1樓:匿名使用者
中華人民共和bai國就業促進法du
第三條勞
動者依法享zhi有平等dao就業和自主擇業的權利。
勞內動者就容業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員,應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利,不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。
違反《就業促進法》規定,用人單位實施就業其實,勞動者可以( )
2樓:匿名使用者
《中華人民共和國就業促進法》
第六十二條 違反本法規定,實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。
3樓:匿名使用者
c(其實=歧視)(正義=爭議)
《中華人民共和國勞動法》規定:「勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而
4樓:
答案a解析:應選a項。題幹中所講的《勞動法》的規定,是對勞動者平等就業和選擇職業的權利而言的。
故選a項。不是對勞動者勞動保護、勞動爭議處理、勞動安全衛生保護的法律規定,因此b、c、d項不選。
用人單位違反《就業促進法》規定,實施就業歧視的,勞動者可以向勞動保障部門投訴,還是法院呢
5樓:福一律所凌律師
【您好,上海福一律師事務所為您解答。】
可以先向勞動行政部門投訴。
6樓:中顧法律網顧問
勞動者可以向勞動保障部門投訴
我國的就業政策是什麼?
7樓:新院第一高富帥
我國的就業政策為新生勞動力初次就業和失業人員再就業政策。
一、新生勞動力初次就業
1、新生勞動力素質普遍低下,不能適應企業用人的標準,使勞動力的有效供給大於需求。新生勞動力待業與在崗勞動力失業基本會產生相同的負面效應。
2、人口極度膨脹,經濟發展不能適應人口增長的需要,勞動力過剩,不能提供與過剩勞動力等量的就業機會,使勞動力供給大於需求。
二、失業人員再就業
1、對於勞動者個人來說,失業的嚴重性在於失去工薪收入,嚴重影響生活依賴的物質**,導致生活貧困。對於國家和社會來講,失業者將直接成為社會的不安定因素。
2、由勞動力供給與需求失衡所導致的失業率過高,說明經濟發展中總供給與總需求失衡。因此,勞動者失業問題是**必須認真對待的客觀現實問題,解決失業問題也就成為**就業政策的目標之一。
擴充套件資料:
政策實施手段
一、保障充分就業的根本手段
形成失業和就業艱難的根本原因是社會經濟發展水平較低,社會不能為勞動者提供充分的就業機會。**保障充分就業的根本手段是促進社會經濟的快速發展。
二 、計劃經濟體制下城鎮全面就業的政策手段
1、在城鎮就業職工中實行低工資政策。
2、實行城鎮基本生活用品低物價政策。
3、實行城鎮居民貨幣工資之外享有各項福利的政策。
三、市場機制下競爭就業的政策手段
1、完善相關法律法規,明確**職能,保障就業。
2、推行積極的財政政策,拉動經濟增長,創造就業機會。
3、通過人才市場或勞動力市場,開展就業服務。
8樓:亦如
就業政策的直接目標可以概括為兩個方面:一是解決失業人員的再就業問題,二是促進新勞動力就業問題
一、解決失業人員的再就業問題
對各類服務型企業新增崗位新招用國有企業下崗失業人員,並簽訂3年以上勞動合同的,按招用人數提供3年的社會保險補貼。對現有服務型企業新增崗位當年新招用下崗失業人員達到職工總數30%以上,並簽訂3年以上勞動合同的,在給予社保補貼的同時,3年內按一定比例減徵企業所得稅。
對新辦服務型企業當年新招用下崗失業人員達到職工總數30%以上,並簽訂3年以上勞動合同的,3年內免徵企業營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅;當年新招用下崗失業人員不足30%的,按一定比例減徵企業所得稅。
二、促進新勞動力就業問題
第一,全面準確把握新的就業方針。黨的十八大報告提出,要貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、**促進就業和鼓勵創業的方針,第一次將鼓勵創業納入就業方針,並要求引導勞動者轉變就業觀念,鼓勵多渠道多形式就業,促進創業帶動就業。新的就業方針進一步明確了勞動者、市場、**在促進就業中應發揮的作用,必須全面準確把握。
第二,認真貫徹落實促進就業的重大政策措施。黨的十八大報告第一次將促進就業上升到新的戰略高度,明確提出實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。在今後的工作中,要根據就業形勢變化,及時充實和完善就業政策,加強就業政策與產業、**、財政、稅收、金融等政策措施的協調,加大公共財政對促進就業的投入,完善促進就業的稅收和金融扶持政策,實施更加積極的就業政策。
第三,加強對重點群體就業的扶持。黨的十八大報告提出,要做好以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業工作。採取有針對性的扶持政策,解決好重點群體的就業問題,是保持我國就業局勢穩定的重要任務。
第四,加強職業技能培訓。為進一步提高就業質量,不斷適應新的職業變化,增強就業穩定性,必須切實加強職業技能培訓,注重提升勞動者就業創業能力。
第五,健全人力資源市場和就業服務體系。要發揮市場機制在配置人力資源中的基礎性作用,加快統一規範靈活的人力資源市場建設,完善城鄉勞動者平等就業制度,健全人力資源市場監管體系,發展人力資源服務業。要健全完善覆蓋城鄉的公共就業服務體系,加快以基層公共服務平臺為重點的公共就業服務機構建設,建立全國就業資訊網路。
擴充套件資料
就業政策支援創業不遺餘力
對於經濟轉型升級時期的就業問題,不久前召開的***常務會議指出,要持續推進「雙創」,發展創業載體,探索適應靈活就業的失業、工傷保險等保障方式,鼓勵開放共享基礎性專利或**購買技術資源,支援小微企業協同創新。
在經濟社會發展過程中,一些新興業態不斷湧現,新的就業形態也不斷出現,這對於就業政策提出了新要求。「比如,對相關的用工、社保、就業扶持政策,對於新興業態、新就業形態如何支援和引導,就需要新的政策予以進一步明確。」
值得注意的是,中國新一輪就業政策將在以往基礎上進一步立足經濟結構調整加深這一新形勢,同時更加註重調整和完善創業資金支援、重點群體就業創業、失業風險防範等諸多問題。例如,未來有關部門將鼓勵創業創新發展的優惠政策面向新興業態企業開放,符合條件的新興業態企業都可以享受相關財政、信貸、稅收等優惠政策。
參考資料人民網-促進就業的基本方針和政策措施是什麼?
9樓:眯糊的眼
我國的就業政策是鼓勵就業多種形式的就業!
10樓:雲南萬通汽車學校
解決就業問題有四條主要渠道:
由勞動者自謀職業和自主創業;
由企業吸納就業;
由**開發公益崗位安置就業;
由國有大中型企業通過主輔分離分流安置富餘人員。
中國積極的就業政策主要就是圍繞這四條渠道,對不同的就業物件進行相應的扶持和幫助。今後三到五年,是中國勞動年齡人口增長的高峰期,也是下崗失業人員再就業的攻堅期,又是農村富餘勞動力轉移的加速期,就業的壓力非常集中,迫切需要廣開就業門路,擴大就業機會。因此,這位負責人表示,當前的首要問題,是開發更多的就業崗位、創造更多的就業機會,鼓勵和支援勞動者自謀職業和自主創業,通過推動創業來促進就業。
這是促進就業的一條主幹道,也是解決中國當前就業問題的主攻方向。
11樓:匿名使用者
中華人民共和國就業促進法(草案)
第一章 總 則
第二章 政策支援
第三章 規範市場秩序
12樓:老老的狼
有很多 主要是通過對有
勞動合同法和就業促進法的實施對勞動者有什麼影響
1 引導簽訂長期合同 當前，一些用人單位為規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年以內，這在一定程度上影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，也對企業的長期發展 社會的和諧穩定產生不利影響。為更好地維護勞動者的就業穩定權，解決勞動合同短期化問題，勞動合同法 明確了用人單位與勞...
我國勞動法規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息
勞動法 第38條規定 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。勞動法 的第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。該如何理解?1 勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。該條的規定是用人單位在安排生產工作中,至少保證每七天必須讓員工休息一天,連續上班不能達到七,最多上六...
《勞動法》規定 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付
按照 勞動法 第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間...