1樓:匿名使用者
只有與單位協商解決,協商未果,就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁,提出讓單位補繳、繳納社保,負責因工傷造的損失的個人主張。
2樓:匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的,單位沒有責任不做,你可以先跟單位協商,無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
3樓:言午
找公司給你解決。或者找勞動局
公司未買社保員工受傷了該怎麼索賠
4樓:南巷如也
用人單位為未勞動者繳納社保的,勞動者受傷的,如果是屬於在工作的時間內受傷的,勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門進行工傷認定,只有鑑定為傷殘等級,才可以要求用人單位按照傷殘等級進行一定的賠償。
工傷賠償種類:
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關係的認定。
擴充套件資料:
工傷賠償:
一、醫療費
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。
3、工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。
4、職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
二、誤工費(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。
員工意外受傷入院,沒有買社保。公司需要賠償哪些方面?
5樓:匿名使用者
如果你不屬於工傷的話,公司只是負擔繳納以後的醫療保險。不會有賠償責任社會保險裡面沒有人身意外險,其中有一項是工傷保險。所以你們上與不上工傷保險與這個事故的賠償沒有任何關係。
可以墊付醫療費
根據《社會保險法》第八十四條的規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
無需賠償,但是員工享有醫療期
6樓:楊安全主管
最好不要墊付,錢出去容易,再要回來就難了。
公司未買社保員工受傷了該怎麼索賠
7樓:知識了了
可以去找一家律師事務所上訴處理,根據勞動合同法,你和公司簽訂了勞動合同。
公司沒買社保只,也沒購買意外保險
8樓:匿名使用者
社保是用來在生病買藥或住院有一定的報銷比例,即使單位給你買意外傷害,這個保險僅限於你在單位的範圍內受傷才可以使用,因你是和朋友或同事在外喝酒,回家後摔傷,這個意外傷害是不給予處理的
9樓:卡哇伊的小
職工出事需要看是否和單位相關,單位有義務為職工購買工傷保險,用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強制義務,而且是雙方的法定義務,勞動關係的雙方對此不可協商變通。
下班途中意外摔傷,公司沒有給我買社保怎麼辦,公司應負責任嗎?
10樓:匿名使用者
1公司沒有跟你買社保是違反是勞動合同法,2你在下班的途中摔傷是不能定義為工傷的。
11樓:廣州平安侯方華
按照國家工傷保險條例,你這個可以算工傷,醫療費單位要全包了。
公司沒人性怎麼辦公司沒人性怎麼辦？？？？
你的問題很簡單。第一，你可以選擇換一家公司，省得受氣。第二，如果你不願換工作或者希望找公司出出氣的話，可以向勞動部門舉報，舉報的專案就是加班超時問題，因為勞動法嚴格規定勞動者每月加班不得超過36小時，你們公司的情況已經嚴重違法了肯定會受到處罰。環境問題也可以去環保局舉報，現在社會對這種事也非常重視，...
裝修辦公室怎麼辦，公司辦公室裝修怎麼打造？辦公室裝修需要注意什麼？
多喝水 間接的一斷時間從辦公室出來呼吸一下新鮮空氣 常常到外面透氣吧 對成年人危害的沒那麼大 你想想裝修工人不是照樣的在裡面工作 不要嬌氣哦 沒那麼大的危害的，多呼吸新鮮空氣，如果呆在裡面覺得刺眼 流淚那才是嚴重了.一般沒事的 多出去走動下，油漆的話就建議你帶個空氣清新劑什麼的，其實也沒那個誇張，那...
社保買不滿怎麼辦我的社保己買5年，我都四十五歲不想打工了，請問我
不能退保的，只有出國定居的可以申請退保，退保只退個人繳費的錢，單位繳費的錢不能退。只能到退休年齡時選擇退社保。直接去當地社保局問最直接 社保己交5年現人己四十五歲到五十退休後怎麼辦 我的社保買了八年，現在不想打工了，可以一次買夠嗎？一次性買是不能的 社保一般都是按月扣款的 不過有些可能買一年，讓公司...