1樓：匿名使用者
我是大四的學生，前兩個月也在忙著找工作，現在已經找到滿意的工作了。下面是一些我在求職的過程中搜集和整理出來的資料，關於面試時比較有可能提到的問題及答題的思路，比較實用的，希望能幫到你。有點長，耐心看看，會用的上的：
）祝你成功！——
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
2樓：英雄
在這個社會中，面試已經不是什麼新鮮的事兒了。為什麼有的人一面試就成功，有的人面試的百十來次都沒成功呢。大家在面試後有沒有總結一下你每次面試的問題有哪些。其實面試也有其一套規則。
面試官也是按規則來走的。一開始自我介紹。其次薪資要求，再次就是你對公司有什麼要求。
最後部你還有什麼問題。其實應聘者只要把這個問題回答出來了。基本上這個工作就應該成了。
3樓：匿名使用者
放鬆,不要緊張.
面試是要招人的,而不是考人.
只要你表現大方,機智點就足以應負!!
所以不要記什麼經典回答來應對,以免弄巧成拙.
面試最重要的一點就是:你要令對方相信你有能力擔當起對方提供的職位!!
4樓：匿名使用者
面試問題分兩大類，一個是企業面試，一個是**單位面試，他們採用的面試方式有結構化面試和無領導小組討論，無論哪一種面試，都需要面試者精心準備。至於面試問題的收集，在網上有很多，我就不多說，但是要注意以下幾點，一是要語言清晰，姿態禮貌，二是思考問題時要有邏輯性，有中心，不能太散亂，三是態度端正，要給人對面試官的尊重。
hr面試十大經典提問,你會回答幾個
5樓：實習僧網
面試時緊張？那提前瞭解了這些問題之後你就不用害怕了！
6樓：姓唐名瑤
我去面試，這些問題都問了，尷尬
7樓：匿名使用者
你指的是哪十大問題？不知道一樓的問題是不是你要問的？
面試時的經典回答
8樓：周公他表叔
你最大的缺點是什麼？
回答直接一點，人無完人，這是體現一個人坦誠一面的時候，也是老闆考核你是否適應該工作環境的時候，只要說的合理真實即可。
餐飲酒店面試，如何回答面試官常問的65個經典問題？
9樓：百度使用者
①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。
（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打**給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。51、談談你過去做過的成功案例？
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會計面試常見問題及回答
10樓：愛玩遊戲的小憨憨
會計面試常見問題來有很多。源在會計面試之前也應該做些準備，會計面試時常見問題有如下幾個：
1、會計的6大基本要素？
資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。
3、固定資產折舊採用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
4、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
5、會計的3大報表是什麼?
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
一些面試的問題，一些面試常見問題的經典回答？
你可以說我從小就十分崇拜警察的正義形象，也希望有一天能夠當一名警察來保衛人民 為人民服務，實現個人價值，所以來應聘輔警的職位。面試注意著裝 精神面貌，要自信等，準備好簡歷 自我介紹等.一些面試常見問題的經典回答？我是大四的學生，前兩個月也在忙著找工作，現在已經找到滿意的工作了。下面是一些我在求職的過...
面試的經典問題及回答思路，一些面試常見問題的經典回答？
秒懂百科 一分鐘讀懂面試中的248個問題及回答技巧 一些面試常見問題的經典回答？在這個社會中，面試已經不是什麼新鮮的事兒了。為什麼有的人一面試就成功，有的人面試的百十來次都沒成功呢。大家在面試後有沒有總結一下你每次面試的問題有哪些。其實面試也有其一套規則。面試官也是按規則來走的。一開始自我介紹。其次...
如何回答面試中的常見問題遇到面試中常見問題該如何作答？
我是做人力資源的，所以簡單的給你分析一下,僅供參考哦 1 雖然簡歷上都已經寫了，但是面試官仍然會讓你介紹一下自己。主要有兩個目的 1 看看你所說的和你所寫的是不是一致的，如果有虛假的成分，很容易出漏洞 2 考察你的語言表達能力。這個問題你思路清晰 條理清楚的吧自己的情況再敘述一遍，千萬不要因為簡歷上...