1樓:小菜薹
問:您能搞多少存款?
您能為銀行創造多少利潤?
您能為該行帶來多大的按揭專案?
您當該行行長的三年規劃,準備從何入手??建議你談一些渠道產品如pos機,等
銀行行長面試都問些什麼
2樓:匿名使用者
銀行行長大概會問這些問題;
談談工作經歷,以前從事什麼工作。
業餘愛好,有什麼特別愛好。
為什麼會到公司來面試。
談談對這家銀行的看法,
3樓:曾經最美
銀行行長面試一般問:
1、能有多少存款,
2、能為銀行創造多少利潤,
3、能為該行帶來多大的按揭專案,
4、當該行行長的三年規劃,準備從何入手。建議談一些渠道產品如pos機等。
5、銀行主要是以服務為主,就是顧客至上還要懂一些金融方面的東西比如**、**、保險。
4樓:ice卡布基諾
放鬆心情就可以了 這個沒用 都是公式化的東西
求助大俠們!第三次,也是最後一輪面試,一般終面會問什麼問題? 5
5樓:匿名使用者
朋友,你好,專業理論和工作技能方面都已面過了,一般終面大概2-3名候選人,證件帶上為好專,注意,需要屬時再拿出來。終面所談論的基本會涉及一些工作理念、管理風格、價值觀取向以及工資待遇方面的問題。
面試時,你應結合前兩次面試對企業、崗位粗略的瞭解和認識,以及與總經理面談時的情況來隨機應變;不用緊張,平常心對待,儘量穩重、謙虛,少說多聽,說話做到語言精煉,觀點獨特、鮮明、新穎。
必要時,你可以問問企業未來的發展規劃,對本部門的一些想法、期望和要求之類的問題,也給自己一個參考和選擇。
工資方面可根據自己的工作資歷、應聘崗位,並結合行業和企業規模給出一個相對合理的範圍即可。
祝你好運!
6樓:匿名使用者
我明天也是
bai,知乎上有人
du說面boss需要"眼緣",雖zhi
然這也是事實,但是dao
自己還是得預先準備準備,把版語言搞簡練點兒,把自權己做過的專案多多背背,挑一些閃光點來講,boss時間珍貴,沒時間聽冗餘和平庸。所以儘量展現自己的優點,講自己能為他們帶來什麼。站在boss角度想想他找你進來他想你能帶來什麼。
見機行事吧,如果boss正好心情不好,可能你就是出氣筒。但是不管怎麼樣,爭取,爭取,好不容易走到這一步,是吧,這也是個鍛鍊機會。如果boss心情不錯,人挺好講話,那你勝算機率就更大一點。
最好,把自己捯飭乾淨點,公司風格如是嚴肅的事業性單位,穿正裝,如果是比較新興領域的或者設計類的,那就以乾淨整潔為主了,我面試的幾家設計院老總都夾個拖鞋出來,我穿著西裝,挺奇怪的。。。。
一般銀行的面試都會問什麼問題啊?
7樓:中公教育
大家都知道,銀行面試
8樓:匿名使用者
先看點金融方面的書,主要是銀行方面的
建議你多看看現在流行的金融概念:如什麼叫cpi,dgp,什麼是利息什麼的...
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種「不以物喜,不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那麼在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗塗地。
(二)保持自信
應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)樹立對方意識
應試者始終處於被動地位,考官或主考官始終處於主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。
當然,尊重對方並不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要儘量減少「我」字,要儘可能地把對方單位擺進去,「貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
(五)面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉「自愧不如人」的意識,確立「大家都差不多,我的水平與其他人一樣」的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題,如果抱著「能取勝則最好,不能勝也無妨」的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態大方,舉止得體
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後,儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭髮吹得整齊一點,皮鞋擦得乾淨一些,女士可以化個淡雅的職業妝。
總之,應給考官自然、大方、幹練的印象。
(八)平視考官,不卑不亢
考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚裡有貨卻「倒」不出來。
二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業裡擔任經理等領導職務,也統率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取,都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。應樹立三種心態:
第一,雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關,而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。第二,應試者是在通過競爭謀求職業,而不是向考官乞求工作,考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況,這不是由考官主觀決定的。
第三,考官來自不同的行業,一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗,理論水平較高,工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長,也有其短,說不定你所掌握的一些東西,他們不一定了解。
(九)辯證分析,多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點往往不在於應試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。
(十)冷靜思考,理清思路
一般說來,考官提出問題後,應試者應稍作思考,不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。
磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考,理清思路後抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。
二、面試禁忌
(一)面試中,忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒幹,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」,「我和××是同學,關係很不錯」,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問:「關於工資,你的期望值是多少?」應試者反問:「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問:「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:
「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?
你們會是我的上司嗎?」參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
(二)面試中,忌不良習慣
面試時,個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致失敗。 手:這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地製造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。
眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光遊移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。
臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看「扁」。
總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。
銀行櫃員面試，最後一面幾位行長一起面試，一般都會問些什麼問題
天梯金融培訓為您解答 家庭背景 能為我們行帶來什麼 人際關係等 看你能拉多少存款，能拉的多就沒有問題了 面試的時候面試官一般都會問些什麼問題?職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。一般銀行的面試都會問什麼問題啊？大家都知道，銀行面試 先看點金融方面的書,主...
銀行面試一般問什麼，銀行面試一般問什麼？
你有沒有銀行工作過的經歷，以前從事什麼工作，以前工作對現在的有沒有什麼幫助，手上有沒有一些資源 主要是關係 能完成多少的量 千萬以上 我2月面試時就是這樣問我的，很簡短，只要回答這幾個關鍵問題就行了 其他的問題不重要。我是一名即將畢業的學生,即將到銀行工作,面試時,先是讓我簡單的介紹自己,然後問你為...
檢驗員面試一般都會問什麼
我告訴你，你得注意點什麼。我覺得必問的幾個問題！第一 你以前在 工作，做過什麼職務？你答 我以前在 單位，做過 x職務。只要你對你以前單位的產品有一定的瞭解，這是可以自己編的 第二 你覺得你這個人有什麼有優缺點嗎？或者問你覺得檢驗員具備什麼？他希望你是個細心，對工作負責的人，對產品做到100 檢驗 ...