1樓:匿名使用者
期望理論(expectancy theory),
bai又稱du作「效價-手段-期望理論」,是zhi由dao北美著名心理學家和行為科專學家維克屬託·弗魯姆(victor h.vroom)於2023年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
赫茲伯格提出的是雙因素理論
管理學原理的題目,請高手幫忙做下!
2樓:匿名使用者
a、b、a、a、a、d、a、a、a、c、abcd、acd、ab、abcd、abcd、ab、abcd、ab、abcd、abc
簡述期望理論
3樓:月下者
期望理論又稱作「效價-手段-期望理論」,是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為:激動力量=期望值×效價。
是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆(victor h.vroom)於2023年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
在這個公式中,激動力量指調動個人積極性,激發人內部潛力的強度;期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度;效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明,人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。
也就是說,一個人對目標的把握越大,估計達到目標的概率越高,激發起的動力越強烈,積極性也就越大,在領導與管理工作中,運用期望理論於調動下屬的積極性是有一定意義的。
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期望公式:
m = ∑ v × e
m 表示激發力量,是指調動一個人的積極性,激發人內部潛力的強度。v 表示效價,是指達到目標對於滿足個人需要的價值。e 是期望值,是人們根據過去經驗判斷自己達到某種目標或滿足需要的可能性是大還是小,即能夠達到目標的主觀概率。
期望理論的公式為:激勵(motivation)取決於行動結果的價值評價(即「效價」valence)和其對應的期望值(expectancy)的乘積:
m=∑v×e
效價(v)——工作態度
效價,是指達到目標對於滿足他個人需要的價值。同一目標,由於各個人所處的環境不同,需求不同,其需要的目標價值也就不同。
同一個目標對每一個人可能有三種效價:正、零、負。如果個人喜歡其可得的結果,則為正效價;如果個人漠視其結果,則為零值;如果不喜歡其可得的結果,則為負效價。
效價越高,激勵力量就越大。
4樓:岑若谷季棋
內容1、管理心理學理論
期望理論(expectancy
theory),又稱作「效價-手段-期望理論」,期望理論
這種需要與目標之間的關係用公式表示即:
激勵力=期望值×效價
這種需要與目標之間的關係用過程模式表示即:
「個人努力—→個人成績(績效...
5樓:落野棠
期望理論(expectancy theory),又稱作「效價-手段-期望理論」,是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆(victor h.vroom)於2023年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
激勵理論整合模型期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的,要激勵員工,就必須讓員工明確:(1)工作能提供給他們真正需要的東西;(2)他們欲求的東西是和績效聯絡在一起的;(3)只要努力工作就能提高他們的績效。
這種需要與目標之間的關係用公式表示即:
激勵力(工作動力)=期望值(工作信心)×效價(工作態度)這種需要與目標之間的關係用過程模式表示即:
「個人努力—→個人成績(績效)—→組織獎勵(報酬)—→個人需要」
6樓:匿名使用者
2分鐘學會「期望理論」-經濟師必考點
7樓:匿名使用者
期望就是人們所盼望達到的各種目的
8樓:富諾洋綺煙
期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係,來說明激勵過程,並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論.這種理論認為,當人們有需要,又有達到這個需要的可能,其積極性才高.激勵水平取決於期望值和效價的乘積.
其公式是:激發力量=效價×期望值(m=v.e)m代表激發力量的高低,是指動機的強度,即調動一個人積極性,激發其內在潛力的強度.
它表明人們為達到設定的目標而努力的程度.v代表效價,是指目標對於滿足個人需要的價值,即一個人對某一結果偏愛的強度.(-1≤v≤1).
e代表期望值,是指採取某種行為可能導致的績效和滿足需要的概率.即採取某種行為對實現目標可能性的大小.(0≤e≤1).
美國心理學家赫茲伯格提出了雙因素理論,這兩種因素是保健因素和維持因素。 正確 錯誤
9樓:11茶杯
f。保健因素和激bai
勵因du素。
激勵因素指工zhi作內容本身,保健因素指工作環dao境內、工資待遇等。赫茨伯格容
認為只有工作本身的內容才能激勵員工努力工作,相反,如果工作內容並不受員工喜愛,就算工資給的再高,員工也會消極怠工。換句話說,保健因素得到滿足,只能消除員工的「不滿意」,但無法帶來工作的「滿意」。真正能夠激勵員工的是工作本身,比如較感興趣的工作、能帶來較好的個人發展機會等。
赫茨伯格深入職業人的需求和動機進行研究,你再學習一下弗魯姆的期望理論就更容易理解了。
期望理論的基本觀點是什麼?
10樓:百度使用者
期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係,來說明激勵過程,並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。這種理論認為,當人們有需要,又有達到這個需要的可能,其積極性才高。激勵水平取決於期望值和效價的乘積。
其公式是:
激發力量=效價×期望值
(m=v.e)
m代表激發力量的高低,是指動機的強度,即調動一個人積極性,激發其內在潛力的強度。它表明人們為達到設定的目標而努力的程度。
v代表效價,是指目標對於滿足個人需要的價值,即一個人對某一結果偏愛的強度。(-1≤v≤1)。
e代表期望值,是指採取某種行為可能導致的績效和滿足需要的概率。即採取某種行為對實現目標可能性的大小。(0≤e≤1)。
結合實際談談如何應用期望理論來調動人們的積極性「知乎」答案
管理心理學 如何運用期望理論調動員工積極性 作為管理者，必須懂點管理心理學，以下介紹如何應用管理心理學中的期望理論調動員工積極性。期望理論又叫預期理論，是美國心理學家弗魯姆 v h vroom 1964年在他寫的 工作與激勵 一書中提出的一種激勵理論。期望是一種心理活動。當人們有了需要並看到可以滿足...
有關分子動理論的說法正確的是A物質是由大量原子組成的B紅墨水的擴散實際上是墨水分子的無規
a 物質bai 是由大量分子組成的，du這裡的zhi分子是原子 分子dao 粒子等等的統稱內，a錯誤 b 紅墨容水的擴散實際上是墨水分子和水分子的無規則運動過程，b錯誤 c 布朗運動的原因是懸浮顆粒受液體分子撞擊不平衡引起的，c錯誤 d 分子間存在相互作用力，分子力的大小與分子間距有關，d正確 故選...
父母對孩子的期望有多大，父母對兒女的期望是什麼？
孩子永遠都是父母心 抄中最大的財 襲富。雖然這樣，但並不能說父母對孩子一點期望都沒有，那麼普天之下的父母到底對孩子有怎樣的期待呢？是一心希望孩子功成名就，還是隻是對孩子提出普普通通的要求？為了瞭解父母的心聲，我們做了一個小調查 一些父母只要自己的孩子健健康康的，走自己的路，達成自己的心願。一些父母只...