1樓：科技情報咖
如果說出院之後未請假，沒有醫院的證明，這種情況屬於曠工，用人單位可停止向員工發放福利待遇。
根據《工傷保險條例》規定
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
2樓：匿名使用者
是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
你有認定工傷決定書了嗎？如果沒有，先申請認定工傷。
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的， 再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。等傷殘等級鑑定出來後根據相應級別享受工傷待遇。
職工出院後，單位安排另一工作，他本人不滿意私自離崗回家說要繼續休養，沒有醫院開具的休養證明，也未請假，這種情況可視為曠工。時間長了，只要你們窮盡一切辦法通知其來上班，申請做勞動能力鑑定，其不來的話，可以直接停發一切待遇，法律依據為《工傷保險條例》第四十二條。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
你這種情況，你得記好了，申請工傷認定以單位名義申報是自事故發生之日起30內，個人申請是一年之內。逾期將視為你單位自己放棄，別去問律師了，自己到當地人力資源和社會保障工傷認定部門諮詢一下最好，因為這是免費的。
個人觀點，供參考。
3樓：黃豔紅律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的， 再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。
提問您好
回答您這邊具體遇到什麼問題了，我來幫您分析一下
根據《工傷保險條例》規定
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
提問請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
現在已出院
朋友在工廠工作期間突發腦溢血住院，現在已出院，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？感謝律師了。
回答因為您這邊不屬於工傷
所以工廠沒有賠償義務
不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發生存在過錯的，需要按過錯比例承擔賠償責任；無過錯的，一般無賠償義務；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔非因工死亡賠償責任，具體賠償標準需要參考所在省市地方性規定。
提問所以請問如何向老闆協商能否給予人道關懷給相關補償？因為她丈夫去世了，三個孩子都還小……謝謝
回答交的有社保嗎
您這邊如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
但是您這邊是腦溢血，估計不行了
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4樓：易屬兩儀
請問單位是否為他繳納了社保？
工傷後必需去所在地社保局申報工傷認定，只有工傷被告社保局認定了才能享受工傷待遇
如果單位為他繳納了社保他工傷後的一切費用都是由工傷**裡支付的。
按照《工傷賠償標準》他這段時間應該屬於工傷醫療期。
5樓：
首先應該本著人性化的管理去跟員工溝通，畢竟發生這種情況不是一個人的事情，公司其他員工都看著呢。如果溝通得不到解決，就按照規矩來。要求其開具修養證明，並補辦請假條。
如果辦不了，公司的事情都做到了，該按照曠工就按照曠工執行。記住要出具文字性的通知書，通知其提交修養證明。
6樓：望懷蓮
首先呢，你單位能證明他不勝任原來的崗位麼？
他私自離崗修養，也要有醫院的證明的，也要請假的。
你可以考慮以曠工的名義開除的。
不過，你還要考慮，他工傷是不是需要單位賠償，還有他幹了多少年，有多少時間的醫療期。
你可以給他下個通知，或者發個簡訊給他也行，你給他說，如果不請假，沒有證明就算曠工，曠工3天算自動離職。看他怎麼迴應。
有時候要學學左傳裡的《鄭伯克段於鄢》
工傷事故出院後應該怎麼賠償
7樓：張士謙工傷律師
發生工傷後，這些賠償專案你應該清楚！
8樓：匿名使用者
沒有傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。
二、停工留薪期
1、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
9樓：黃豔紅律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的， 再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。
提問您好
回答您這邊具體遇到什麼問題了，我來幫您分析一下
根據《工傷保險條例》規定
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
提問請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
請問一下我有個朋友在工廠工作期間突發腦溢血，現在已出現，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？謝謝您。
現在已出院
朋友在工廠工作期間突發腦溢血住院，現在已出院，已認定不是工傷，請問如何向老闆提出相關補償？感謝律師了。
回答因為您這邊不屬於工傷
所以工廠沒有賠償義務
不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發生存在過錯的，需要按過錯比例承擔賠償責任；無過錯的，一般無賠償義務；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔非因工死亡賠償責任，具體賠償標準需要參考所在省市地方性規定。
提問所以請問如何向老闆協商能否給予人道關懷給相關補償？因為她丈夫去世了，三個孩子都還小……謝謝
回答交的有社保嗎
您這邊如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
但是您這邊是腦溢血，估計不行了
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我爸在建築工地，因工傷治療出院後，後期的人生保障問題，各位好心的幫幫忙，謝謝
是否申報工傷 1年內 你申報工傷了 別的勞動局會幫你算的不完全同意zhouxy4的意見 工傷的賠償主體是企業 而人身損害賠償的賠償主體是，具體損害人，這還要看職務行為還是個人行為才可以確定具體賠償主體，最後走法律途徑比較麻煩從更有保障角度講，工傷就是工傷，企業有義務賠，而且工傷的賠償也是比較細 致和...
談交通事故賠償出院前還是後如果堅持出院前談有什麼後果
1 建議是出院後談賠償事宜，而且是出院確定傷殘等級和確定後續 費金額後再談賠償事宜 也許沒有這兩項問題 2 因為如果出院前談賠償事宜，首先光是醫療費都無法確定，這樣的話就無法確認具體的賠償金額，進而導致協商時無法達成協議。3 如果在出院談妥賠償金額的話，對於傷者來說，可能存在獲得的賠償金額與實際損失...
工傷傷到頭部出院後害怕有後遺症想讓公司賠償
你雖然是沒有簽訂勞動合同，還在是試用期內，但你的情況屬於工傷。所以你去申請認定工傷，工傷認定書出來後你去申請傷殘鑑定，根據傷殘等級，你可以要求單位賠償，要求賠償時需要提供按照 工傷保險條例 的有關內容來要求賠償。工傷賠償計算是需要提供你的工資和當地居民平均收入。首先，雖然沒有簽訂勞動合同，還在是試用...