1樓:du知道君
面試來的時候最好是自己的想自法總結,
以下我說說bai我自己的看法du吧
作為團zhi隊,一個最重要dao的就是大家要有一個共同的目標,然後在結構方面需要有一個合適的分工.
在分工中,領導的作用尤其重要,能否在巨集觀上把握團隊前進的方向,在恰當的時候給予團隊信心與前進的動力.能否瞭解團隊中出現的問題,並且能夠及時利落地解決等等
最後,關於團隊精神,我覺得最重要的就是團隊利益為主,個人利益為次,只有團隊做好了,個人才能更好的價值觀念.
在面試中,怎樣回答面試官問的「你在團隊中起了什麼作用,是怎麼在團隊中起作用的」這一問題呢?
2樓:匿名使用者
面試官如此問是有原因的:現場在的小孩多是one person player但企業存在在的價值就在求取多人合作作、持續完成企業的社會責任。如果人人單打獨鬥,企業又如何完成任務呢?
假設我是才畢業的新手,我會說:
具體而言,我在學校運動中是球隊的後衛,球隊和我一起征戰天下,有贏有輸,贏了我們一起慶祝,輸了大夥一起悲傷。身為控球后衛,在球場上職責是發動攻擊逹成教練的攻守指示,在場上給球、指揮,為前鋒製造得分機會。直到畢業我們都沒得任何獎牌,但在畢業當天全隊終於知道我們球隊就是給自己的最好獎牌。
假設我是有經驗的專業人士:
我的工作是系統分析師,我服從專案經理的指示,在他要求的準則下,對客戶訪談,訪談完成後,我寫報告取得客戶的認可後,根據現在已有的資源,和程式設計師三名共同工作,期間有闗時程、規格、客戶要求等任何變化化,我都加以記錄並和三名程式設計師討論後,擬好不同方案給專案經理定奪。
也就是說,我必須用具體的事證告訴面試者,你是一個team player。
當然,如果你應徴的是藝術總監、設計師或高階主管,那就....另當別論了
面試時該如何回答招聘者的提問，面試時問職業規劃，該怎麼回答
你應該要有信心不要看見了主考官緊張的連話也說不出來了.面對他你可以像平時和朋友聊天一樣,聊聊.還有你要多瞭解一下這個公司的一些大事啊,多瞭解一點你面試方面的知識啊.一切如實回答就好 何必學這些奸猾的面試技巧呢 面試時問職業規劃，該怎麼回答?1 沒有規劃ta們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索...
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