年假假期。員工有下列情形之...
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如果你在休假當中被降職降薪，應該是你的工作狀態出現了問題，所以才導致這樣的結果，把你辭職那種才算是犯法的。我累計工作 已經15年，但在現在公司工作4年，應該可以休幾天年假？現場公司單方解決勞動合同，我是否 不可能的，企業沒有帶薪休假的，退一步說，即使有也有個執法時間。我在一個單位工作了7年，如今換了...