1樓：盼我華夏興旺
首先要有證據，證人或**錄音
2樓：匿名使用者
向他要工資，問他為什麼不給？不給就死纏爛打，直到給為止
3樓：匿名使用者
打架，要不下就算了，吃一塹長一智
我在工地上做電工，今年幹了3個月老闆不結工資怎麼辦，也沒有簽訂合同
4樓：逍遙
你好建議你收到證明勞動關係的證據，協商不成，向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，可以委託律師辦理。
5樓：隨便怒
打當地新聞**的**
請問，我在建築工地上做電工的，已經做了3個月了，我們叫老闆先把12年的錢結了，咯版就一直推，由於沒有籤
6樓：半天風沙半天雲
一般工地上是按農曆算的，也就是春節前必須結清。這個時候施工單位一般都在結賬，專大老闆有錢才能給屬小老闆，小老闆有錢才能給工人，等一等看什麼情況。雖然有關部門一再強調要簽訂勞動合同，但這一直沒有得到落實，很多工地都不籤，只是口頭協商，但你要弄清你幹活的工地誰是建設單位、監理單位、施工單位，並且要知道專案經理是誰，以後萬一出現欠薪問題，專案經理是第一責任人。
7樓：柳拜的白樺林
一般老闆是按農曆春節結賬的，再幹個十幾二十天就快過年了，那時候必須得結賬了
在工地上做了一個多月，我們不做了，老闆不給結工資怎麼辦，又沒有合同？
8樓：匿名使用者
繼續問老闆要工資，給她打**，或者直接找他，如果不給，可以集體去勞動仲裁起訴他。
我在工地上幹活，老闆三個月沒給工資了現在找不到人**也不接，應該怎麼辦？能報警嗎？
9樓：書生之見是我
《勞動copy法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：婦幼盧
向勞動監查大隊投訴，勞動法可提供保護。
北京某工地：農民工幹活3個月了，不給籤合同，也不給發工資。該怎麼辦？ 10
11樓：上海笙銘律師
1、錄音可以作為證據提交，法庭或仲裁庭都會接受；
2、如果你沒有證據證明他們之間有勞動關係，找任何部門都沒用；
3、只有在有證據的情況下，你可以先申請勞動仲裁，如果仲裁不支援的情況下還可以起訴到法院
12樓：匿名使用者
找他bai一定是要找的，因為我最近就碰du到這事了，去zhi之前都想好，
dao然後錄音，千萬別被發現，問他版
話時權可能他會欺騙你，但是你可是採用套話的方法，你可以把你想要聽的話從自己口中說出來，而且還要讓他覺得你理解他的，只需讓他回答是或者否，最後就是證據要整理好。祝你好運我的要回來了
13樓：匿名使用者
可以到勞動局告他們的
我是建築工地現場管理人員，在這幹兩年多了，沒有籤任何合同，老闆拖欠工資怎麼辦，具體的方法應該怎麼做
14樓：廢材小小怪
根據《勞動法》及最高院的司法解釋，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛，依法屬於勞動糾紛。
因此從您的情況看，是屬於勞動糾紛。
建議您保留相關證據，先與老闆協商，協商不成，可以向當地勞動部門投訴。
再不成，向勞動仲裁機構依法提起勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資規定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
擴充套件資料：
案例裁審接力紓民困，保全措施化糾紛
①.基本案情
廣州市某五金公司因經營不善，拖欠彭某等225名員工數月工資410多萬元。
為防止廣州市某五金公司轉移、隱藏財產，彭某等225名申請人向廣州市番禺區勞動人事爭議仲裁委員會提出財產保全的申請。
2023年4月20日，該委向廣州市番禺區法院提交仲裁建議書，建議查封、扣押、凍結被申請人廣州市某五金公司所有的價值387萬元的財產。
②.裁判結果
廣州市番禺區法院2023年4月21日受理該案後,當天即由勞動庭庭長帶領辦案人員趕往涉案企業。
由於涉案企業廠房面積大，原材料、半成品等擺放分散，且原材料主要為價值高的銅合金，容易出現財產被盜的風險。
帶隊庭領導及時組織員工開會，指引員工開展自救工作，利用叉車、手推車等將分散的原材料、半成品全部存放於密閉的原材料倉庫，確保了查封財產的安全性。
查封工作完成後，勞動庭又積極協同區人社局、大龍街街道辦敦促企業落實工資籌集工作，經法院多次協調，涉案企業在2023年4月23日下午完成全部工資籌集及發放工作。
15樓：蘇州施律師
你的情況比較複雜，我一個一個回答。
1、你的老闆只是一個個人，他不具備用工主體資格。他借用其他公司的資質承包工地，你如果想要要工資，就不要起訴老闆，而是起訴那個有資質的公司！（也許你一時間無法理解這句話的意思，但是這是實踐中的正確法律操作）
2、接下來你要固定的證據很簡單：（1）你在工地做管理員的證據。（2）這個工地上的那個建築公司的各個標誌，用來證明這個工程是由這個公司負責製造的。（3）你每個月的工資證明。
3、拿到以上證據以後，你就可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，沒有簽訂勞動合同。你一共可以要以下賠償：經濟補償金、11個月的雙倍工資、補交社保、發放未支付的工資！
4、這種情況你要勇於去維護自身權益，不要嫌麻煩。
16樓：匿名使用者
一、證據蒐集
1、蒐集能夠證明你和老闆的公司之間存在勞動關係的證據2、蒐集能夠證明你在工地工作過的證據比如，工資卡，工地工裝，自己在工地幹活的錄影材料，**等。
二、勞動仲裁和訴訟
列老闆公司和發包方為被告。仲裁被駁回的話，啟動訴訟程式。
17樓：匿名使用者
杜絕沒有勞動合同的用工，保護自己的合法權益。什麼年代了，還欠薪，早該不幹了，現在是法律社會，不許欠薪的事情。
現在沒辦法了，只能收集**等證據，錄音，或其他的收據等證據。不行投訴到勞動管理部門和找律師，現在也有無償援助的。
再不行就鬧。
18樓：匿名使用者
1、最好你能找到證明勞動關係的資料；
2、其次、你可以把上述資料準備好去申請勞動仲裁；
3、具體的你還可以要求11個月是雙倍工資，因為你們一直沒簽訂勞動合同。
19樓：都燕果律師團隊
你好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建議去當地勞動部門反映情況。
20樓：心的耳朵
直接到公司所屬區勞動監察大隊，需要什麼資料會有人告訴你
21樓：冬日的陽光哦
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
解決勞動糾紛，可以協商，調解，請工會調節解決，仲裁，訴訟，
具體操作是證明自己和用人單位有勞動事實，同事證明，尋求當地工會幫助，到勞動部門反映，協商，調解，仲裁，都不行，起訴
22樓：黑夜明燈
你首先要收集證據：1、你給老闆工作的證據；2、每月工資多少的證據。
可以是證人，也可以是錄音。
有證據後，可以按照勞務糾紛起訴，追索勞務費。
23樓：匿名使用者
勞動仲裁，去那也許你還有希望
24樓：匿名使用者
我也不是很懂 ，或許找勞動局可以。
我去年在工地上做了兩個月，老闆工資一直拖著不給，也不籤合同。現在老闆跟甲方結賬後跑了，我該怎麼辦？
25樓：匿名使用者
去當地勞動局勞動監察大隊試試看
26樓：匿名使用者
「甲方本來打算把我的工資發了，強行跟甲方結賬了，把支票轉走了」
有點搞不清楚你們三方間的關係
27樓：水2010果
找當地的法律援助協會。可以先打114查詢。
如果在工地幹活，沒有籤勞動合同法，老闆不給算工資怎麼辦？
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屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁 訴訟。根據 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
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