1樓：it者陳文兵
上崗之前對你的培訓，你還不是正式員工。
好好努力吧
2樓：巫馨蘭浮偉
現在，畢業生到企業後都要進行相當長時間的培訓，少則個把月，多則半年甚至一年，這些準職員將在單位裡除了象聯想集團那樣「入模子」的培訓，學習企業文化澄清個人價值觀以外，還要學習的就是相關的業務知識，因為在一些管理者那裡，「如果不培訓，根本就沒法用」。
為什麼沒法用？
理由很簡單，就是學生在學校裡的學習脫離實際，離他們的生產要求還有著相當的距離，或者是在學校的學習根本就沒有涉及到他們的一些內容，企業培訓的目的是把這些原本要在學校裡完成的過程給補上。
有些精明的公司則把這段給學生補課的時間提前到學生的大四下學期，提前到學校裡「預定」學生，通過考試，把一批不錯的學生集合起來，簽訂培訓合同，培訓結束，再考試合格，那麼就到公司上班，這個時候正好是大四畢業的時候，不用公司讓他們帶薪培訓，還節省了時間，這種行為在學校裡也得到了認可，因為現在工作這麼難找，如果有人來預定畢業生，那可是天大的好事，並且企業所提供的上課內容還能讓學校的任課老師多少改變自己的上課內容，知道現在企業需要的是什麼。
無論是畢業後培訓也好，還是在學校提前進行的培訓，都告訴我們這些問題。
第一，全日制的本科教育是優於技工教育的，這也就是說，雖然普通大學生需要在工作前期經歷一個培訓階段才能熟練掌握工作中所需要的技能，但是，用人單位也不去選擇時下炒的很熱的「技工奇缺」理論。因為一個技工所掌握的是一門技能，而普通大學所培養的則是一種方法和能力，有了這種鋪墊是能很快掌握企業所需要的技能的，並且能利用自己的基礎理論做進一步的發揮和提高，從而產生更大的價值。
第二，這告訴我們的教育工作者我們的欠缺在**，因為如果打個不是很恰當的比喻，把教育比喻成製造產品的話，我們的購買者不是很認可我們的產品，他們購買後還要進行二次加工，而相反，那些不用經過加工的產品，就很自然的供不應求了。所以，在教學中就要深化課程改革，改變學生的培養模式，培養學生的動手能力和實際操作能力，這一點是很重要的。甚至可以**能不能將企業對於學生在大四階段的培養再次提前，提前到大四上學期。
第三，作為學生來說，雖然現在就業形式很嚴峻，但是在我的採訪過程中瞭解到，其實那些與自己同學相比，還擁有一門自己專長的人他們根本就不愁自己的工作，他們找工作還是很挑剔，是他們在挑單位而不是單位在挑他們。有同學給我舉了個例子，說是獲得一些重量級軟體大賽獎項的同學，現在各知名軟體公司同時向他們伸出了橄欖枝，都不知道該接誰家的好，所以現在工作難找，只要有能力，還是有好工作的，在瓷器活面前，就怕你沒有金剛鑽。
所以，無論是教育工作者，還是受教育者，都要加強自身能力的培養，作為教育者要在加強基礎理論培養的同時使教育進一步的與實踐想結合，作為受教育者的學生來說，在大學期間，能夠到達一個什麼樣的層次，是找工作還是工作找你，完全是個人努力的結果，套用一些公司的一句話就是：
「今天學習不努力，明天努力找工作」。
崗前培訓是什麼概念？
3樓：匿名使用者
崗前培訓就是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。崗前培訓內容主要包括：
公司規章制度，企業文化，崗位安全知識，崗位職責等，辦公室人員還可培訓職場禮儀。
崗前培訓和崗前實習是一個意思嗎？崗前實習沒問題是不是公司一定會安排你上崗？
4樓：匿名使用者
不是一個含義。
1、它們性質不同
崗前培訓指的是發生在工作場所中的教與學的過程。
實習指的是發生在工作場所的做的過程。
2、他們面向的人群不同
崗前培訓面向於職場新人。
實現面向於畢業後的大學生。
崗前培訓與實習沒有問題，公司視企業情況而定安排。
擴充套件資料：
崗前培訓的作用主要有以下幾個方面：
1、讓新員工掌握幹好本職工作所需要的方法和程式，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。
2、使新員工不僅瞭解本職工作，而且瞭解企業，瞭解企業的價值觀和發展目標。
3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。
4、打消新員工對新的工作環境不切實際的期望。
5、避免企業管理人員過多地行使權威。
實習的個人作用：
1、驗證自己的職業抉擇，當大學生在瞭解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否願意做這樣的工作。
2、瞭解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼，文案的邊緣工作是什麼。
文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼。在瞭解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。
3、學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
4、找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。
5樓：匿名使用者
培訓有兩個根本的意義，一是為企業培訓出合格的生產、管理或開發人員，二是提升員工的工作能力，使個人有所發展。實踐應該說是培訓的延伸而不是終結。
6樓：匿名使用者
不是一回事，崗前培訓是上崗前的教育，崗前實習是培訓後的鍛鍊
培訓情況 是什麼意思？
7樓：犯二神探
就是你有什麼特長或者專業是經過外面培訓機構培訓的，如實填寫就可以了，比如說你面試的是it崗位，但是你在畢業後並沒有急著找工作，反而是進入了培訓機構進修了，那麼你可以填寫某某機構培訓6個月。
8樓：sky獨愛
培訓情況：
專業機構培訓的、或者社會經歷中的一些培訓，最好和專業相關的比較有用。
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、資訊傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規範、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
9樓：匿名使用者
培訓情況主要是指曾經參加過哪些培訓？比如專業機構的
10樓：燕子老公
專業機構培訓的、或者社會經歷中的一些培訓，最好和專業相關的比較有用。
11樓：匿名使用者
就是看看你有沒有去過機構進行培訓
12樓：匿名使用者
專業機構的培訓，在校的培訓也行
企業要為什麼對新員工進行消防安全崗前培訓
1 證明企業規模不錯 小型企業是不會有這樣的培訓的 2 企業重視安全教育。總之，安全生產工作是一項長期而艱鉅的工作。只有通過不斷的安全教育培訓，採取形式多樣的教育方式，認真計劃，精心安排，提高職工的安全防範意識和操作技能，才能確保安全，預防和避免各類事故的發生。消防安全培訓的目的是能夠加強我們的消防...
禮儀培訓，是啥意思，禮儀培訓有什麼意義？
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什麼是創業培訓？創業培訓的目的又是什麼
釋義 創業培訓是對具有創辦小企業意向的人員和小企業經營管理者進行企業創辦能力 市場經營素質等方面的培訓，並對他們在企業開辦 經營過程中給予一定的政策指導。目的 1 通過創業培訓，培養 提高 創業者 的心理 管理 經營素質，增強其駕馭市場的應變能力。同時，對他們實施市場分析能力 市場競爭意識 組織管理...