1樓：嶽輝律師
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
2樓：
首先你所說的月工資1500是基本工資嗎？
單位有可能訂一個高於最低保障的基本薪資計算加班費。
以下按基本工資為1500元計算加班費
1500/20.92/8=71.7=8.96元平時加班：8.96元 x 150% =13.44元因此你當日的加班費是13.44元
根據江蘇省工資支付條例第二十條第二款規定，休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資。所以單位應在半年內安排你調休。
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