1樓：飛馬小龍蝦
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用人單位補辦就業登記申請原因怎麼寫？
2樓：lnx的守望
一、原因寫遺失就行，不過先在市級報紙上刊登 資格證遺失宣告。
二、用人單位補辦就業登記申請範文：
1，抬頭：補辦勞動手冊的部門
2，內容：本人因什麼原因遺失勞動手冊或公司因什麼原因遺失勞動手冊，然後希望申請補辦。
三、就業登記手續的部門是戶口所在各地方的人力資源和社會保障局。
1、申請條件：
各地方的各類用人單位根據生產或者工作需要，通過人力資源市場等渠道招用的勞動者，應當於錄用之日起30日內辦理登記手續。
2、所需要的資料：
1、用人單位出具的同意接收勞動者證明；
2、本人身份證、一寸免冠**一張；
3、本地戶口的人員還應提供《就業失業登記證》；
4、外地戶口的育齡婦女還應提供《流動人口婚育證明》。
3、辦理程式：
1、用人單位持同意接收勞動者的證明，連同勞動者本人的相關材料向人力資源和社會保障部門提出就業登記申請；
2、經人力資源和社會保障部門工作人員審查符合就業條件的，填寫《招用人員登記表》，並在《招用人員登記表》和《招用人員花名冊》上加蓋人力資源和社會保障局就業專用印章。屬於當地戶口的人員，在其《就業失業登記證》上記錄就業情況，辦理就業登記手續；外地戶口的，女性需要提供《流動人口婚育證明》及身份證原件；
3、用人單位和勞動者簽訂勞動合同，建立人事檔案；
4、到社會保險服務中心辦理社會保險登記手續，繳納社會保險費；
5、屬於本地失業職工，可憑《招用人員登記表》和《就業失業登記證》，到失業保險科提取本人檔案並轉入用人單位，到社會保險服務中心辦理社會保險增加登記手續，同時繳納社會保險費。
拓展資料
就業失業登記證是記載勞動者就業和失業狀況、進行就業和失業登記、享受公共就業服務和就業扶持政策、享受失業保險待遇等的合法憑證。
就業失業登記證實行實名制管理，每個證件都與持證人身份證相對應，每位勞動者只能擁有獨有的就業失業登記證編號，並且證件一定由勞動者本人保管，不得轉借給他人使用。
就業失業人員憑就業失業登記證可享受國家和省、市就業扶持政策和優惠待遇。登記失業人員憑就業失業登記證才能享受免費公共就業服務和規定的失業保險待遇；就業困難人員就業創業，只有憑就業失業登記證才能享受國家、省及地方**規定的就業扶持政策。
3樓：來自圓陀角粉妝玉琢的玉蘭花
一、服務內容
為本區行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織招用與之已建立勞動關係的勞動者和部隊所屬單位招用非軍籍人員未進行就業登記的，補辦就業登記手續。
二、申報材料
1、用人單位為職工補辦就業登記。
（1）用人單位首先提出書面申請，內容包括未辦理就業登記原因、未辦理就業登記在職職工人數、建立勞動關係時間、初次繳納社保時間等內容，按照社保繳費的隸屬關係到同級公共就業服務機構補辦就業登記。
（2）用人單位填寫《淄博市勞動用工備案和就業失業登記用人單位資訊表》一式二份、《淄博市勞動用工備案和就業失業登記花名冊》一式二份、《淄博市勞動用工備案和就業失業登記人員資訊表》一式二份。
（3）用人單位需持營業執照副本（經過年檢合格）、單位組織機構**證和法定代表人身份證原件、影印件；經辦人身份證原件及影印件；被招用人員的身份證原件及影印件。
（4）用人單位應攜帶與勞動者簽訂的勞動合同一式兩份；被招用人員的《參保新增人員表》、社保繳費單據（附有關人員明細表）的原件、影印件（被招用年度至當前年度每年各一份，公司法人簽字，蓋單位公章）。
（5）為已終止勞動關係人員補辦就業登記，用人單位應攜帶與勞動者簽訂的勞動合同一式兩份和解除勞動合同證明書；無以上材料的，需攜帶單位以正式檔案形式開具的職工在職和解除勞動關係證明、被招用人員的《參保新增人員表》和《參保減少人員表》、社保繳費單據（附有關人員明細表）的原件、影印件（被招用年度至當前年度每年各一份，公司法人簽字，蓋單位公章）。
2、勞動者個人補辦就業登記
（1）勞動者原單位仍存在的，按用人單位為已終止勞動關係人員補辦就業登記程式辦理，由用人單位負責為勞動者補辦就業登記。
（2）勞動者原單位不存在的（破產、登出和關閉等情況），由勞動者個人寫出書面申請，內容包括未辦理就業登記原因、建立勞動關係時間和繳納社保時間等內容，按照原單位社保繳費的隸屬關係到同級公共就業服務機構申請補辦就業登記。
（3）勞動者同時還需持身份證原件、影印件；與用人單位簽訂的勞動合同；無勞動合同的，需攜帶《報到證》；無勞動合同和《報到證》的，需攜帶原單位入職時第一個月的社保初次繳費證明（加蓋社保處公章）。
三、辦理說明
已終止勞動關係人，在錄入就業資訊後，交由勞動者個人正常辦理失業登記。
4樓：匿名使用者
用人單位補辦就業登記申請範文：
1，抬頭：補辦勞動手冊的部門
2，內容：本人因什麼原因遺失勞動手冊或公司因什麼原因遺失勞動手冊，然後希望申請補辦。
就業登記手續的部門是戶口所在各地方的人力資源和社會保障局。
一、申請條件：
各地方的各類用人單位根據生產或者工作需要，通過人力資源市場等渠道招用的勞動者，應當於錄用之日起30日內辦理登記手續。
二、所需要的資料：
1、用人單位出具的同意接收勞動者證明；
2、本人身份證、一寸免冠**一張；
3、本地戶口的人員還應提供《就業失業登記證》；
4、外地戶口的育齡婦女還應提供《流動人口婚育證明》。
三、辦理程式：
1、用人單位持同意接收勞動者的證明，連同勞動者本人的相關材料向人力資源和社會保障部門提出就業登記申請；
2、經人力資源和社會保障部門工作人員審查符合就業條件的，填寫《招用人員登記表》，並在《招用人員登記表》和《招用人員花名冊》上加蓋人力資源和社會保障局就業專用印章。屬於當地戶口的人員，在其《就業失業登記證》上記錄就業情況，辦理就業登記手續；外地戶口的，女性需要提供《流動人口婚育證明》及身份證原件；
3、用人單位和勞動者簽訂勞動合同，建立人事檔案；
4、到社會保險服務中心辦理社會保險登記手續，繳納社會保險費；
5、屬於本地失業職工，可憑《招用人員登記表》和《就業失業登記證》，到失業保險科提取本人檔案並轉入用人單位，到社會保險服務中心辦理社會保險增加登記手續，同時繳納社會保險費。
補辦就業登記申請書的原因怎麼寫
5樓：匿名使用者
個人申請書就寫遺失的原因嘛，並附希望補辦等 先在市級報紙上刊登 資格證遺失宣告
就業登記證如何辦理
6樓：匿名使用者
就業登記手續的部門是戶口所在各地方的人力資源和社會保障局
一、申請條件：各地方的各類用人單位根據生產或者工作需要，通過人力資源市場等渠道招用的勞動者，應當於錄用之日起30日內辦理登記手續。
二、所需要的資料：
1、用人單位出具的同意接收勞動者證明；
2、本人身份證、一寸免冠**一張；
3、本地戶口的人員還應提供《就業失業登記證》；
4、外地戶口的育齡婦女還應提供《流動人口婚育證明》。
三、辦理程式：
1、用人單位持同意接收勞動者的證明，連同勞動者本人的相關材料向人力資源和社會保障部門提出就業登記申請；
2、經人力資源和社會保障部門工作人員審查符合就業條件的，填寫《招用人員登記表》，並在《招用人員登記表》和《招用人員花名冊》上加蓋人力資源和社會保障局就業專用印章。屬於當地戶口的人員，在其《就業失業登記證》上記錄就業情況，辦理就業登記手續；外地戶口的，女性需要提供《流動人口婚育證明》及身份證原件；
3、用人單位和勞動者簽訂勞動合同，建立人事檔案；
4、到社會保險服務中心辦理社會保險登記手續，繳納社會保險費；
5、屬於本地失業職工，可憑《招用人員登記表》和《就業失業登記證》，到失業保險科提取本人檔案並轉入用人單位，到社會保險服務中心辦理社會保險增加登記手續，同時繳納社會保險費。
4辦理時限：在工作時間內，只要材料齊全隨到隨辦。
我辦過一次 沒上面官方的那麼複雜，只是要身份證、戶口本、**（可以直接在那附近照，帶過去的不一定合格）到戶口所在地人力資源中心辦理就行了，一般當時拿不到，要幾個工作日，具體多久忘了
7樓：獨傢俬人訂製
今天剛去辦，只要帶身份證，戶口本，一寸或者兩寸**到本人所在社群街道辦事處即可辦理
您好，我單位是新註冊成立的公司，辦理就業登記及用工登記需要哪些手續及材料？
8樓：起名字難吶啊
1、招工備案需要企業營業執照副本影印件，稅務登記證副本影印件，錄用職工登記表（一式一份）
和錄用職工名冊（一式兩份），籤合同本人身份證影印件，《就業失業登記證》
2、退工的時候我還沒辦過，暫時不太清楚
3、招工登記應該先辦，你辦完招工登記，就要拿著錄用職工名冊去辦工資手冊、辦完工資手冊再去
社保局辦理社保開戶，因為社保開戶的資料中就要求企業提供工資手冊。
實在不明白，你也可以到當地的社保局問一下，問明白了再辦~
簽訂了合同被開除能申請用人單位賠償麼？或者是未簽訂合同是怎樣的賠償？心裡很堵
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，並且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的...
我和用人單位簽了就業協議書，現在不想去了，我該如何處理比較好呢
如果你真bai的不想去，那就要考du慮如何去謝絕zhi以前學校的邀請。dao 從你的描述可以看出，正式的 專協議你屬已經簽署了，你應該開始承擔協議責任。但由於三份協議都在你手中，目前能約束你的也就只有道德因素和違約賠償金的因素了。正常的情況下，學校是不支援違約的，你想從學校領取到另外一套協議書是要求...
工傷，用人單位不賠，最後怎麼辦？
認定工傷後，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書 和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險 中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。法律依據 工傷保險條例 第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定...