1樓：弘厚工作號
社保即通常說的「五險」，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。
社保是國家強制要求用人單位為員工購買的。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
「住房公積金」：國家沒有強制企業必須為員工購買。如果要購買，具體單位和個人承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。
住房公積金不低於工資的8%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.
7%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
各省市地區承擔比例有所不同。
關於社保的規定，對勞務派遣制員工也是適用的。不過，在具體的執行上，一些企業可能為正式員工購買的標準要高些，但是對勞務派遣制員工再低也不能低於國家規定的最低標準。
2樓：
同樣應當享有。應當由與你簽訂勞動合同的勞務派遣公司為你繳納五險一金。
3樓：甄舒呼
回答第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
《勞動保障監察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
更多3條
4樓：匿名使用者
法律規定必須上五險，但是公積金的話要看你籤的合同裡有沒有規定了，目前公積金不是法律強制的。
5樓：凍心小哥
沒有規定 只有社保要購買， 沒有強制公積金。
6樓：匿名使用者
只說了與合同工同薪同酬
7樓：快樂由我
按勞動法，都應該有。
派遣單位只給勞務派遣員工上了三險，而不是五險一金，這樣合法嗎？
8樓：羊洋楊
不合法。職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險，公積金。
參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
參照《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
參照《住房公積金管理條例》第十四條規定，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合併、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者登出登記，並自辦妥變更登記或者登出登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
參照《住房公積金管理條例》第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
參照《住房公積金管理條例》第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。 對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
參照《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
參照《住房公積金管理條例》第三十七條規定，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
9樓：翹楚之吟
五險是勞動法強制要求的，任何企業都要給員工繳納五險。「五險」包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。「一金」是公積金，公積金不是強制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。
《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
10樓：天傑地靈青島人
能否講清楚繳的是哪三險？！
勞務派遣員工有五險一金嗎？
11樓：匿名使用者
你好，勞務派遣公司，會給員工繳納社保，五險但沒有一金。
以上資訊由杭州萊貝爾人力資源服務****提供
12樓：楊勁強
一般有五險，沒有一金
勞務派遣工有五險一金嗎
13樓：大白兔
勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。
首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關係在工作單位，和單位籤勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。
社保和公積金是有的，這是強 制的，可以放心。至於生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找物件，柴米油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家裡申請資金上的支援。
國企是否必須繳納五險一金急急急，辭職後五險一金怎麼處理？？？？急急急急！！！！！！
首先給你正確的回答，國企必須繳納 五險一金 五險一金是指 養老保險 單位每個月為你繳納21 你自己繳納8 醫療保險 單位每個月為你繳納9 你自己繳納2 外加10塊錢的大病統籌 大病統籌主要管住院這塊 失業保險 單位每個月為你繳納2 你自己繳納1 工傷保險 單位每個月為你繳納0.5 你自己一分錢也不要...
兼職員工有五險一金嗎,本身工作有五險一金,兼職也有交,會不會對原本工作有影響
兼職就是兼職,五險一金只有全職的人才有機會上的,而且,五險是國家強制規定必須要上的,公積金也是需要公司跟員工協商解決是不是繳納的問題,不過兼職是肯定沒有的。兼職的員工,只上工傷保險。本身工作有五險一金,兼職也有交,會不會對原本工作有影響 兼職不應該繳納五險一金的,而且,同一個城市只有一個五險一金的賬...
有五險一金還用買保險嗎，有了五險一金還需要買商業保險嗎
當然需要。社保作為國家福利，社會上絕大部分人都有，但商業保險能有這麼大的市場，當然也有自己不可忽略的優勢，看這裡就明白了 有了社保就不用買商業保險了？社保與商業保險的區別在 五險一金裡我們用的最多的就是醫保，不管是小病買藥大病住院都要用到它，那我就用同樣是保疾病的重疾險和醫療險來和它對比一下。一 醫...