高爾夫球手助理的職位怎麼樣有人聽過淡水高爾夫公司嗎

1樓：zzq海岸線

很不好說是有可能分在成都培訓過後就給你說去外省去了當地球場還要培訓兩個月沒有工資的，淡水根本不管你在當地球場的死活，好不容易熬過培訓了，辛辛苦苦風裡雨裡掙的錢因為自動離職一分錢都不會給你。

2樓：momo罐子

我以曾經的高爾夫球會人力資源從業經歷來回答吧，我們招球童通常有以下幾個渠道，

1.學校；

2.社會招聘;

3.人力資源服務公司；

我分別給說明一下：

學校的好處是人多，但質量真的很難說，好的大學、大專、還好；差的大專、中職學校人員質素真心太差，可能現在學校也是以企業方式經營，只要交學費，什麼人都要。最讓球會頭疼的是：

流失率高（應屆生都有心比天高的時候、理解吧）；

招聘時間相對固定，每年就一兩次，但球會的需求是不定時的；

最坑爹的是要求全班接收，不得挑人。

社會招聘：這個就不說了、一說起來全是淚呀，高球運作部要求某年某月某日要什麼樣的多少人報到參訓，社會招聘只能一個一個的解決，部門上不可能給一兩個人做培訓，等湊齊二三十個，又有幾個說不來了。唉。

人力資源公司：人力資源公司良莠不齊，但我們會做一些資質稽核，跟我們簽有固定合作協議的一般是正規靠譜的。這些公司通常在市中心（好招人呀），他們神通廣大，學校、招聘**、同城論壇、行業**群、現場招聘會、甚至街頭傳單、都有他們的身影，他們人員吞吐量很大、各渠道都有專人負責。

大的公司同時服務數十家球場。

你問的公司就是這樣的人力資源企業，判定其真假優劣就一條，是否收費。

收費的公司要嗎是**，要嗎很小。小公司所宣傳的合作球會跟本不知道他的存在，所以他要先從求職者身上收費。然後送球場，對球場而言，只他的人還行，而球場此時正要招人。

事就這樣辦成了。**就完全是收錢走人了。

不收費的公司同樣要盈利，企業嘛，又不是慈善機構，他敢不收一分錢把人安排到球場，正是因為球場和他有固定合約。球場每月要向他付費，這個費用嘛，錢多的球場自己出，大多數還是羊毛出在羊身上，從球童工資中扣。球童也不在乎，只要事說前清楚了，畢竟人家忙活了半天，聯絡各方資源也有比較大的投入。

以球童的收入水平也不在乎這點小錢。

全是一個字一個字敲出來的，不是複製貼上的，希望能幫到你

3樓：匿名使用者

就是球童，

你說的這家公司是管理公司，也就是說是自身是沒有球場的，與其他球場合作招生，

此類公司多會收取培訓費，**還不便宜，東西教不了多少，相當於你給介紹費，他給你推薦球場，如果想去做球童，直接應聘球場直招是最好的，很多球場在培訓期間是不收費，有的還有底薪發，比進此類公司划算的多

高爾夫球手助理這個工作怎麼樣啊？我在淡水高爾夫上看到這個職位，有這麼好嘛？

4樓：匿名使用者

要是真有那麼好工資，不是誰都去了……網上夜場和休閒場所基本全是假的！

最近去應聘面試了高爾夫球手助理，聽他們說的都挺好的，現在考慮要不要去，

5樓：手機使用者

過來人經驗，還可以啊，不過我大學就是學這個專業出來的，其實也不存在什

回麼吃青春飯，發展空間挺答大的，你可以選擇往更高的方面發展，這個工作其實越久，經驗越多，我後面就是從成都淡水高爾夫出去的，現在自己感覺挺好，做到也比較開心，希望能幫助到你。

6樓：石頭剪刀布

還可以啊，不過我大學就是學這個專業出來的，發展空間挺大的，這個工作其實越久，經驗越多，我後面就是從成都淡水高爾夫出去的，現在自己感覺挺好，做到也比較開心。

高爾夫助手這個職位怎麼樣？有發展前景嗎？

7樓：石頭剪刀布

還可以，看你怎麼想，做任何事還是得靠自己努力，如果想去球場工作，推薦你去淡水高爾夫還可以，我有幾個朋友就是從裡面出來的