1樓：庭立方刑事律師平臺
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。另外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
2樓：天傑地靈青島人
用人單位不支付加班費用，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除與單位的勞動合同，並主張已提供服務期間的經濟補償。
可以即時離職，無需履行第三十七條規定的提前三十天書面通知義務。且「現在公司由提前30天變為提前3個月」沒有法律依據，是違法的。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：正道之光
這個時候你就冷靜一點，可以和越級上去說，找一個可以讓人理解的理由，不要說加班太多這個，領導都不願意聽這種，自然不會同意。實在協商不過來就打勞動局**吧，這種小事情公司肯定是不會願意勞動局插手的，對他沒有任何好處，還會處罰，自然就會同意的。
4樓：來自蘭亭衷心的北極熊
用人單位延長勞動者工作時間而不支付加班費，本身就違反了勞動法，勞動者因此提前30天提出離職申請符合勞動法，公司不批准，員工可以向勞動仲裁申訴，公司必須向勞動者支付經濟補償金。
5樓：匿名使用者
該公司的做法嚴重違法，因同違法而辭職是不需要提前三十天的，你可申請勞動仲裁，要求立即解除勞動合同並依法支付所有超時工作的報酬。
6樓：匿名使用者
如果因為用人單位不支付加班工資用，嗯，想要離職，但是公司不同意的話，按摩你可以保留一下你的加班的記錄，這樣的話，你可以去勞動局起訴他們的。
7樓：匿名使用者
不能因為加班費沒有給就提出離職，如果和用人單位簽訂勞動合同的，會追究你相關賠償費用的，真想不做了，應該找到對自己更加有利的證據，這樣才能事半功倍。
8樓：如風
直接去勞動局投訴，一看就不是正規公司，你們肯定是沒有簽訂勞動合同，想方設法不想讓你辭職，而且還不想支付加班費。
9樓：花生
協商解決，適在不行走勞動仲裁，維護自己的合法權益不受侵犯。
10樓：湛嬪然
可以收集證據到勞動監察大隊舉報！這是違反勞動法的行為，應該查處！
11樓：匿名使用者
根據合同來，合同上有一天最多工作多少時間，如果違約可以上勞動監查大隊去告他。
12樓：旗木子纖
只要你不想再接著幹，沒有人可以阻止你辭職，只要你提前一個月提出，就可以解除勞動合同。公司不批准你辭職是違反勞動法的。
13樓：網友
現在還有強迫勞動的事情？
打12333申訴試試，主要是你要能拿得出證據，一天工作有18個小時的證明。
加班費還有離職都是可以要到的。
14樓：網友
向當地勞動監察部門投訴。
15樓：匿名使用者
走正規流程，提前30天打申請，每天正點上下班拒絕加班，由不得他同意與不同意。
離職後公司不發加班費怎麼辦
16樓：丁嫣
法律分析：員工正常離職後用人單位不發工資的，勞動者可以與其進行協商，協商不成的可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
用人單位違法解除合同，應該雙倍支付員工經濟補償金，具體見於哪
用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金由 勞動合同法 第四十八條 第八十七條規定。附 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...
汽車用人單位對大學畢業生的要求，用人單位對應屆大學生畢業生的評價與要求
首先，你要有大學文憑，其次建議你靠一個汽修中級過高階證，也可能以後你不往這方面發展，但你有這個證件後，汽車公司錄用你的紀律會大大上升，然後就是關注汽車行業，爭取能在一些汽車類雜誌報刊上發表自己的一些文章或評述。最後就是以最早的時間考駕照，真到你畢業，你的駕領已經好幾年了。把這些都把握好，你一定是一個...
勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...