1樓:相見不如懷念
說實話跨事業群調動確實比較難,除非你和要去的事業群主管關係很好,這沒問題。
不過你現在的這種情況算是進退兩難,如果真調不過去話,只能另謀出路了。
要不然留下來你的主管日後肯定會給你穿小鞋。
想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦?
2樓:匿名使用者
如果是bai不銓敘要想調動是很du難的,但不銓敘相對容易,因為zhi許可權主管不用dao太高,員級回,師級許可權主答管的級別就越高,
除非哪個周邊部門要人
你可以去談一下,前提是你現在的老大放你,一般機會較小,但也不是沒有可能,看你怎麼去跟你的老大談了,一般課長答應了,上面的主管就好只等著簽字了,越是內部的部門就越好調,比如你是屬於厂部的,你要從你產的成型調到物流,要是物流屬你們厂部主管負責,你厂部主管簽字就可以了,但想調到品保去,那就要簽好遠,而且要品保課長同意,並要品保經理簽字,前提是你的課長和以上管簽字同意,
總之要想人事變動真的很難的
當年我從一個產品處到另一個產品處都跑到**人資去了,最後還是wlbg的人資經理籤的字,簽單都簽了半個多月,這還算是快的,因為我看到好多哥們的單都簽了一個多月
如果你真的一定要調動的話,就要跟你的主管一級一級往上反應,最好要找一些客觀原因,比如你視力不好,操作機器容易受傷等
希望你早點達成心願
3樓:slinda開心坊
你要先去集團裡其他的你想去的部門應聘,找到了你想去的地方,他們會幫你處理的,告訴你要怎麼做的。集團的notes裡現在有很多的應聘的崗位,很多地方都缺人啊.
4樓:匿名使用者
首先想好去什麼崗位了麼
其次就寫現在的崗位不適合你,你不是很能勝任(不知道能不能這麼說),你要
換過去的那個崗位更適合你,你能表現的更好
5樓:匿名使用者
高往低走,隨便寫一下就可以了,我 們呢裡犯了錯誤才往產線調
富士康內部部門調動
6樓:fly心隨風去
首先你要得到你們老闆的同意調動,再到內部招聘**投簡歷,對方同意接受後再走系統流程跑單就可以了
7樓:匿名使用者
首先 你要找到願意接收的部門 然後還有你上面的人願意放你走 都同意就ok了......
8樓:東河昌弘懿
也不是很難了,只要兩邊部門主管同意就可以了
9樓:郜良御博超
首先,富士康部門調動確實是需要原單位主管同意的,但並不是課級主管可以決定,如果是同一個事業處,則需要厂部級主管同意,如果跨事業處或者事業群,則需要處級以上主管同意,所以,樓主的課長在調動這件事情上也是沒有決定權的,如果樓主確實希望調動工作,建議找厂部級主管溝通一下
富士康不服從部門調動是違紀嗎?很急!!!!
10樓:匿名使用者
首先有一點,為復什麼叫你自己提辭職,制
為什麼說開除你bai
他們沒權利?du不是沒有,而是要按照勞zhi動法賠付賠償金的dao,這樣的做法是在規避這個問題,首先,調崗位是要經過本人同意的,因為勞動合同上籤的是有明確的崗位的,通常來說調理是因為員工已經不能勝任該崗位的工作(已經通過試用期的,在考核中明顯沒有達到公司該崗位的平均指標),所以會進行調崗(hr部門開除人常用的前期方法,作為hrm我又出賣了自己的同行)。
建議:如果有員工手冊,建議先好好研究一下你們的員工手冊,另外再看看你的勞動合同,看看有沒有關於調崗的相關規定,如果有就按照上面的規定走,如果沒有,一般調崗都需要有一個單子,這個單子必須本人簽字的,拿著這個單子。可以去勞動監察大隊進行投訴,當然投訴是需要理由和證據的,根據你目前的環境,我不清楚你事情的具體情況,建議公司要跟你解除勞動關係之前先蒐集好相關證據(比如證明勞動關係的工作證之類的等等),你工作滿兩年的話,至少可以得到2個月工資的勞動補償金。
希望能有所幫助。
11樓:匿名使用者
公司內部因為業務原因進行崗位調動也是正常的,可以跟主管領導好好溝通,表達自己的想法,不要有甚麼過激行為,對人對己都不好,集團不是也有關愛中心嗎,必要時可以求助的呀
12樓:困de睡不著
你得罪了一個小抄人線長,本襲來沒大事,但他有能力bai找人du把你調走,所以事zhi就大了,上面是不會管這些dao細節的,他們只要名額,我也在富士康待過,三個大過誰都救不了你,再說調調部門也沒什麼不好,天天聽那個線長叨叨你不煩得慌?富士康就是這樣,那麼多部門調走了想回來再調回來 沒人在意的,君子藏技於身,待時而動!
13樓:匿名使用者
不要工資了,揍他一頓解氣,反正揍他也是要辭職的
14樓:林亂
人事調動不算違法的......
15樓:匿名使用者
沒有。。。。。 除非你能認識其他線長,並且其他線長要你。。
富士康真那麼可怕嗎在富士康工作的朋友回答之前提問過
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