1樓:匿名使用者
一是強化政治紀律。
二是堅持群眾路線。
三是嚴守工作紀律。
四是嚴格會風會紀。
如何加強紀律作風建設
2樓:最愛秋天的傳說
一、加強機關作風建設,必須自上而下,在領導層上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出:「領導機關、領導班子、領導幹部要在作風建設中起表率作用」。
要求下級做到的,上級要首先做到;要求下級做好的,上級必須做優秀。所謂上行下效,上樑正了下樑不歪還是有一定道理的。黨的九十年奮鬥歷程表明,領導幹部做表率,對黨的路線方針政策的貫徹落實,從來都具有決定性作用。
當前,加強機關作風建設,尤其如此。
二、加強機關作風建設,必須以身作則、領導帶頭,從自身做起,從本單位抓起,管好自己的人,看好自己的門,幹好自己的事。在向我看齊上下功夫,要拿出「自掃門前雪」的態度和行動,把自身的作風建設搞好,機關作風就會走上良性發展的軌道。
如何進一步加強隊伍作風紀律建設
3樓:我就是法律達人
開展幹部作風紀律教育是做好行政管理工作的基礎和組織保證,是推進行政管理事業發展的長遠大計。如何塑造一支政治堅定、業務精通、執法嚴格、公正廉潔、作風優良的工商行政管理幹部隊伍,更好地為經濟發展服務,是新形勢下行政管理部門面臨的機遇和挑戰。
作風就是形象,作風就是力量,作風決定成敗。實踐證明,一個單位的工作,成在幹部作風,敗也在幹部作風;幹部的形象好在作風,壞也在作風;人民群眾對幹部的態度,敬佩的是作風,不滿的也是作風。作為一名紀檢幹部,我想結合自己的體會來談談如何加強隊伍作風紀律建設,有效防範違紀違法行為的發生。
一支好的隊伍,是帶出來的,是管出來的。如何管好隊伍,一是要建立健全規章制度,以制度來管人管事。不斷增強其科學性、可操作性,實現規範化管理。
二是要強化教育培訓,提升隊伍素質。必須從經常性的思想教育入手,強化「尚法」意識,進一步端正執法思想,轉變執法觀念,增強服務意識,切實提高為人民服務的自覺性。大力開展政治理論和業務知識學習,開展經常性的崗位練兵,開展業務技能的培訓比武,採取靈活多樣的方式全面施教,提高黨員幹部的政治素質和業務素質。
三是加強執法監管,提升隊伍執法形象。因此要在樹立「管理就是服務」的理念,以執法規範化建設提升隊伍形象,提升群眾滿意率。一方面要從抓執法制度的修訂、抓執法質量考評入手,實現對執法過程的全程監督,強化內部監管;另一方面,從政務公開、接受社會監督入手,及時發現整改執法過程中出現的問題,強化外部監管。
建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍,是當前行形勢下,**的要求、人民的期待,只有努力營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的良好氛圍,才能在社會上塑造良好的工商行政管理機關形象,才能促進行政管理工作各項事業的全面發展。
如何開展監獄紀律作風建設年工作
4樓:匿名使用者
以福清監獄為例:
一是嚴「考勤」。參照上級檔案規定,重新下文規定機關民警、職工法定工作日上下班時間,改變以往機關紙質簽到考勤管理制度,施行人臉識別考勤打卡制度,在機關、公司樓安裝3臺人臉識別考勤機;
要求機關民警、職工上下班及因公因私外出時必須自覺打卡,機關民警因事未能及時到崗上班,必須逐級報批,未履行請銷假手續的視為曠工;參加各類學習培訓的民警,應提前向政治處報備去向。
二是提「效能」。制定下發《福清監獄2023年下半年隊伍建設重點任務清單》,將15項重點任務分解到機關13個職能科室,要求快節奏、分步驟推進重點任務的完成。梳理公佈機關科室業務辦事流程及辦理時限,實行首問負責、限時辦結,機關工作崗位設立ab崗,確保a崗不在位時b崗及時頂替辦理有關工作。
三是立「細則」。結合監獄實際,按照傾斜基層、傾斜一線的原則,堅持實事求是、多勞多得、精準量化、區別對待,制定下發《福清監獄法定工作日之外加(值)班補貼實施細則》,保持現有機關民警值班制度;
增設四個機關備勤崗位,遇有突發緊急事件,隨時支援基層警力,真正體現多勞多得,不勞不得,充分發揮加班補貼政策正面導向作用,嚴格考勤,量化發放,把好事辦好。
四是抓「督察」。 重新修訂《福清監獄民警績效考核實施細則》,細化四章45項扣分標準,政治處和督導隊常態化開展機關作風建設督察,採取日常巡查、重點檢查、隨機暗訪等形式,對民警警容風紀、日常考勤、辦公秩序、履行職責、服務效能、在崗在位、執行禁酒令等情況進行檢查。
將民警作風督察情況,與單位和個人的工作績效、評先評優、選拔任用等掛鉤,對督察中發現的問題,在政工周例會上進行嚴肅通報批評。
擴充套件資料
抓鐵留痕踏石留印 昆明監獄紀律作風建設沒有 「最」,只有 「更」
雲南省委書記陳豪指出:出思路、想辦法、抓推進、勤督查,深入瞭解工作進展,及時發現存在問題,推動責任落實,促進問題整改。省監獄管理局黨委書記、局長夏新建強調:
總結過去,繼往開來打好安全穩定攻堅戰,踐行「五大改造」新格局,夯實嚴格規範公正文明安全廉潔執法根基,紮實抓好雲南監獄隊伍紀律作風專項整治活動,著力打造過硬雲嶺監獄「鐵軍」,推動雲南監獄工作邁上新徵程。
5樓:司馬鑄劍
1.加快監獄體制改革,純化監獄職能,完善監獄警察的管理體制。目前,我國監獄正在實行體制改革,多數監獄仍處在初步實施階段,監企社合一的性質還未完全分開,在這種情況下監獄的人民警察除了承擔改造罪犯的責任,還肩負著管理企業生產的職責,企業在市場競爭中,遵循優勝劣汰的規律,這樣監獄就必須花大量的人力物力財力,使企業在市場中站穩腳跟,監獄警察沒有精力去抓改造,因此,要發揮監獄的執法功能,提高監獄人民警察的工作積極性和熱情,必須加快監獄體制改革的步伐。
2.加強思想政治建設工作,是確保監獄警察隊伍建設保持較強戰鬥力的根本。監獄人民警察要不斷提高政治素養,保持堅定正確的政治方向,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,忠實履黨和人民屬於的職責,堅決執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等,不斷加強自身學習,提高執法水平,認真完成刑罰執行、教育改造罪犯的工作,充分發揮監獄人民警察在構建和諧社會中的作用。
3.加強黨風廉政建設,從源頭上預防和治理腐敗。堅持以教育為本,以制度、規定為依據,以查處為手段,通過豐富黨風廉政教育的方法和形式,不斷強化廣大監獄警察廉潔從政、執政為民的意識。
加強制度建設,嚴厲查處違法違規行為。無論是罪犯還是社會群眾,只要有人反映個人問題,就立即調查,查證屬實的,除對全年工作、評先進行一票否決外,還要按有關規定作出嚴肅處理。只有這樣,才能保證警察隊伍建設朝著高效、廉潔、公正的方向發展。
4.制定科學公平的考核機制,加強考核制度的落實,強化幹警工作責任心。現行多數監獄對警察考核內容籠統,不能全面反映警察的真實情況,考核成了形式化的工作。
建立科學、公平的考核機制,給警察一個真實、全面、公正的考核,配以科學的激勵措施,警察的工作積極性無疑將會得到極大提高。用制度來引導警察紮實工作、認真學習。確立「只認崗位不認人」的指導思想,根據目標管理考核的要求,將監獄每個崗位的任務具體細化,科學合理的建立落實工作機制,注重從工作落實的效果上看警察的執法能力。
建立警察綜合能力和素質的考評標準和程式,從而在監獄警察中有效強化重工作實效和教育實效的考核導向,消除民主測評和領導評議中的一些弊端。
5.加強監獄與社會各界的廣泛聯絡,使監獄警察隊伍建設朝著社會化方向發展。當前,多數監獄考慮自身監獄經濟利益,根本不組織單位幹警去外地或其他司法兄弟單位交流學習,而是自我封閉,不求進步,這是影響幹警隊伍建設不能提高的一個重要因素。
監獄警察素質的提高,與社會各界的聯絡分不開,要通過各種形式,提高監獄幹警與社會各界的交往能力,拓寬協作領域,努力整合和利用社會資源,為監獄的發展服務。只有加強這些方面的聯絡和交流,才能擴大監獄警察的視野,更好的掌握社會發展的現狀。
6.不斷提高監獄警察職業技能,開展多形式和多層次的崗位教育培訓。如培養監獄人民警察對獄內犯罪活動的偵查和預見能力,對緊急情況、突發事件的應變、決策、處理能力、組織指揮、協調能力以及典型案例教育培訓業務能力等,加強監獄警察的崗位練兵活動,領導要以身作則起好帶頭作用,幹警不能流於形式,做表面應付,而是要實打實的做好練兵。
通過崗位練兵,強化警體技能,熟悉警戒、槍支、戒具等常識,提高自我素質,為監獄的安全穩定起好保證作用。
為什麼要整頓機關作風,怎樣加強紀律作風建設
6樓:善者仁心樊映川
加強機關紀律作風建設,對於建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍,營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象,具有重大而深遠的意義。
加強機關紀律作風建設,首先要認識到思想方面存在的問題,然後是解決好工作作風光面的問題,再次是解決好紀律執行方面的問題,只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
思想認識方面存在的問題。主要表現在,一是個人主義的傾向問題。二是自由主義的傾向問題。
三是好人主義的傾向問題。四是利益主義的傾向等問題,這些問題嚴重影響著機關紀律作風建設和實際工作,需要我們認真的解決。
提高認識,防止和克服從政不廉的問題。一是要充分認識到領導幹部身處高危環境和高危崗位,一定要增強風險意識和廉潔從政的自覺性。二是要管住自己,在廉潔自律方面面臨著極大的考驗。
三是要管得住小節,經得起考驗,永葆黨員幹部的政治本色。
認真解決好工作作風方面存在的問題。一是要真心實意解民憂。增強職工群眾意識和職工群眾觀點,真正把職工群眾當親人,認真傾聽職工群眾的呼聲,給職工群眾實實在在地解決一些生產生活當中的存在的問題,以實際行動不斷增進同職工群眾的感情。
二是要腳踏實地謀發展。敢於直面困難、正視矛盾,主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去,同職工群眾一起研究辦法、採取措施,努力開啟工作局面,加快發展步伐。三是要牢固樹立愛崗敬業、講奉獻的意識。
不斷加強黨性修養,在愛崗敬業、無私奉獻上下功夫,使廣大幹部兢兢業業、腳踏實地,從最平常、最平凡的事做起,不畏艱難、勇挑重擔,誠誠懇懇待人,踏踏實實做事。不斷提高自己的思想覺悟和業務素質,始終求真務實地做好每一件事,在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
努力解決好紀律執行方面存在的問題。一是嚴格執行政治紀律。堅決落實黨的路線方針政策和決策部署,做到有令則行、有禁則止。
二是嚴格執行組織紀律。要堅持民主集中制,認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度,搞好班子團結。要嚴肅組織紀律,堅持組織原則,擺正個人與組織的關係,切實把組織放在第一位,堅決維護組織的權威。
三是嚴格執行工作紀律。要模範遵守機關的考勤紀律、接待紀律、值班紀律等。四是嚴格執行群眾紀律。
執行好群眾紀律,就是不準與民爭利,不準侵佔職工群眾的各種物質利益及損害職工群眾合法權益,不得以不平等態度對待職工群眾,不準壓制職工群眾的民主權利,不準以官僚主義的態度對待職工群眾等。五是嚴格執行經濟紀律。要嚴格遵守經濟工作制度特別是財政金融工作制度,嚴格預算管理,加強財務監督,嚴禁重大開支未經集體研究而擅自做主。
只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
如何進一步加強民族團結和維護社會穩定
民族問題是蘇來聯解體的最根本原因 自，民族問題蘇聯犯bai 了大錯，中國du也學來了。時候zhi中國少數dao民族只有蒙滿藏回，並且人數越來越少，可是共產黨的政策讓少數民族人越來越多，漢族越來越少，這樣下去總有一天會 學習美國，淡化民族，同化大多數民族，消滅少數極端民族，才是長治久安之道。如何進一步...
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如何進一步加強國地稅合作，推進合作規範3 0版的有效落實
一是全力做好承擔市國地稅局聯合下達的聯合大廳辦稅服務 合作徵收稅款兩個合作事項的試點工作 二是共同解決好營改增後國稅局缺少營改增試點行業管理經驗 地稅機關無法獲取建築服務企業外出經營資訊等急難問題，攜手並肩抓好營改增後續管理服務 三是著力解決合作過程中登出登記 非正常戶認定等方面資訊的共享度不高的問...