1樓：早早
滿足以下條件算工傷，如果是在單位裡發生的，單位承擔舉證責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：法妞問答律師**諮詢
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
3樓：
發生工傷事故後如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定
如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。
所以，建議收集相關的證據材料，一般有工友的證言就可以了
4樓：烈魂者
因為缺乏證據而無法取得工傷賠償的事情社會上屢見不鮮，對於此，您應該
請求法律援助。您應該先嚐試與當事人即您的老闆協商，若事無果則應該到法律援助中心請求法律援助，再可以法院起訴，起訴成功後可以申訴讓被告方全額付起訴費數萬元。您現在的處境，也可以通過網路和新聞****來取得賠償，因為一個公司難免會因為新聞**而名譽受損，整個公司還是個體員工的賠償當然領導會選擇前者。
我相信您會採納我的回答的，您的一個採納會對我有很大的鼓勵，我還會為您想辦法出點子的！
5樓：匿名使用者
1：有籤勞動合同的，可以找當地勞動部門介入協調。
2：上法院去告老闆 。
3：實在是絕望了，可以找**記者**此事。
望採納！
6樓：liuxiaohu虎哥
到勞動局質詢！想辦法找到人證物證
7樓：紅蘋果
建議你詢問懂法律的相關人士。
8樓：江左遊俠多少年
證據必須自己去找，這一點只有你自己救你。
單位不承認工傷怎麼辦？
9樓：人人哦哦哦課
滿足以下條件算工傷，如果是在單位裡發生的，單位承擔舉證責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
擴充套件資料：
可以認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8、以下情形視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
勞動者受傷了但單位不承認，可以通過其他的方式來進行解決，反正如果不是勞動者故意受到傷害，就算不是工傷也可以向單位要求賠償。
10樓：匿名使用者
是不是工傷不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統籌地區的社會保險行政部門進行認定。
如果用人單位不給你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之後到統籌地區的社會保險行政部門進行工傷認定申請。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
具體參考連結如下：
11樓：簡簡單單
工傷認定有效期為一年時間的。公司的說法明顯是想規避應承擔的責任。如果能找到當時指派工作任務的電信人員，應該是可以知道，你老公是接到公司指派的情況下，才發生工傷的，而且在工作時間，工作地點，因為工作原因造成傷害的。
完全屬於工傷情形。 （個人建議，找到當時的通迅記錄，並去電信局找到這個人，不管出於道德。還是出於良心，看看這個人能不能出來作證）同時作為勞動局也應該進行調查，如果不是因為工作需要，你老公也沒有必要晚上開著工程車去那裡的。
12樓：c鄒濤
快找醫院經治醫生，看醫院還有沒有存檔的診斷資料，必要時讓其出診斷證明書。如不行，再去醫院就醫拍片，訴說受傷時間過程，取得醫療本和醫院診斷。以後凡有資料影印一份保留。
找事故現場目擊證人，寫出書面事故經過證明，簽名按手印，提供身份證影印件並聯系**。
先到勞動仲裁確定勞動關係或事實勞動關係。勞動關係確認後，1年內到人力資源和社會保障局申請工傷認定。**穩定後進行工傷等級鑑定。然後到勞動仲裁裁定工傷待遇。
13樓：葉芮宜蕙
你可以去勞動仲裁委申請仲裁，請求公司支付違法開除你爸應支付經濟補償金並要求申請工傷認定及鑑定後按工傷待遇進行賠償。
14樓：匿名使用者
你現在不可以做工傷認定了，但是你可以到你當地的勞動和社會保障局裡的仲裁院去，去申請仲裁，讓仲裁裁定你這起傷害為工傷，要求公司按照工傷待遇來理賠你！
一旦仲裁下來是工傷，你可以讓仲裁院委託當地的勞動能力鑑定機構鑑定你的工傷等級。有「內固定」的話，一般都能達到九級以上。
15樓：匿名使用者
報警，按民事訴訟訴訟
16樓：法妞問答律師**諮詢
單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
口頭協定的工資,老闆不承認怎麼辦
可以向勞保部門申請幫助。如果用人單位對於口頭約定的工資不承認的，勞動者可以蒐集能夠證明單位承諾工資的證據後到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。至於可以證明單位承諾工資的證據包括下列證據 1.與單位協商工資標準是的錄音 錄影資料。2.如果協商工資時有第三人...
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對方打人不承認，周圍沒有監控，可以查詢證人。證人可以證實事情的真相。然後要求公安機關依法處理就行了。付費內容限時免費檢視 回答打架沒監控不承認也沒有證人可以報警由公安機關進行調查。證人只是證據的其中一種，如有其它證據能夠證明對方打人的也是可以的。證據可以是當事人的陳述，書證，物證，視聽資料，電子資料...
工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責 住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 3.等傷情穩定後可以申...