1樓：阿炎的情感小屋
屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。
根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
擴充套件資料
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
（六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2023年9月1日起施行）
【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：新不
現在大部分工地都沒有和農民工簽訂勞動合同。現在你關鍵要做的事情是「定事實勞動關係」，通俗一點說要有證據證明你是給老闆幹活，且在幹活中收了傷。
認定事實勞動關係是有條件的，下面是關於確立勞動關係有關事項的通知中的相關規定:
勞社部發〔2005〕12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
你一定要先考慮清楚處理問題的方式和程式.如果你想從工傷的算途徑走,就必須要先認定事實勞動關係的存在,然後進行工傷申報.
萬一你和老闆之間不存在事實勞動關係,那麼他們之間還是形成僱傭關係的.只不過是那就不按照工傷的程式來處理,直接按照民事中的人身損害賠償的規定和標準來處理了.
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
但要說明的一點是,不管是認定為勞動關係還是僱傭關係,老闆要承擔賠償責任是毫無疑問的,案件勝訴沒有太大問題.
還有一點，你可以先摸一下老闆的底，看他是否有資質承包該工程，如果，沒有資質，他屬於違法建築，你可以告訴他這件事的嚴重性。
但讓，你也可以找一下他上面的發包商或甲方和業主，讓他們施加壓力，很多時候他們也應該承擔相應的責任，只是我不知道你們老闆與他們的合同是如何約束工傷問題的。
不要太擔心，先禮後兵，錢不是很多，他陪的起，你別太軟弱便是。
3樓：林哥帶你看社會
建議尋求勞動局的幫助。工人在工商的情況下僱傭者有義務承擔其相應的誤工費
4樓：袁維平
我在工地受傷，現在在醫院沒人管怎麼辦
在工地上受傷的農民工老闆不給錢醫治怎麼辦
5樓：丹盼易
這樣的事應該報警，並且當地警察也一定會偏向農民工這一邊的
農民工在工地上受傷後老闆不賠償，法院起訴後老闆沒有錢該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
你起訴被告了
工地幹活受傷，屬於工傷，適用用工主體承擔工傷待遇，老闆不具有合法的用工資質。就是說必須是單位才是合法的用工主體。
管理老闆的單位是用工主體，你應該向當地人社局（全稱叫人力資源和社會保障局），就是過去的勞動局，你先到那裡申請工傷認定。，之後享受工傷待遇啊，
單位沒有繳納工傷保險費的，單位支付工傷待遇，
7樓：永夜
沒有錢強制執行他沒有房產車輛有價值的東西？
在工地幹活老闆不給錢怎麼辦？
8樓：匿名使用者
我是2023年11月27號乾的活到今日2019，1月9號就老闆不要我們了，也不給我們發工資，這怎麼辦
9樓：匿名使用者
一毛錢也是工作成bai果，du必須要回來，否則養成順從的習zhi慣就不好辦dao了。這次不要了，下在碰版
到同樣權問題怎麼辦？也不要？那在下次呢？
不合理，幹一天是不是幹活了？幹活了該不該給錢？不給就去單位要，要到給為止。
找**，找勞動局。總之要讓他門看出來就算為一毛錢也要到底的架勢，慣的臭毛病，辛苦工作，結果說不給錢就不給錢啊？
10樓：蓋普希金
拖欠工資bai，不發工資、剋扣工資可以du打12333**zhi投訴，該**是人力資源dao和社會保障局的回**。也可以答到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：
去勞動局仲裁，或者集體協商罷工
我在工地幹完活老闆不給錢也不算帳怎麼辦
跟老闆敞開談談，看看是想賴賬還是想拖欠，如果談不妥果斷訴諸法律手段。給個人老闆幹活幹了不給錢又不算帳 在工地上幹了活，老闆不算帳怎麼辦？第一，叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白 第二，如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生...
我領農民工在工地幹活老闆不給錢工人向我要錢我有義務給他們嗎
必須給，他們是和你一塊過來的，你是他們的老闆，再說做人要誠信，要是不給，下次他們決定不會跟你幹了，再說也很麻煩的，已快到春節了！如果是有利益是有權向你索取的！如果說是隻是工地領班就沒有義務墊付款的！得看你們之間的勞動關係，如果你是包工頭什麼的，那你得給，因為你相當於承接方，如果只是一幫兄弟覺得跟你一...
工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責 住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 3.等傷情穩定後可以申...