1樓：匿名使用者
是，雖然是可以要求繼續履行合同，但是這樣勉強待下去恐怕你也不舒心；還是要求勞動仲裁吧，由於你單位是違規解聘，其他不說，至於要支付雙倍的經濟補償；經濟補償：工作一年補償一個月工資；超過6個月不滿一年按一年計算；不滿6個月補償半個月工資；你就按這個計算，然後乘以2就行了。
至於小城市什麼的，錯誤觀念就是錯誤觀念，不代表就是正確的，我一朋友也是小城市的，也是不懂，過了幾個月偶爾說起來我才告訴他這些法律知識，後來馬上回去仲裁，得賠了9萬多。
2樓：匿名使用者
沒有生育保險肯定是報不了的，即使日後補交了保險，也是報銷生二胎的錢，頭胎時沒上保險就不給報。
3樓：匿名使用者
這個是完全違背勞動法。你可以去勞動部門去告他們的，
4樓：多倫一粒沙
私企？沒治。請律師告他？估計贏不了。換家企業嘍，正好也換換環境，對自己也有發展，都那麼年輕怕什麼？
5樓：青雲飛龍
給我你的郵箱地址，我把《勞動法》和《勞動合同法》給你！你一看就知道啦！
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
生完孩子被公司辭退如何維權
勞動法規定生孩子多長時間不得辭退
6樓：
在一年哺乳期（從小孩出生開始計算）內，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。
勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
您好，我生完孩子已經六個月了現在公司可以辭退我嗎？？
7樓：
《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護規定》第4條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿週歲之日，且照常支付工資。
8樓：韓飛律師
如果你沒嚴重違反用人單位的規章制度，一般是不可以的！
9樓：王松江王松江
不能辭退，哺乳期一年內不得辭退
生完孩子需要特別重視注意哪些，生完孩子需要注意什麼
最需要重視的是情緒，保持良好愉悅的心情最為關鍵，所以自己一定要想開，家人要多呵護產婦，飲食上湯水多些，別吃生冷刺激的，彆著涼。我現在懷孕快五個月了，聽到的最多的一句話就是 月子一定要做好。這是關於你一輩子的，月子做好了，你會覺得自己身體比原本更好了，這樣你才能精力充沛地帶你的孩子，去應對好工作 月子...
剛生完孩子能吃雞蛋嗎，剛生完孩子能吃雞蛋下面條嗎
產後，前三四天，因為身體還沒有恢復好，不可以直接吃過油膩過補的食物，每天只能喝一些小米粥，畢毀麵條之納巖類清淡的食物，過了五六天後就可以進補了，像羊肉小米粥，鯽魚木瓜湯，紅棗糯米粥等，只要是溫洞數御性的食物都可以 最好消化的是雞蛋羹.不管怎麼吃,都要煮熟 煮硬.這樣蛋白質變性徹底,易消化吸收 剛生完...
生完孩子後大概多久來月經，生完孩子後多久會來月經？
你好 產後月經來潮的時間與產後是否哺乳 哺乳時間的長短 產婦的年齡及卵巢功能的恢復能力有一定的關係。產後月經復潮的時間個體差異很大，有的產婦產後月經復潮時間在產後一年。一般說來不哺乳者，產婦通常在產後6 10周月經復潮，平均在產後10周左右恢復排卵。哺乳的產婦月經復潮延遲，有的在哺乳期月經一直不來潮...