1樓：雲南萬通汽車學校
常用的企業用工性質有兩種，分別是勞動用工和勞務用工。根據【深圳中普勞務派遣****】瞭解，企業只接用工就屬於勞動用工，如果企業間接委託第三方來完成用工的就屬於勞務用工，那麼勞務派遣屬於哪種有工性質呢?
一、勞務派遣屬於什麼用工性質?
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。
也就是說人才派遣用工是屬於勞務有工性質的，所以大家不要再弄錯了。
二、為什麼要實行勞務派遣用工性質?
勞動派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、建立起新型的勞動關係，有助於保障勞務派遣員工的合法權益，充分利用勞務公司的資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。
2、企業使用勞務派遣用工可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3、企業實行勞動派遣可以節省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣機構增減派員，有利於用工單位用人的靈活性。
三、企業實行勞務派遣的好處.
1、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然後以派遣的形式試用，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、擇地繳納社保，節省企業社保開支。根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險(企業需負擔500元左右不等)，而使用勞務派遣工，可以極大的減少了企業社保支出。
3、減少勞動糾紛，增加企業用工的靈活度和自主權。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關係上可能出現的糾紛。
深圳中普勞務派遣****是一家經深圳市人力資源和社會保障局許可，註冊成立的一家專業的人力資源服務公司。專業從事**人事、企業代交保險、**社保、**招聘、勞務派遣、職業培訓、等人力資源服務的專業機構。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題
2樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
勞務派遣單位是什麼性質的機構
3樓：嶽輝律師
1.勞務派遣單位兼有就業服務主體和僱主雙重身份許多立法例雖將其法律形態定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定並實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規定為勞動服務企業，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規定，勞務派遣單位為新型的勞動就業服務機構;有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構;有的派遣機構由原來的公共勞動就業服務機構轉化而來。
立法中根據這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，並重視派遣機構的就業服務職能。同時，派遣機構又受要派單位的委託行使部分僱主職能。因此，派遣機構是一種界於企業與事業單位之間的混合性主體。
2.勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業法人派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。
為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。
3.勞務派遣單位應以社會化為發展方向
為了迎合國有企業改革的需要，許多國有企業改制後成立了以本企業的下崗失業人員為服務物件的派遣機構，作為其分支機構或子公司。這種派遣機構受要派單位的控制，派遣勞工實質上只有一個僱主即原國有企業或母公司，因此更容易導致派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工轉嫁用工成本。並且，這種勞務派遣對社會勞動力供求關係的調節作用甚微。
所以，根據勞動力市場的一般需求，應當對現有的這種內部性專屬派遣機構進行社會化改革。
什麼叫勞務派遣工，什麼是勞務派遣工
勞務派遣 即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立 勞動合同 並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業 機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理 社會保險 辦理等方面提供專業服...
商務派遣和勞務派遣是什麼意思，勞務派遣是什麼意思？
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...
什麼是勞務派遣啊？勞務派遣是幹啥的
國勞動合同法 第二節 勞務派遣 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限...