1樓:匿名使用者
合同公章不一樣,到公司人事部門瞭解一下情況,問領導怎麼解決。合同公章不一至屬於無效合同,抓緊時間處理。
2樓:as肥貓
你注意看合同上的來公源司名稱和公章的名稱是不是一致
的。如果不一致,這份合同本身就是無效的。如果一致,那麼續簽的合同就是第二家公司。
除非你能證明公司和你續簽的時候有意隱瞞,通過欺詐的手段讓你和第二家公司簽了勞動合同。那麼你可以申請認定第二份合同無效。
公司被勞動仲裁對公司有哪些不好處
3樓:
對上市基本沒多大影響。
其他影響有:
1、公司被勞動仲裁,從某方面來說公司的信譽還是很受影響的2、內部員工知道此事後,會影響工作情緒
3、貴公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
4樓:吃得多會變豬
1、一般沒什麼影響。
2、如果你申請仲裁的內容具有群體性,比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等,在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報,會對公司造成較大壓力,可能迫使公司同意你仲裁申請,賠付補償金。
3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
4、其實公司被申請勞動仲裁,在大的公司隨時都有,有些是公司違規,有些是員工認為自己可以得到多少多少錢,而去起訴公司,訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利,也就是說你可以去告任何人,任何公司,當然是否勝訴要看法院的判決了,單純說起訴或仲裁,對企業沒有什麼影響。
5樓:皮皮郭之歌
基本沒多大影響。
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》第九十規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
拓展資料:在勞動監察過程中,勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關係;而在勞動仲裁的所有程式中,仲裁機構是一種「中間人」,不作為當事人而處於「第三者」的地位。
當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的,可以提出上訴勞動監察既包括事後矯正,也包括事前預防;而勞動仲裁則屬於事後矯正。
6樓:匿名使用者
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為。好律師網參考
7樓:匿名使用者
應該還是有一定影響的:
1、公司被勞動仲裁,從某方面來說公司的信譽還是很受影響的2、內部員工知道此事後,會影響工作情緒
3、貴公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格
8樓:勞動法諮詢師韓飛
敗訴了,就對裁決事項進行賠償唄!
9樓:匿名使用者
我感覺這個部門沒有用,去的人又少,我們上次去了,感覺沒有效果,他只是一個調解部門吧!現在不了了知了。
10樓:匿名使用者
沒什麼影響 只是一些經濟損失
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