1樓：
應該有點影響的，你當時應該告訴他或者反問他的。
"我覺得我的身高可能會影響到我的面試~但我覺得不會影響到我的工作~一個人在工作的時候講究的是全身心的投入~就是要用積累去為工作付出~我相信我能努力做好我的工作~不會因為身高原因而放棄追求"
可惜你錯過了。
2樓：談紫蘇
我覺得沒有什麼，面試官不管身高，即使對身高有要求也是體檢的時候，我男朋友就不高，160左右也沒有問題呀。他靠的是勞動局。
3樓：匿名使用者
你應該是位女性朋友吧，我認為若這個考試有身高的限制，就會在面試以前給你量身高的，還是安心等面試結果吧。
不要吧面試考官看的很高、很權威，他們有時會問很傻、很無聊的問題。
4樓：匿名使用者
考國家公務員身高標準有：
男性身高米以上，體重50公斤以上；女性身高米以上，體重40公斤以上；
5樓：如果的事
不過邊檢總站好像是屬於警察編制。
要求女生身高。
6樓：匿名使用者
一般情況下招考公告上不說明的應該就不會卡人，但要參加招警考試就會有要求，不過也不佔優勢啊~~~反正已經考完了，再想也沒用了，放輕鬆點吧！
面試身高問題
7樓：甄賈真假
這不是問題啊，除了模特公司，不然沒有一家公司面試時會量你的身高的，你大膽的去面試吧。
8樓：青島火星人
這簡單，買個內增高鞋墊2到3公分的墊進平跟的鞋裡去。一定要平跟的鞋哦，如果你穿很明顯的高跟鞋那他們一定讓你脫鞋的。平跟的就不會，因為又不是當兵，所以不會太嚴格的。
放心。再說了一米六跟一米五八站一起用肉眼跟本分不太出來。最後的見意外加把你的頭髮想辦法弄高一點就ok了，短髮的話弄蓬鬆一點，長髮的話扎高點，..
希望可以幫到你。
9樓：
這不會有太大的問題的，如果差這2釐米都計較，那個公司不去也罷。
男生個子不高，應聘面試的時候，被問到身高問題，問怎麼看待自己的身高問題和對身高對自己的影響，怎麼辦 10
10樓：漳州知青年
身高不能決定一切！
個高不代表智商高，況且世界名人當中，個小的通常都比較有成就，愛因斯坦、小平同志他們的成就不就是最好的見證！
希望你的面試能順利成功！
11樓：長毛叭吡
你就告訴他，這個是先天的。靠自己的努力可以改變很多東西。為什麼要把時間和精力浪費在無法改變的事情上呢。
12樓：匿名使用者
「我對自己的身材很滿意，讓我可以始終仰起頭面對人生。」
13樓：淼不想長大
身高是先天的，是父母給的我們誰也無力改變，但是知識能力是靠自己學出來的，應聘工作是拼的能力，並不是身高！
14樓：匿名使用者
告訴他：凡是濃縮的都是精華，處理你們的事務要的是能力，不是海拔！
為什麼面試官會問身高體重的問題
15樓：匿名使用者
嗯 這個很多都問的。
16樓：匿名使用者
我也覺得奇怪，他自己看不出來嗎？
17樓：匿名使用者
你問的到底是個什麼。
服務員行業，面試的時候為什麼要問你身高，體重？
18樓：紅苕藥
身高。可能是要注意形象吧！大概就是這個原因。所以。
19樓：風兒如此喧囂
重點在於形象氣質，服務行業嘛，會比較看中長相。
面試時，面試官常問的問題有哪些？
20樓：月似當時
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
21樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
22樓：板藍根遊戲
1.你瞭解過我們公司嗎？為什麼來我們公。
司面試，看重我們公司什麼？（1）hr：80%的概率會問；
（2）上司：提問的概率相對於hr較低。
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。
2.你有什麼優點，有什麼缺點？（2）上司：50-60%的概率會問。
這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被hr連環發問。
3.你的三年or五年的職業規劃是什麼？（1）hr：70-80%的概率會問。
（2）上司：30-50%概率會問。
這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏瞭解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？（1）hr：100%會問：
（2）上司：有可能會問，有可能不會問。
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，hr已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要得高於市場水平，hr可能還會問為什麼？質疑合理性。
這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5.你為什麼離開現在這家公司？（1）hr：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2）上司：60%概率會問。
對於離職原因，每個公司hr必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6.你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在**？（1）hr：50%會問；
（2）上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的瞭解和認識。
23樓：匿名使用者
#18年秋招－網際網路行業＋運營崗位#
經歷過很多面試，感覺在網際網路行業每個面試官的側重點不同。有些面試官側重於對經歷提問，而有些面試官對經歷並不是很關注，而更在乎你對崗位的理解、職業規劃和邏輯是否清晰。
以下是最近面試運營崗位時的面試問題，大概類似，但是實際面試情況還要根據你自己的簡歷經歷。
大部分校招可能為群面（初面）-複試-hr面試。
初面、複試：
1、介紹一下你自己。
2、你瞭解這個崗位嗎？說說你對這個崗位（使用者運營、電商運營）的認識。
3、說說你的某段經歷（通常是與崗位比較匹配的經歷）
4、你的這段經歷帶給你最大的收穫是什麼。
5、說說你覺得收穫最大的一段經歷。
6、為什麼想進入網際網路行業呢？
7、說說你5年內的職業規劃。
8、針對不同崗位會問一些即興的面試題目：
例如：使用者運營崗：
（某直播平臺）
（1）假如給你手裡20個主播，你都會用來做哪些事情，關注他們的哪些資料？
（2）對於那些難搞的使用者，你會怎麼做。
使用者專員（偏產品）：
市場營銷崗位：
假設你要為這個產品策劃活動，目的分別為：提高認知度、提高銷量。目標人群為20歲-35歲的年輕白領，你要怎麼做？
hr面試：
1、你為什麼想來我們公司？
2、你覺得我們公司可以和其他競爭者匹敵的主要原因是什麼？
3、周圍人是怎樣評價你的？
4、舉一個可以體現你特質的經歷。
24樓：雪兒
一。 行業企業崗位認知
行業類：你為什麼選擇網際網路呢？你覺得網際網路行業當前的趨勢有哪些？
崗位類：你為什麼覺得自己適合產品運營崗位？你對「產品運營」的崗位職能是怎樣理解的？
二。 經歷面
舉例式經歷面：你最成功的事情是怎麼，怎麼達成的？你最大的失敗是什麼？舉一個溝通協調矛盾的例子。
細節經歷面：你在**公司實習做的是什麼啊？你創業經歷是怎麼回事兒？你在這個**比賽中負責的是什麼？
三。 壓力面
挑釁式的：我覺得你一點都不適合產品運營這個崗位啊！如果我給你淘汰了，你覺得是什麼原因？
誘導式的：你是機械專業的，為什麼申請網際網路呢，是因為不喜歡本專業嗎？
四。 個人性格與素養
性格類的：你最大的缺點是什麼？你什麼時候感覺壓力最大？
測三觀的：你怎麼看待潛規則？
測愛好/知識面的：你的興趣愛好是什麼？你平時關注什麼新聞？
五。 情景模擬題
如：如果你跟上司的意見不一致，你要怎麼辦？如果領導突然給你一個任務要你48小時內完成，而你現在非常忙，你怎麼辦？
六。 產品sense專業面
使用者運營和內容運營的區別是什麼？
產品經理和產品運營的關係是什麼？
如果qq**在某一個季度的月活突然下降了，可能由哪些原因導致的？
七。 商業思維
在一個科技園區周圍開店，網紅奶茶店、花店、服裝店選一個你會選哪個，為什麼？
如果讓你為微視設計一個推廣活動，你怎麼做？
如果給你100萬去投資一個專案，你選什麼？
簡歷上謊報身高面試時被質問怎麼回答
25樓：瓊樓登高人為峰
就說簡歷上的是一般身高，現在面試的時候是淨身高。併為自己的疏忽，沒有在簡歷上標明而感到歉意。這樣，基本就可以了，一般人力資源管理是不會計較這些的，主要考察的還是個人的專業能力和處理事務中靈活機變的能力。
26樓：匿名使用者
不是報得太離譜，一般沒人問吧。
27樓：匿名使用者
誰會這麼無聊 質問就質問唄 臉皮厚點 沒參照物就行了。
面試時問的常見問題怎麼回答，面試時各種問題應該怎麼回答
1 請你自我介紹一下你自己？企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 謝謝 企業喜歡有禮貌的求職者。2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對加班的看法？回答樣本 如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。...
面試時問題不會怎麼，面試時如果遇到不上的問題，該怎麼辦？
教資面試遇到不會的問題可以婉轉的，比如 不好意思考官，我平日裡對時事熱點問題關注的比較少，您剛才所問的問題恰好不是我關注的時事熱點問題。我以後會多關注一下時事方面的問題，爭做四有青年。這樣一來，既婉轉的表達了這道題你不會，又從側面告訴考官，你並不是對所有的時事熱點一無所知，還是有知識儲備的。遇到錯誤...
面試時對面試官提哪些問題，面試時對面試官提哪些問題
不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。某就業指導服務中心為畢業生列出了面試中常見的15個問題，同學們可以試著回答一下，看你是否準備好了。1 請介紹一下你和你的家庭。2 你有什麼優缺點？3 你有什麼特長和愛好？4 你對自己的學習成績是否滿意？5 你如何評價你的大學生...