1樓：羅勒人力資源網
離職的同事還跟我打聽公司現狀是想幹什麼？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的候選人不計其數，下面我們一起來剖析一下。
我的前同事兼同學小李，從單位跳槽出去之後，常常趁著我們偶然聚聚、打**聊天等機會，向我問起單位的工資情況。
特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。
我很洩氣地說：沒有。
他在**那頭笑的特別爽朗：我們漲了！最高標準漲的，這樣算下來，我的工資比你高出了近20%。看來我這次跳槽是跳對了。
1、這個我算是明白了他總問工資待遇情況，原來是為了印證自己做出了一個正確而英明的決定。
我心裡很不爽，以後他再問我單位的事兒，王顧左右而言他。
不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述小李那種的，還有以下這些：
2、對老東家有感情，是從內心關心老東家的發展。
我們單位有幾個老幹部，每次見面，都問東問西的，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。
想想他們都退休了，拿著社保的養老金，單位的好壞，跟他們又有多大關係呢。
他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，如果他們覺得不合適的地方，就立刻給老闆打**，要求改正。
很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。
3、對老東家有仇恨心理，希望打聽到老東家的各種不好，以換取自己內心的平衡
這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法。一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。
4、出於在現在單位工作的需要，套取原單位有利用價值的資訊
這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。
我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。
至於說公司離開他們是否無法運轉了這樣的話，有點自知之明的人都知道，公司的執行，靠的制度，而不是某個人的權力。
別說離開了一位員工，就是離開了老闆，短時間內依然正常運轉。
他離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比他做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。
希望羅勒網的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發。
2樓：蘇琳
好的方面想 就是他們的確是關心你 希望你能找到更好的工作 為你辭職而感到惋惜 不好的方面 就是在暗地的嘲笑你 你已經成為他們平時討論的話題 他們認為你不能找到好的工作
辭職之後快三個月了，一直沒找到滿意的工作，以前公司的同事聯絡我，我不想他們知道我還在找工作怎麼辦？
3樓：艾特傑森特先森
像你現在這樣焦慮也是有原因的，你想過這其中的原因沒有！
我幫你分析下就版是不喜歡權
之前的工作，但是去別的地方找工作
也是和之前的地方差不多，就不想做，原因是什麼，是你沒有找到自己的一個強項，而不斷的去專研它，故此就沒好工作做你可以選擇先學習一段時間在出去工作的，可以跟同事說你在深造現在手機基本可以達到人手一部，而現在的經濟水平也還達不到壞了就丟的地步，就必須要去修。可想其中的發展空間有多大而且現在就算去街上換一個螢幕，沒個幾百是搞不定的，其中的利潤也可以看得到的，廣州愛瘋培訓教學就十分嚴格，可以考慮以上純屬我的個人觀點，希望能對你有幫助！
辭職後結婚有必要通知以前的同事嗎
辭職後結婚要不要通知同事，我認為這個問題，要分情況看待。結婚是人生中的大事，我們當然希望越多人見證幸福越好，但前同事是很尷尬的存在，畢竟已經離職了，結不結婚都不關別人的事了。但好歹相識一場，結婚都不邀請人家，顯得很不給面子。被前同事知道了，那就更尷尬了。如果你是正常離職，而且和前同事相處得不錯，一直...
公辦老師辭職後，以前單位繳納的養老保險金怎麼計算
算的。1 不論企業還是事業單位交納的養老保險都有個人賬戶，個人賬戶是可以轉移的，如果辭職，可以轉到下一個單位續交。事業單位也可以轉到企業，省保也可以轉到市保，都可以隨工作轉移。2 如果打算自己交，可以轉到戶口所在地養老保險機構，以自然人身份續交保險。事業單位也應有社保，以前的單位到底是應該繳納，還是...
以前看不起的同學成了你的領導，你會辭職嗎
我當然不會辭職了，我是一個非常理性的人，不會因為哪一件事情沒有滿足我的期待，或者是因為遇到了不想遇到的人就選擇放棄自己的工作，這樣是不理性的，以前自己看不起的同學突然變成了自己的領導只能說明別人確實有過人之處，時間是一個很神奇的東西，它能改變很多事情，這個同學能夠成為領導，證明他確實成長了很多。也許...