1樓：一起考法碩
認定工傷後，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書；
和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
法律依據：《工傷保險條例》第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：茗哩小屋
你在職的單位沒有購買工傷保險的情況，才是單位給你支付工傷賠付，不賠付可直接申請勞動爭議仲裁，強制企業支付。如果是購買了工傷保險的是可以公司或者你自己向地區社會保險行政部門提出工傷認定後，大多的費用都是由工傷保險**支付的。
如果你確定自己是屬於工傷，首先要做的就是工傷認定申請，一般是所在單位自事故發生之日起30日內，向地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，單位未提出的，工傷職工或其近親屬可以在事故發生日起1年內，直接向地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
確定為工傷之後的工傷保險待遇如下。
工傷保險**支付範圍，職工**工傷應到當地簽署服務協議的醫療機構就醫，情況緊急可以先到就近醫療機構急救，符合規定的**費、藥品費、伙食補助費、住院費、**費等均可以按規定支付；
停工留薪期的工資由用人單位按月支付，停工留薪期的工資一般不超過12月；
生活護理費，被鑑定了傷殘等級的情況，確認需要生活護理費的，從工傷保險**中按月支付生活護理費，以及傷殘待遇也需按規定從工傷保險**中支付。
以上費用，如公司未按規定繳納工傷保險，所有費用均需公司賠付，不賠付可直接申請勞動爭議仲裁，強制企業支付。
3樓：無雅詩
工傷，用人單位不賠償，有以下幾種解決問題的途徑
第一：找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調查應當在60個工作日內完成。
第二：找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定：「用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。」
中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條規定：」勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。」
4樓：掏新學長
一、遭受工傷用人單位不賠償怎麼辦
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
二、還沒到上班時間突發疾病是工傷嗎？
雖然還沒到上班時間，但是員工發病時間與公司日常實際工作時間相吻合的，比如說在上班預備時間內，就符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項關於在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，屬於工傷認定範圍的規定。
要是職工或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位需為此舉證證明。要是在規定的期限內，沒有有力證明員工不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形，則需要認定員工工傷確認。
5樓：蔣雨軒學姐
主張賠償時首先和單位協商，單位願意賠償的就簽訂一份《賠償協議書》；協商不成的可以申請勞動仲裁；對勞動仲裁不服的可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟；如果是在仲裁裁決生效以後，單位不履行賠償義務，那麼可以在仲裁裁決生效的2年內向法院申請強制執行。
單位的職工在工作時間因為工作原因導致受傷，一般都屬於工傷，經認定為工傷，工傷保險**支付的費用包括九個方面：
一是**工傷的醫療費用和**費用，二是住院伙食補助費，三是到統籌地區以外就醫的交通食宿費，四是安裝配置傷殘輔助器具所需費用，五是生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費，六是一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，七是終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金，八是因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金，九是勞動能力鑑定費。
工傷期間，用人單位支付：工資、福利，及生活不能自理、停工留薪期的護理費、離職時的一次性傷殘就業補助金等。要是單位沒有購買保險，那所有的賠償專案都找單位。
具體可以賠償多少與傷情實際情況有關，在主張賠償的時候，需要提交相應的收據證明各項損失，不然會很難得到支援。
6樓：匿名使用者
如果是確認為工傷，用人單位不賠償可以申請勞動仲裁。也可以向法院提起訴訟。
7樓：匿名使用者
不申請，不認定」是工傷認定程式的特點。工傷是需要勞動行政部門認定的，不要你自己對照了工傷的情形覺得符合就是工傷。這是完全錯誤一定要先認定工傷才能為索賠提供證據，錯過了認定工傷的時間這個期限將無法被認定成工傷，這個後果只能是自己承擔也就是最後沒人賠償。
用人單位不履行工傷賠償協議怎麼辦
依據 中華人民共和國合同法 32條 採用書面形式訂立的合同，自雙方當事人簽字或者蓋章之日起成立。第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得隨意變更或解除，依法成立的合同受法律保護。本案中，你與單位已經就因你工作期間受傷的賠償事宜 達成書面協議，雙方當事人均...
用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦
針對這個問題，工傷保險條例 第60條規定 用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。職業病防治法 第53條規定 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔...
用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
到社保監察部門投訴舉報 說明這家公司未給員工購買社保,社保包含養老 醫療 工傷和失業,是一體的,不可分割,公司行為違法,可以去社保局和勞動局去投訴補交。用人單位分立,合併,轉讓的,工傷保險責任如何處理 現實問題抄 雷某為甲公司的員工,後襲甲公司分立,將一部分員工及業務並給了乙公司,雷某成為了被並給乙...