1樓：倫鳳銘
被辭退人員經濟補償詳見國家《勞動合同法》之第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司把我的基本工資從三千元降到一千八百元！為此離職！工齡十年，能要求公司賠償我的經濟補助金嗎？
3樓：成都培訓
不能，你自己主動離職公司是不會賠償的，除非是公司違約在先主動讓你離職才有經濟補助金。
4樓：
因為公司降低你的工資而引起的合同中止企業是要賠償的
請問公司無故開除十年以上員工應該如何賠償？ 40
5樓：夜空中一片雲
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：匿名使用者
根據勞動法和勞動合同法規定，辭退員工的，應當按照每工作一年補償一個月工資的標準補償，若未提前一個月通知的， 還應當補償一個月代通知金。如果沒有法定理由無故辭退的，補償標準應當翻倍（即按照每工作一年補償2個月工資標準補償）
《勞動合同法》第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照你的說法，應當屬於用人單位提出解除勞動合同，如果勞動者與用人單位協商一致，那麼可以解除勞動合同，並由用人單位承擔經濟補償金，經濟補償金按照每工作一年補償一個月工資標準補償；如果勞動者不願意解除勞動合同，用人單位又沒有法定理由解除勞動合同的，那麼勞動者可以主張繼續履行勞動合同或者要求雙倍支付經濟補償金。
7樓：八斗教育
前提是公司開除的行為違法，首先賠償2個月的經濟補償，然後是工作十年的工齡補償，10個月的工資。
8樓：秋梵冷桖
首先公司開除你的理由。如果你違反公司的規章制度，管理條例等，你是沒有經濟補償金的。
所以你確認公司無故開除，否則你去勞動仲裁都是不支援你的。
9樓：丁小明童靴
公司違法解除勞動合同的，應當雙倍賠償你的經濟補償金，按照你的工作年限，1年算1個月工資再乘以2
10樓：畢業真尼瑪蛋疼
看了下，回答中的丁小明童靴的計算方式正解。單位違法解僱賠：月平均工資乘以工齡乘以2，假如該員工工齡正好滿10年，則賠償金=月平均工資*10*2。
什麼先經濟補償後工齡補償純屬扯蛋，法律規定的是，違法解除勞動合同，勞動者拿的是「賠償金」（恰好是經濟補償金的2倍）。
11樓：西安律師
首先，如果公司因為下面這些理由開除你的話，你是無法獲得經濟補償的。
1.嚴重違反用人單位的規章制度的；
2.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4.勞動者因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；
5.被依法追究刑事責任的。
其次，如果公司無故解除勞動合同，應當支付你賠償金。計算的方式就是：10年工齡乘以月平均工資乘以2.
再次，若公司不給你賠償金，你可以申請勞動仲裁。
楊娜律師 陝西明萌律師事務所
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